Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Business Performance
• Prepare, implement and compile data for monthly reporting
• Set periodical Talent & Culture and training budget & forecast
• Participate in management meetings to review progress towards achievement of business plan goals and develop the annual business plan related for the department
Talent & Culture Management
• Formulate and implement policies, procedures and standards pertaining to Human Resources Administration, Compensation and Benefits, Employee Welfare, Safety and Health, Employee Communication, Industrial Relations, Training and Development, Performance Management and Career Development in accordance with national, industry standards, laws and customs, and ensuring that they are complied with by other departments
• Oversee the administrative activities of payroll, benefits, legal compliance and employment law
• Develop and propose plans relating to present or future manpower requirements of the Hotel to ensure that the Hotel is correctly staffed according to the projected level of business
• Liaise with employment agencies and other sources for the recruitment of Management employees. Interview, assess and evaluate prospective employees
• Formulate and recommend a sound wage and salary system, which facilitates the attracting and retaining of staff
• Identify, prioritize and meet short and long term training and development needs of the Hotel
• Review the recommendations of staff promotions and career development by respective Executive Committee/Department Heads for the General Manager’s approval
• Represent the Hotel in collective bargaining and contacts with labor organizations and employee representations
• Prepare succession plan for the potentials for middle and senior management level with the department/division heads and General Manager
• Oversee the Hotel’s staff facilities including staff locker rooms, rest rooms, and staff restaurant
• Direct the Hotel’s employee events, social and recreational activities as well as employee recognition programs
• Edit staff newsletters and other in-house staff publications
• Act as an internal consultant in providing advice and guidance in the management and resolution of grievance and disciplinary issues
• Maintain confidentiality of sensitive matters/issues
• Ensure compliance with local health and safety regulations
Team Management
• Interview, select and recruit Talent & Culture employees
• Identify and develop team members with potential
• Conduct performance review and manages performance issues that arise within the team
• Constantly monitor team members performance, attitude and degree of professionalism
• Develop, conduct maintain all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business
• Conduct monthly departmental meetings to provide information to team members, obtain their feedback, rectify issues and provide a regular forum for department communication
• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management
Quyền lợi được hưởng
- Attractive salary, 100% service charge during probation period
- Social insurance, health insurance and other benefits
- Uniforms, laundry, free shift meals
- Opportunities to grow within our property and across the world
Yêu cầu công việc
Knowledge and Experience
• Bachelor’s Degree in Human Resources Management
• Minimum 5 years of Human Resources Management experience
• A strong understanding of labor and employment law
Competencies
• Strong leadership, interpersonal and negotiation skills
• Results and service oriented with an eye for details
• Ability to multi-task, work well in stressful & high-pressure situations
Yêu cầu hồ sơ
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Headhunter là gì?
Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,….
Mô tả công việc Headhunter
Headhunter sẽ sử dụng rất nhiều kỹ năng vào trong công việc, bởi rằng đây là một dịch vụ cao cấp, yêu cầu sự chuyên nghiệp, tốc độ xử lý nhanh, chính xác. Dưới đây là các công việc điển hình mà một Headhunter sẽ đảm nhận.
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua nhiều nguồn thông tin: mạng lưới mối quan hệ, mạng xã hội (facebook, linkedin, zalo,…), các website tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng,….
- Kết nối với ứng viên để tìm hiểu về mong muốn, kỹ năng, kinh nghiệm,…để có thể giới thiệu đúng công việc họ đang mong muốn và đúng với khả năng của họ.
- Làm việc với doanh nghiệp đối tác để nhận các thông tin tuyển dụng, hiểu rõ những yêu cầu tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, thương hiệu, sơ đồ tổ chức,….
- Thực hiện xác minh thông tin ứng viên – Reference Check, các thông tin xác minh như: công việc, trách nhiệm, vai trò và những thành tích mà ứng viên ghi trong CV.
- Hỗ trợ ứng viên nâng cao Resume, CV làm sao cho phù hợp nhất với vị trí đang tuyển dụng.
- Đặt lịch hẹn phỏng vấn ứng viên – để giữa doanh nghiệp và ứng viên có thể buổi phỏng vấn diễn ra chuyên nghiệp.
- Thực hiện các nghiệp vụ, kỹ năng để đảm bảo sự bảo mật thông tin của cả khách hàng và ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
- Gửi thông tin offer, thư mời làm việc và giữ liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình ứng viên làm việc tại công ty nhà tuyển dụng.
Headhunter có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Headhunter
Tìm hiểu cách trở thành Headhunter, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Headhunter?
Yêu cầu tuyển dụng Headhunter
Headhunter thường được sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí cao cấp, khó tuyển. Để trở thành headhunter thành công bạn cần sở hữu các kỹ năng sau đây:
Kỹ năng kết nối và giao tiếp tốt
Kỹ năng giao tiếp chủ yếu là bẩm sinh nhưng nếu có thể trau dồi mỗi ngày bạn vẫn có thể đạt được. Bạn cần biết cách ứng xử với cả ứng viên và khách hàng. Khi cần duy trì kết nối với ứng viên ngay cả sau khi bạn đã giới thiệu họ với doanh nghiệp. Hoặc bạn có thể cần liên lạc với khách hàng cả sau khi bạn đã tuyển dụng được các vị trí họ yêu cầu.
Bạn nên đối xử tốt với tất cả mọi người kể cả họ là người lạ vì không biết khi nào bạn sẽ cần làm việc với họ. Kỹ năng giao tiếp cũng là nền tảng cơ bản của headhunter chuyên nghiệp. Từ cách nói chuyện qua điện thoại, email, gặp mặt trực tiếp hoặc tại các buổi networking event hay business lunch.
Kỹ năng lắng nghe
Khi người khác nói tức là bạn phải lắng nghe, vì thế hãy tạo cho bản thân có sự tập trung và chủ động vào vấn đề họ nói. Hãy nhớ rằng công việc của bạn là lắng nghe họ đang nói gì, nói như thế nào?
Có khả năng đa nhiệm
Bạn cần giao dịch với ứng viên và doanh nghiệp mỗi ngày, bạn cũng cần xử lý nhiều dự án cũng như các nhiệm vụ cùng lúc. Bạn phải ghi nhớ chi tiết các công việc khác nhau, các công ty, ứng viên để làm việc hiệu quả.
Kiên nhẫn
Cũng có lúc bạn cần linh hoạt, kiên nhẫn bởi các ứng viên hay khách hàng đều cần sắp xếp lại lịch phỏng vấn của họ ở phút cuối.
Xác định và tìm kiếm các tài năng và kỹ năng độc đáo của ứng viên
Có một vài ứng viên có thể không chắc chắn điểm mạnh thật sự của họ là gì? Họ nộp CV mà không có định hướng, khi ấy bạn cần là người định vị lại cho ứng viên.
Căn cứ vào các buổi phỏng vấn của bạn, bạn có thể xác định kỹ năng nổi bật hoặc giá trị của họ mà trên CV không thể hiện hết. Khả năng của bạn để đánh giá, phân biệt ứng viên tốt với ứng viên bình thường giúp bạn trở thành headhunter tốt nhất.
Thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác và tạo dấu ấn của cho riêng mình
Bạn cần biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng rằng đó là công việc có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. bên cạnh đó cũng cần biết cách thuyết phục khách hàng rằng những người trong danh sách bạn gửi là ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công ty đề ra.
Khả năng của bạn để thuyết phục, tạo ảnh hưởng tới quyết định của họ giúp bạn chốt được những deal lớn. Đây cũng là kỹ năng rất quan trọng khi làm nghề này vì bạn có khi cần đứng ra đàm phán với các giám đốc hay tầm CXO level.
Nắm rõ nhân sự và dịch vụ của công ty
Hãy chủ động tìm hiểu sâu hơn những tài liệu được cung cấp. Bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan để thực sự thấu hiểu về khách hàng cũng như ứng viên. Từ đó thuyết phục khách hàng chọn ứng viên bạn tìm được.
Lộ trình thăng tiến của Headhunter
Mức lương bình quân của Headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên tuyển dụng: 10 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Cộng tác viên Tư vấn (Associate consultant)/Researcher
Đây là những bước đầu tiên để bước vào con đường sự nghiệp Headhunting, quá trình này sẽ kéo dài 3-6 tháng đến 1 năm. Trong quá trình này AC sẽ chủ yếu làm việc với các ứng viên hơn là với các client. Công việc của họ sẽ là build market, tạo được mối quan hệ tốt đối với các ứng viên, cũng như thiết kế được cho mình một mạng lưới ứng viên.
Headhunter/Recruitment Consultant
Khi làm tốt tại vị trí cộng tác viên tư vấn sẽ được thắng tiến lên thành Consultant/ Nhân viên Headhunter. Từ đây bạn sẽ được làm việc với cả những clients. Bạn sẽ làm việc độc lập hơn, tự mình xử lý các vấn đề liên quan tới ứng viên, bắt đầu quá trình Business Development, phân tích yêu cầu của client để có thể tìm thấy những ứng viên phù hợp. Và bạn sẽ được nhận tiền hoa hồng cho mỗi case bạn closed. Sẽ có tầm 30 bước để close 1 case và 1 Consultant sẽ hầu như phải xử lý cả 30 bước đó dưới sự hướng dẫn của các team lead/manager.
Chuyên gia cố vấn cấp cao (Senior consultant)
Sau khi được thăng cấp lên Senior, bạn sẽ được hưởng chế độ lương cao hơn, tuy nhiên đi kèm theo đó cũng là KPI cao hơn. Nhiều bạn đã có kinh nghiệm làm tại các công ty khác khi chuyển sang mảng Headhunter có thể được offer vị trí Chuyên gia cố vấn cấp cao luôn
Leader Consultant
Sau khi làm Chuyên gia cố vấn cấp cao thì có hai hướng đi cho các bạn headhunter. Một là đi lên làm quản lý với vị trí là Team Leader/Team Manager để quản lý các bạn level dưới.
Sau khi được thăng cấp từ Lead lên BM, bạn sẽ được điều hành cả 1 team/sector, cùng với nhiều Lead Consultant làm việc cho bạn.
Director
Sau khi được thăng chức từ BM, bạn sẽ làm Director và được quản lý cả 1 vùng, hoặc 1 văn phòng.