ĐẠI HỌC PHENIKAA ★ 3.5

Mô tả Công việc

Nhiệm vụ chính:

• Thực hiện hoạch định nhân sự theo từng giai đoạn và theo chiến lược phát triển Nhà trường;
• Thực hiện phân tích cung, cầu và cân đối cung cầu về nhân lực đảm bảo có đủ nhân lực cả về số lượng và chất lượng để thực hiện tốt kế hoạch phát triển của Đại học/Trường thuộc/Khoa/Trung tâm/Đơn vị...
• Tham mưu cho Ban Điều hành trong việc xây dựng mô hình tổ chức quản lý, phương án kiện toàn sắp xếp tổ chức bộ máy các phòng ban của Đại học/Trường thuộc...;
• Tổ chức thực hiện các phương án đổi mới, kiện toàn bộ máy tổ chức; sắp xếp, điều phối, quản lý, sử dụng và phân công lao động;
• Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, nhân viên chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và tiêu chuẩn cấp bậc đáp ứng yêu cầu phát triển của Đại học;
• Xây dựng quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, …cán bộ phù hợp với điều kiện và mô hình tổ chức của Đại học/Trường thuộc/Khoa/Viện/Trung tâm....
• Tham gia xây dựng hệ thống khung năng lực, tổ chức đánh giá năng lực NLĐ theo khung năng lực từ đó xây dựng lộ trình phát triển cho NLĐ tại các đơn vị theo nhu cầu của đơn vị..."

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan (Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên)
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng đảm nhiệm công tác hoạch định nhân sự hoặc phát triển tổ chức ở các tổ chức giáo dục hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự trên 500 người.
• Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
• Có năng lực tự học hỏi và phát triển liên tục, phát triển tổ chức.
• Thành thạo kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tư vấn; có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Năng động, nhiệt tình, tư duy sáng tạo, kiên nhẫn và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Yêu thích môi trường giáo dục – đào tạo, sẵn sàng làm việc với cường độ cao trong mùa cao điểm.
• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ công việc.