Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
A. JOB PURPOSE:
- HR Officer will support HR Business Partner in all HR functions: talent acquisition; employee relations; policy interpretation and application; who also mainly spend 60% of your time to find the best suitable talents for the vacancies of in-charge functions.
B. ACCOUNTABILITIES:
1. RECRUITMENT
- Analyse & verify recruitment requirement with Hiring Manager.
- Handle the recruitment process: posting job & screening applications; searching candidates; short-list on phone; arrange interview; interviewing.
- Consult hiring manager on selecting the right person for the right position at assigned level(s) in geographical area(s) of in-charged functions.
2. ON-BOARDING
- Prepare salary proposal & offer/probation contract.
- Prepare relevant things (inform other depts, prepare announcement, input in HRIS, arrange on-boarding program for newcomer).
- Welcome newcomer, collect employee profile, scanning, filling and send to factory.
- Follow up Probation & prepare Labor contract.
- Catch up sometimes & support timely.
3. EMPLOYEE RELATIONS/C&B
- Renew labor contract process (tracking, send Line Manager email, follow up, prepare/print contract, get signatures from GD & Employee).
- Benefits standardization.
- Update and Support Employee if they meet any problems with HRIS (BIPO, MyFeed).
- Welfare (giving birth, wedding, funeral, …) for Employee (update situation, ask document & prepare payment).
- Resignation process: receive letter, exit interview, update system, inform the relevant depts.
- Solve discipline case if any.
- Welcome, listen sharing from Employee whenever they need and find the way to support them solve their problems.
4. LEARNING & DEVELOPMENT
- Support L&D relevant activities.
- Find out training need and input for HRBP.
5. OTHER
- Manage other administrative tasks at the factory including kitchen, office and security.
- HR initiatives/Projects.
- Other tasks assigned by superior.
C. RESULTS:
- Recruit on time in full for assigned functions.
- Ensure new employee to be supported and get well with team & company.
- Ensure the most proper implementation of the policies, procedures.
- OD activities are well organized.
- Take part in actively and complete the task as assigned well.
Yêu Cầu Công Việc
QUALIFICATIONS:
- Bachelor’s degree in HR or business-related field.
EXPERIENCES:
- Min 2 years of HR experience with Talent Acquisition/Recruitment/ HR Business Partner.
COMPETENCIES:
- Knowledge about Recruitment Process, Labor Law, Employee Relations.
- Proficiency in MS Office, Social Media Channels (Facebook, LinkekIn), preferred with HRIS experience.
- Analytical-thinking, Agile, High Adaptability
- Good multi-task, Time Management, Problem-solving & Communication Skills.
LANGUAGES:
- Excellent command of English.
OTHER REQUIREMENTS:
- Willing to learn and able to work under high pressure.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.