Implement recruitment process: posting recruitment information, screening applications, arranging interview schedules, preparing to receive new employees;
Contributing to creating employer branding materials content on digital recruitment channels (Careers websites, Facebook fanpage, Tiktok,...);
Support internal programs and events of the HR department;
Perform some tasks as required by the Head of HR department.Bachelor's degree, referred to as a major in human resources or relevant areas
Minimum of 1 year of experience in the Recruitment field
Interview skill
Interpersonal and Communication skills
Negotiation skills
Detailed-oriented and organizational skills
Be able to work independently and teamwork as well as under high pressure
Proficiency in Microsoft Office or Google Suite tools
Working knowledge of Applicant Tracking Systems (ATS) and databases.Contract terms: 6-month contract (from September, 2024)
Working environment: dynamic, challenging and great teamwork.
Engagement activities: Learning & Sharing workshop, Company Sharing Session, Team building, Haravan's birthday, Year-end party...
Gifts for your precious moments & special Vietnam holidays.
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.