Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
MAIN RESPONSIBILITIES:
- Ensure all the operations of the HR Department are carried out effectively.
- Be the main focal person to support HR Director to develop human resources.
- Manage and build annual HR’s plan & budgets.
JOB DUTIES:
1. HR Operation:
- Create and maintain talent pool based on the plan and business needs of each period in order to ensure the quantity of candidates which promptly meets the needs of internal partners.
- Develop training programs that are appropriate for each position based on the plan and actual training needs.
- Organize training sessions and coordinate post-training effectiveness evaluation. Analyze and propose solutions to innovate and improve post-training effectiveness.
- Ensure the correct, adequate and timely payment of salary and benefits according to the Company's policies.
- Implement salary and benefits policies to ensure confidentiality - fairness - competitiveness in the labor market in order to retain talents.
- Ensure timely signing of labor contracts and insurance participation.
- Monitor, update, analyze the reasons of staff’s resignations; propose timely solutions to retain talents.
- Enquire thoughts, listen thoroughly to discuss with relevant levels/ departments to quickly reconcile disagreements within the organization.
2. Human Resources Development:
- Build Key Performance Indicators (KPIs) based on the Company’s annual business goals.
- Organize periodic performance appraisals.
- Build plans and clear career paths to develop potential talents.
- Organize annual team building in order to unite staff with the Company.
- Participate in building corporate culture.
- Conduct training and develop the staff of HR Department to ensure they meet the required competencies.
- Develop, update and complete regulations, rules, processes, policies, etc. related to the HR department's professional knowledge and expertises for the entire system.
- Other tasks assigned by Line Manager to support the functions and duties of HR Department.
**Location: Binh Thanh, Ho Chi Minh city
Yêu Cầu Công Việc
1. Education:
- Degree : Bachelor (or higher)
- Major : Business Administration, Human Resources, Legal
- Experience : At least 3 years of experience in equivalent position, have an experiences in education field is a plus
- Language : Good communication skill in English
- Informatics : Good
2. Skills:
- Organizational, planning and time management skills
- Labor relations skill
- Inspirational skills
- Good interpersonal skills.
3. Attitude:
- Open, professional attitude and moving spirit
- Honest and truthful
- Results-driven
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 35 - 45
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6: 8h30 - 17h30
- Lương: 30 Tr - 40 Tr VND
YB Spa đã và đang sở hữu chất lượng dịch vụ tốt nhất. Đáp ứng nhu cầu làm đẹp của khách hàng trên nhiều phương diện. Với hệ thống 21 chi nhánh có mặt ở nhiều tỉnh thành tại Việt Nam. Trong tương lai, YB Spa tiếp tục phát huy những thế mạnh có được, vươn mình trở thành thương hiệu làm đẹp tiêu chuẩn Quốc tế vươn tầm châu Á.
YB Spa luôn cập nhật những công nghệ thẩm mỹ và đầu tư vào các liệu pháp làm đẹp đẳng cấp thế giới để đáp ứng tốt nhất nhu cầu làm đẹp an toàn – hiệu quả cho quý khách hàng.
Hệ thống máy móc, thiết bị tại tất cả cơ sở YB Spa trên toàn quốc đều được nhập khẩu trực tiếp từ những nhà cung cấp vật tư uy tín trên thế giới và không ngừng được cập nhật, nâng cấp mỗi ngày.
YB Spa chú trọng đầu tư hệ thống cơ sở vật chất sang trọng, hiện đại đáp ứng nhu cầu làm đẹp tốt nhất dành cho khách hàng. Cơ sở vật chất chuẩn 5 sao, mang phong cách hiện đại, tinh tế.