Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;
Căn cứ Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 16/2021/QĐ-UBND ngày 18/5/2021 của UBND tỉnh Bắc Giang về việc ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trên địa bàn tỉnh Bắc Giang;
Căn cứ Quyết định số 1068/QĐ-UBND ngày 12/12/2024 của UBND tỉnh về việc quyết định chỉ tiêu biên chế công chức trong cơ quan hành chính và phê duyệt tổng số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp, tổ chức Hội năm 2025 của tỉnh Bắc Giang;
Căn cứ Quyết định số 796/QĐ-UBND ngày 31/12/2024 của UBND huyện về việc giao chỉ tiêu biên chế công chức trong cơ quan hành chính và phê duyệt tổng số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức Hội năm 2025 của huyện Yên Thế;
UBND huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2025, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, NGUYÊN TẮC VÀ YÊU CẦU
1. Mục đích
Nhằm tuyển dụng người lao động đảm bảo tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; am hiểu nghề nghiệp, chính sách pháp luật của Nhà nước và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
2. Nguyên tắc
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Công khai, dân chủ, minh bạch, tuân thủ đúng quy định của pháp luật về lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động phải đúng đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục, thẩm quyền và loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Yêu cầu
Đảm bảo nghiêm túc, dân chủ, công khai, công bằng và chất lượng. Việc tuyển dụng phải căn cứ vào số lượng người làm việc của cơ quan có thẩm quyền giao cho đơn vị; yêu cầu vị trí việc làm của đơn vị.
II. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
1. Số lượng tuyển dụng
Số lượng tuyển dụng: 27 chỉ tiêu nhân viên Trong đó:
– Kế toán: 02 người.
– Văn thư Lưu trữ, Công nghệ thông tin; Thiết bị thư viện: 25 người.
(Có biểu kèm theo)
2. Yêu cầu vị trí tuyển dụng theo vị trí việc làm
– Trình độ chuyên môn: Cao đẳng trở lên ngành hoặc chuyên ngành kế toán, tài chính; kiểm toán; công nghệ thông tin, tin học, quản trị mạng; chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển. Trình độ Đại học đối với các chuyên ngành Sư phạm, Văn thư Lưu trữ, Thư viện, Thiết bị hoặc ngành, chuyên ngành khác phù hợp theo yêu cầu của vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
– Chức danh nghề nghiệp: Không yêu cầu.
– Vị trí việc làm: Nhân viên hành chính các trường học bậc Tiểu học, TH&THCS (như đã nêu tại mục II.1).
III. MỨC LƯƠNG VÀ LOẠI HỢP ĐỒNG DỰ KIẾN KÝ KẾT
1. Mức lương thỏa thuận: 4.500.000 đồng/tháng. Chế độ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, thời gian làm việc tính đến hết 31/12/2025 kể từ ngày ký (theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan).
IV. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng, điều kiện và tiêu chuẩn được đăng ký tuyển dụng
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký tuyển dụng lao động hợp đồng:
a) Là công dân Việt Nam, thường trú tại tỉnh Bắc Giang trước ngày ban hành kế hoạch tuyển dụng lao động hợp đồng;
b) Tuổi đời từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có lý lịch rõ ràng, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
d) Có đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ;
đ) Có trình độ chuyên môn (Như Mục II.2).
2. Đối tượng sau đây không được đăng ký tuyển dụng
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Toà án hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
c) Trường hợp đang là cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu; người đang giữ chức danh, chức vụ tại Công ty TNHH một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý; người đang làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp trước khi đăng ký dự tuyển phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc thì được đăng ký dự xét tuyển.

V. HỒ SƠ DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ dự tuyển
Mỗi thí sinh đăng ký tuyển dụng lao động hợp đồng phải trực tiếp nộp 01 (một) bộ hồ sơ, gồm các thành phần xếp theo thứ tự sau:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu);
b) Bản phôtô bằng tốt nghiệp Cao đẳng; Đại học theo yêu cầu cần tuyển;
c) Bản sao giấy khai sinh;
d) Bản phôtô chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân.
đ) Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp (cấp huyện trở lên), trong thời hạn 03 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
2. Lưu ý
a) Mỗi thí sinh tự chịu trách nhiệm về tính trung thực của Hồ sơ đăng ký dự tuyển. Trường hợp Hồ sơ đăng ký dự xét tuyển khai không trung thực thì bị xoá tên trong danh sách dự tuyển hoặc huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.
b) Phiếu đăng ký dự xét tuyển và các giấy tờ kèm theo được đựng trong túi hồ sơ.
c) Hồ sơ đã nộp không trả lại.
VI. NỘI DUNG, HÌNH THỨC THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG VÀ CÁCH TÍNH ĐIỂM
1. Xét tuyển Hợp đồng lao động được thực hiện như sau:
Căn cứ phiếu đăng ký và thành phần hồ sơ dự tuyển, tiến hành kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm của từng đơn vị theo Kế hoạch này.
2. Cách tính:
Xác định đạt hoặc không đạt theo yêu cầu của vị trí việc làm theo Kế hoạch này.
VII. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
Thực hiện xác định người trúng tuyển theo thứ tự sau:
Người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng lao động hợp đồng phải có đủ các điều kiện sau:
– Xác định đạt theo yêu cầu của vị trí việc làm của từng đơn vị và theo Kế hoạch này.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên xác định là đạt, theo thứ tự ưu tiên sau:
+ Ở vị trí có tuyển chuyên ngành công nghệ thông tin, Tin học, Quản trị mạng thì ưu tiên tuyển người có chuyên ngành này.
+ Ưu tiên người đã công tác tại vị trí cần tuyển; người có nhiều năm kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực vị trí cần tuyển;
+ Người có trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng cao hơn (trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, Đại học học chuyên ngành đúng với ngành vị trí cần tuyển).
+ Trường hợp có cùng trình độ đào tạo thì tuyển người xếp loại tốt nghiệp cao hơn theo thứ tự sau: Xuất sắc, Giỏi, Khá, (TBK và TB);
+ Nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng lao động hợp đồng không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
VIII. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM PHÁT HÀNH, NHẬN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ VÀ TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
1. Thông báo kế hoạch và nhận hồ sơ đăng ký
– Thông báo Kế hoạch từ ngày 08/01/2025.
– Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 10/01/2025 đến 16 giờ 30 phút, ngày 17/01/2025.
– Thẩm định hồ sơ: Từ ngày 18/01/2025 đến 21/01/2025
– Thông báo kết quả tuyển dụng; báo cáo kết quả tuyển dụng: Từ ngày 22/01/2025 đến 23/01/2025.
– Ban hành văn bản giao cho đơn có ứng viên dự tuyển ký hợp đồng lao động ngày 24/01/2025.
2. Địa điểm nhận hồ sơ đăng ký
– Nhận hồ sơ tuyển dụng trong giờ hành chính tại Phòng Nội vụ (Địa chỉ: Thị trấn Phồn Xương, huyện Yên Thế, tỉnh Bắc Giang)
IX. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Văn Phòng HĐND và UBND huyện
Thông báo Kế hoạch này trên các phương tiện thông tin đại chúng; trên Cổng thông tin điện tử của huyện, địa chỉ: https://yenthe.bacgiang.gov.vn;
2. Phòng Nội vụ:
– Là cơ quan thường trực Hội đồng tuyển dụng.
– Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2025; Hội đồng tuyển dụng có từ 3-5 thành viên.
– Tham mưu giúp Hội đồng: Tiếp nhận, thẩm định hồ sơ dự tuyển theo kế hoạch; Họp hội đồng xét tuyển dụng; Thông báo kết quả ứng viên trúng tuyển.
+ Giải quyết khuyết nại, tố cáo (nếu có) trong quá trình tổ chức tuyển dụng.
+ Báo cáo Chủ tịch UBND huyện về kết quả tuyển dụng.
+ Trình Chủ tịch UBND huyện văn bản chỉ đạo ký hợp đồng lao động đối với người trúng tuyển theo quy định.
3. Các trường học trên địa bàn huyện
Thực hiện niêm yết công khai kế hoạch này tại trụ sở làm việc.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc các đơn vị phản ánh, liên hệ về Hội đồng tuyển dụng (qua cơ quan thường trực Phòng Nội vụ huyện) để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét, giải quyết./.

*****Tệp đính kèm:

– Chỉ tiêu tuyển dụng

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin:anthuong.yenthe.bacgiang.gov.vn