Vietnam with below job scope and responsibilities:
• Implement the company recruitment and selection process
• Manage recruitment schedule and budget effectively
• Recommend and search applicants through a wide range of internal and external channels
• Review, evaluate, organize interviews, cooperate with hiring departments for selection of best fit candidates
• Jointly contribute to the development and implementation of the Company strategic work culture and values
• Other jobs assigned by Group Head.• Bachelor's Degree (Economics, Management, Business Administration, Foreign Language Studies or related fields).
• At least 5 years' working experience in recruitment, preferably from headhunting companies or big-sized foreign-owned companies.
• Good command of spoken and written English.
• Proficiency in Microsoft Office tools.
• Self-disciplined with ability to work independently and under stress.ATTRACTIVE REMUNERATION PACKAGE
TRAINING FROM PANASONIC VIETNAM
FULL INSURANCE PACKAGE AS LABOR LAW
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.