Mô tả công việc
- Xây dựng, phát triển và duy trì mô hình dữ liệu, hệ thống báo cáo, hệ thống tự động hóa dữ liệu, bảng điều khiển và chỉ số hiệu suất/tài chính.
- Thực hiện phân bổ hợp đồng của Khách hàng cho các bộ phận chuyên môn tiến hành nghiệp vụ thu hồi nợ, trích xuất dữ liệu và thực hiện các yêu cầu khác từ Quản lý trực tiếp và/hoặc Giám đốc Collection Fico và/hoặc các bộ phận liên quan của Phòng.
- Thực hiện tính toán các báo cáo về chỉ số hiệu quả hoạt động chu kỳ mỗi ngày/ tuần/ tháng…. Cung cấp các phân tích kĩ thuật cần thiết. Chịu trách nhiệm hỗ trợ vận hành thu hồi nợ về Báo cáo, Phân tích, cung cấp/ kiểm tra dữ liệu tính thưởng … đảm bảo hoàn thành đầy đủ và đúng hạn.
- Phối hợp với Phòng Công nghệ thông tin IT-TPFico/IT-HO xây dựng phân hệ dữ liệu thu hồi nợ, đảm bảo tính sẵn sàng và toàn vẹn của dữ liệu phục vụ công tác báo cáo, phân tích và các hoạt động khác liên quan đến thu hồi nợ.
- Xây dựng các nhóm báo cáo (tracker, dashboard) thể hiện một cách chính xác và có ý nghĩa các kết quả, chỉ số thu hồi nợ.
- Xây dựng các công cụ dự báo tự động trực quan hiệu quả nhằm truyền đạt đến các bộ phận Phòng để vận hành thu hồi nợ tối ưu.
- Các yêu cầu khác từ Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh Đạo
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Thống kê, Khoa học dữ liệu,...
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại thuộc lĩnh vực tài chính ngân hàng hoặc các công ty chuyên về xử lý data và phân tích dữ liệu.
- Kiến thức vững chắc về các phương pháp hay nhất về bộ sưu tập, dữ liệu trung tâm cuộc gọi, dữ liệu và số liệu chiến lược liên hệ.
- Kinh nghiệm với các phương pháp kiểm tra và kiểm soát.
- Khả năng tư duy phân tích và chiến lược tốt.
- Thành thạo với các bộ công cụ phân tích, bao gồm cả SQL, Excel và xử lý dữ liệu.
- Biết VBA macro/Python là một lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác, phối hợp và thuyết phục tốt.
- Mong muốn học hỏi những kỹ năng mới và áp dụng nó vào thực tế ngành tài chính tiêu dùng.
- Nắm bắt tốt Microsoft Office.
- Người tiếp thu nhanh.
- Tư duy logic / phân tích, phong cách làm việc có cấu trúc và hệ thống, chú ý đến chi tiết.
- Giao tiếp tốt với tinh thần trách nhiệm cao, kiên trì, năng động và trung thực
Quyền lợi được hưởng
• Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
• Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông được thành lập ngày 10 tháng 6 năm 1996 tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng có 95 Chi nhánh/Phòng Giao Dịch có mặt tại 23 tỉnh, thành phố tại Việt Nam, với đội ngũ cán bộ nhân viên hơn 2.000 người tính đến năm 2012.
OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động văn, thể, mỹ
Lịch sử thành lập
- Ngày 10/06/1996, Ngân hàng TMCP Phương Đông chính thức đi vào hoạt động
- Năm 2007, Hợp tác chiến lược với BNP Paribas. Tăng tổng tài sản vốn lên 11.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, Triển khai hệ thống ngân hàng lõi tốt nhất thế giới.
- Năm 2013, Nâng tổng giá trị tài sản lên 33.000 tỷ đồng
- Năm 2015, Khởi động dự án Basel II dưới sự tư vấn của DBS Singapore
- Năm 2017, Nâng tổng giá trị tài sản lên đến gần 85.000 tỷ đồng. Hoàn thành dự án Basel II đầu tiên
- Năm 2019, Đạt giải thưởng “ doanh nghiệp xuất sắc nhất Châu Á”
- Năm 2020, Đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia. Top 4 trong 10 Ngân hàng TMCP kinh doanh hiệu quả nhất trên thị trường. Chào đón nhà đầu tư chiến lược - Ngân hàng Aozora
- Năm 2021, OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Mission
Hỗ trợ hiện thực hóa ước mơ và tham vọng của người tiêu dùng, doanh nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam, giúp họ đạt được sự tăng trưởng, và hoài bão như kỳ vọng.
Review Ngân hàng Oricombank - OCB
Môi trường tốt để bắt đầu phát triển bản thân
Chính sách có vấn đề
Process làm việc không rõ ràng, sếp trên push sếp dưới sếp dưới push nhân viên