Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tuyển dụng, quản lý đội ngũ Chuyên viên Kinh doanh bất động sản.
- Có sẵn đội ngũ nhân viên là một lợi thế.
- Lập và triển khai kế hoạch kinh doanh đến nhân viên thuộc quyền quản lý (kế hoạch bán hàng năm, kế hoạch bán hàng từng dự án, triển khai các hoạt động marketing cho đội nhóm theo dự án, v.v.).
- Bổ sung thông tin thị trường, phân tích dự án, hỗ trợ xây dựng các công cụ/phương thức hỗ trợ tư vấn khách hàng theo từng chiến dịch, dự án.
- Giám sát công tác bán hàng của nhân viên, giám sát và thúc đẩy việc thực thi các chính sách, quy định và văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác, hiệu quả với các Chủ đầu tư các dự án bất động sản, các đơn vị bán và cho thuê bất động sản.
- Báo cáo, tổng hợp kết quả hoạt động kinh doanh cho quản lý cấp trên.
- Tham gia các buổi họp, sinh hoạt chung của công ty, các buổi huấn luyện.
- Đảm bảo chỉ tiêu bán hàng cá nhân và của phòng.
- Làm việc tại Vũ Tông Phan, P. An Phú, TP. Thủ Đức, TP.HCM.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ, tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản tối thiểu 3 năm, kinh nghiệm Trưởng nhóm/Trưởng phòng tối thiểu 2 năm.
- Có kiến thức cơ bản về quản trị kinh doanh, bán hàng, quản lý nhân sự.
- Có kỹ năng đào tạo, dẫn dắt và phát triển nhân viên.
- Thành thạo kỹ năng phân tích kinh doanh; tư vấn, phân tích dự án.
- Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc.
- Tư duy giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Làm việc dựa trên sự thẳng thắng, trung thực.
- Tuân thủ và hoạt động dựa trên các giá trị cốt lõi của Southern Group.
Quyền lợi được hưởng
• Lương cứng từ 8.000.000 (theo năng lực) + Thưởng nóng + Hoa hồng
• Hoa hồng bán hàng + Hoa hồng quản lý.
• Thưởng thi đua/hiệu quả công việc: du lịch nước ngoài, iPad, iPhone…
• Hỗ trợ Marketing/Telesales/hệ thống chăm sóc khách hàng.
• Được đào tạo liên tục kiến thức sản phẩm, thị trường.
• Được đào tạo chuyên sâu tất cả các kỹ năng khai thác, chăm - chốt khách hàng, tham gia các khóa đào tạo từ chuyên gia nội bộ lẫn bên ngoài.
• Chi trả lương, hoa hồng tốt nhất, nhanh nhất thị trường và thưởng nóng ngay khi phát sinh giao dịch.
• Môi trường thân thiện, gắn kết.
• Tham gia các chương trình văn hóa nội bộ, teambuilding, du lịch, minigame…
• Được bán hàng và hưởng mức hoa hồng cá nhân.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 26 - 40
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên Thẩm định là gì?
Chuyên viên thẩm định là những nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm, tích lũy nhiều kiến thức chuyên môn sâu, nắm rõ nhu cầu thị trường, tình hình biến động giá trị của một loại tài sản. Tài sản đó có thể là hàng hóa, dịch vụ ở dạng vô hình (như thương hiệu, sức ảnh hưởng…) và hữu hình (bất động sản, cổ vật…)
Mô tả công việc của Chuyên viên thẩm định
Chuyên viên thẩm định phải sở hữu lượng kiến thức lớn về tài sản, nắm rõ biến động giá trị tài sản theo thời cuộc, vì vậy, khối lượng công việc hằng ngày của Chuyên viên thẩm định giá sẽ bao gồm nhiều nội dung:
- Tổng hợp thông tin liên quan đến tài sản thẩm định
- Khảo sát thực tế tài sản
- Lập kế hoạch thẩm định tài sản
- Đề xuất giải pháp xử lý công việc
- Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định
Chuyên viên Thẩm định có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên Thẩm định
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Thẩm định, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Thẩm định?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên thẩm định
Để làm tốt công việc của một chuyên gia mang vai trò “trọng tài” như chuyên viên thẩm định, các bạn ứng viên cần hội tụ nhiều kỹ năng:
Kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu
Dù là người giàu kinh nghiệm nhưng chuyên viên thẩm định không thể chỉ dựa vào trực giác và quan điểm cá nhân để xác định giá trị tài sản được. Tất cả đều phải thông qua số liệu tổng hợp và các kết quả phân tích từ những công cụ chuyên dụng. Có như vậy, thông tin mới có giá trị thực tế cao, các kết quả thẩm định đưa ra của Chuyên viên thẩm định cũng tăng sức thuyết phục.
Kỹ năng đánh giá thẩm định hiệu quả
Những con số từ kết quả phân tích ai cũng có thể làm được khi có đủ số liệu, có đủ công cụ thực hiện, nhưng nhìn vào những kết quả đó để đưa ra nhận định, đánh giá phù hợp cho giá trị tài sản thì cần kết hợp cả yếu tố tâm lý khách hàng/ đối tác, mức độ mong muốn giao dịch của các bên… để thẩm định mức giá tốt nhất cho tổ chức. Đây chính là kỹ năng đánh giá thẩm định mà chuyên viên cần có.
Kỹ năng thiết lập kế hoạch thẩm định
Muốn thẩm định một tài sản cần liên hệ nhiều nguồn dữ liệu, cần tuân thủ quy trình thẩm định nghiêm ngặt, cần theo kịp tiến độ mong muốn… Trong khi đó, cùng một lúc, mỗi chuyên viên thẩm định phải thực hiện nhiều dự án công việc khác nhau, do đó, năng lực thiết lập kế hoạch thẩm định phải tốt nếu không sẽ dễ bị rối, dẫn đến kết quả thẩm định sai lệch.
Kỹ năng quản lý nhân sự linh hoạt
Dưới quyền Chuyên viên thẩm định là một đội nhóm nhân viên mới vào nghề hoặc kinh nghiệm dưới 01 năm. Mọi nhiệm vụ mà nhân viên thực hiện, mọi kỹ thuật thẩm định mà nhân viên áp dụng đều cần có sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra từ Chuyên viên thẩm định. Vì vậy, kỹ năng làm việc độc lập tốt là cần thiết, nhưng bên cạnh đó, kỹ năng quản lý làm việc nhóm cũng rất quan trọng.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục nhạy bén
Giao tiếp, đàm phán, thương lượng, thuyết phục là những kỹ năng sẽ được áp dụng thường xuyên trong quá trình làm việc, giúp Chuyên viên thẩm định thu thập thông tin hiệu quả, giải quyết vấn đề nhanh gọn, dung hòa lợi ích linh hoạt, mang đến giá trị giao dịch tài sản tốt nhất cho khách hàng và tổ chức.
Tính cách tỉ mỉ, cẩn trọng
Người chịu trách nhiệm chính cho những bản kê số liệu thực tế hay những báo cáo thẩm định là chuyên viên thẩm định, những người thu thập thông tin, triển khai phân tích đánh giá có thể không phải là chuyên viên, mà là một nhân viên dưới quyền hay một người hỗ trợ bên ngoài. Do đó, để an tâm về giá trị thẩm định, cũng như hạn chế rủi ro về trách nhiệm, mỗi Chuyên viên thẩm định luôn phải ý thức về sự cẩn trọng, tỉ mỉ, giao việc nhưng phải có sự kiểm soát chặt chẽ.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên thẩm định
Mức lương bình quân của Chuyên viên thẩm định có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên tư vấn tài chính: 15 - 20 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên đầu tư: 12 - 18 triệu đồng/tháng
Chuyên viên thẩm định
Đây là vị trí cơ bản và đầu tiên trong lĩnh vực thẩm định. Chuyên viên thẩm định thường thực hiện công việc đánh giá, định giá và thu thập thông tin về tài sản hoặc sản phẩm cần được thẩm định
Chuyên viên thẩm định cao cấp
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đủ, Chuyên viên thẩm định có thể thăng tiến lên vị trí cao cấp hơn. Ở vị trí này, họ có thể chịu trách nhiệm quản lý và giám sát các dự án thẩm định lớn hơn, đồng thời đưa ra các quyết định và đề xuất chiến lược cho tổ chức
Quản lý dự án thẩm định
Một bước tiến xa hơn là trở thành quản lý dự án thẩm định. Ở vị trí này, Chuyên viên thẩm định có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án thẩm định, đảm bảo rằng các quy trình và tiêu chuẩn được tuân thủ và đạt được kết quả mong muốn
Chuyên gia tư vấn
Một số Chuyên viên thẩm định có thể chọn trở thành chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực thẩm định. Họ có thể cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu cho các tổ chức và cá nhân về các vấn đề liên quan đến thẩm định tài sản
Quản lý cao cấp thẩm định
Cuối cùng, một số Chuyên viên thẩm định có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý cao cấp trong lĩnh vực thẩm định. Điều này có thể bao gồm các vị trí như Giám đốc Thẩm định hoặc Giám đốc Quản lý Rủi ro, trong đó họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động thẩm định của tổ chức.