2,100 việc làm
Công Ty TNHH Công Nghiệp Wongeak (VN)
Nhân Viên Phát Triển Màu Mực In
Công ty Công Nghiệp Wongeak
Thỏa thuận
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 7 ngày trước
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM QUỐC TẾ AMM - GERMANY
Chuyên viên nghiên cứu sản phẩm
Dược phẩm Quốc tế AMM - Germany
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
Công Ty TNHH Công Nghệ Dược Phẩm Lotus
Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển
Công Ty TNHH Công Nghệ Dược Phẩm Lotus
8 - 15 triệu
Đăng 7 ngày trước
15 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 12 ngày trước
25 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 14 ngày trước
11 - 12 triệu
Bình Dương
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Senior Trade Promotion
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BÁCH THẢO DƯỢC
Nghiên Cứu Phát Triển Sản Phẩm Dược
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BÁCH THẢO DƯỢC
Trên 12 triệu
Đăng 23 ngày trước
23 - 46 triệu
Đăng 23 ngày trước
Wanek Furniture
Time Study Engineer (Cut & Sew)
Kỹ Nghệ Gỗ Hoa Nét - Wanek Furniture
3.0
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 26 ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
CÔNG TY TNHH BIHANA
Chuyên Viên Nghiên Cứu Tối Ưu Trưng Bày Sản Phẩm (Visual Merchandiser) Công Ty TNHH Bihana - Hết hạn
CÔNG TY TNHH BIHANA
9 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 4
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 4
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 17/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 16/05/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
-  Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Mô tả công việc:
• Visual Merchandiser – Chuyên viên Nghiên cứu Tối ưu Trưng Bày Sản Phẩm là người đảm nhận việc nghiên cứu kiểu dáng, bao bì sản phẩm, sắp xếp, trình bày và bố trí sản phẩm khoa học, sao cho đẹp mắt nhất và đạt được hiệu quả kinh doanh tối ưu theo tiêu chuẩn thương hiệu.
Các công việc cụ thể:
• Xây dựng và thực hiện chiến lược trưng bày cho cửa hàng, store, gian hàng (từ ánh sáng, âm thanh, mầu sắc, nội thất …)
• Lắng nghe ý kiến của bộ phận quản lý, marketing, quảng cáo và nhân viên bán hàng để đưa ra phương án thiết kế trưng bày khả thi nhất.
• Hoàn thiện thiết kế và lên bản vẽ mặt bằng chi tiết cho các khu trưng bày.
• Làm việc với các xưởng sản xuất bao bì, designer và các viện nghiên cứu kiểu dáng để tạo ra bao bì sản phẩm cạnh tranh.
• Nghiên cứu các phương thức đóng gói bao bì sản phẩm đảm bảo cho giá thành sản xuất thấp nhất, vận chuyển dễ dàng, thuận tiện cho người sử dụng, kiểu dáng hợp thời trang và bảo vệ môi trường
• Phụ trách giám sát lắp đặt và trang trí cho các lối đi, quầy và màn hình/hình ảnh trong cửa hàng hoặc giám sát các nhà thầu, công nhân viên trực tiếp thực hiện công việc này.
• Tìm nguồn cung cấp các đạo cụ, vật liệu sáng tạo và các phụ kiện để trưng bày cùng sản phẩm.
• Phối hợp với các phòng ban khác để thực hiện công việc theo yêu cầu của cấp trên.
• Giám sát chi phí dành cho việc thiết kế, triển khai cách trưng bày mới.
• Thay đổi cách trưng bày để quảng cáo ra mắt sản phẩm mới hoặc để phản ánh các chủ đề lễ hội hoặc theo mùa.
• Đảm bảo các cửa hàng, store trên cùng hệ thống, thương hiệu có sự đồng nhất về cách thức trưng bày.
• Đảm bảo hình ảnh bao bì phù hợp với thương hiệu, sản phẩm và thị trường mục tiêu.
• Lên ý tưởng, lập kế hoạch trong tương lai các bản phác thảo thiết kế trưng bày, đáp ứng yêu cầu thiết kế trực quan của cửa hàng.

Yêu cầu công việc

• Bằng cử nhân marketing và các chứng chỉ về thiết kế đồ họa, truyền thông, thiết kế không gian, thiết kế nội thất, quảng cáo hoặc một lĩnh vực liên quan.
• Am hiểu và cập nhật liên tục các xu hướng trưng bày mới nhất.
• Thành thạo MS Office Suite.
• Có kỹ năng phân tích báo cáo doanh số bán hàng, đánh giá ảnh hưởng từ việc điều chỉnh, thay đổi cách trưng bày.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
• Có năng lực sáng tạo và gu thẩm mỹ.
• Có kinh nghiệm về chất liệu, về các phương pháp sản xuất bao bì sản phẩm tối thiểu 1 năm.
• Có thể làm việc theo giờ giấc linh hoạt.
• Thành thạo các ứng dụng Adobe Creative Suite như Illustrator, Photoshop, InDesign, hoặc các công cụ thiết kế trực quan khác để có thể mô tả ý tưởng.
• Có con mắt nghệ thuật kết hợp với định hướng thương mại và kỹ năng thủ công xuất sắc.
• Kinh nghiệm làm việc là Nhân viên trưng bày hoặc Nhân viên thiết kế hoặc nhân viên trade marketing

Quyền lợi

Tháng lương thứ 13 + Hoa hồng + Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng năm

Chế độ phúc lợi và Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước

Cập nhật gần đây lúc:  2024-03-17 01:40:19
Khu vực
Báo cáo

Công việc của Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển là gì?

Nhân viên nghiên cứu phát triển (R&D hay còn được gọi là Research and Development) chính là những người đảm nhiệm các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong quá trình sản xuất. Nhiệm vụ của họ là nghiên cứu các sản phẩm mới và công nghệ mới để đáp ứng những yêu cầu mà thị trường đang đặt ra cũng như các chiến lược để phát triển một doanh nghiệp. R&D sẽ đảm nhận các công việc đầu tư cũng như tiến hành các hoạt động mua bán sản phẩm, công nghệ để phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Mô tả công việc của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Phân tích, tổng hợp

Có thể nói, đây là hoạt động thường trực nhất của bộ phận R&D. Từ các nhân viên R&D tới R&D engineer, họ phải liên tục cập nhật và phân tích những thông tin liên quan đến dự án mới, sản phẩm mới cũng như các nhóm khách hàng tiềm năng liên quan đến dự án đó.

Từ những thông tin quan trọng ấy, nhiệm vụ tiếp theo của nhân viên RD là tổng hợp chúng để chuyển giao sang các phòng ban liên quan. Có thế, các bộ phận như Sale, Marketing, Thiết kế,… sẽ biết cách cải tiến sản phẩm dựa trên những dữ liệu quan trọng. 

Nghiên cứu đối tượng mua hàng

Sản phẩm tốt là một yếu tố quan trọng, nhưng nếu sản phẩm không đánh trúng nhu cầu của đối tượng mục tiêu thì xem như vô nghĩa. Chính vì thế, bộ phận R&D nói chung và nhân viên R&D nói riêng phải luôn nghiên cứu và thấu hiểu tất tần tật mọi thông tin về khách hàng: độ tuổi, khu vực sinh sống, hành vi tiêu dùng, thu nhập… Một khi hiểu rõ đối tượng mua hàng, mọi yếu tố của sản phẩm phải luôn đáp ứng được nhu cầu của người tiêu dùng. 

Đo đạc dữ liệu

Mỗi dự án đều hàm chứa khối lượng dữ liệu lớn, đặc biệt là các dự án liên quan đến hàng triệu đối tượng tiêu dùng. Vì vậy, nhân viên R&D phải biết cách thức ghi chép, quản lý và phân tích dữ liệu để mang đến những thông tin phù hợp nhất cho người dùng.

Chia sẻ nội dung

Vì nhân viên R&D phải làm việc với khối lượng thông tin rất lớn, thế nên việc thấu hiểu nội dung là điều vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, họ còn là người truyền đạt những thông tin quan trọng đến các bộ phận liên đới. Vì thế, việc chia sẻ nội dung cần phải thật rõ ràng, rành mạch. 

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển có mức lương bao nhiêu?

118 - 182 triệu /năm
Tổng lương
109 - 168 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
9 - 14 triệu
/năm

Lương bổ sung

118 - 182 triệu

/năm
118 M
182 M
65 M 325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nghiên Cứu Phát Triển?

Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nghiên cứu phát triển 

Yêu cầu về trình độ

  • Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược hoặc Công nghệ sinh học… 
  • Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn nhân viên nghiên cứu phát triển đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Người làm công việc R&D rất giỏi giải quyết vấn đề. Họ có thể sử dụng tư duy phản biện để xác định vấn đề, sau đó tiến hành nghiên cứu và thực hiện các thử nghiệm để tìm ra cách xử lý các vấn đề của doanh nghiệp như sự thiếu tiến bộ hoặc một nhu cầu mới của khách hàng.
  • Người có tinh thần đồng đội: Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn mọi việc được hoàn thành mà họ không cần phải giám sát chặt chẽ. Do đó, bạn phải là người tự tạo ra động lực cho bản thân và làm việc hiệu quả mà không cần ai phải nhắc nhở.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu: Như đã nói ở phần R&D là gì, các nhân viên R&D thường xuyên làm việc các khối dữ liệu lớn trong quá trình giải quyết vấn đề hàng ngày. Do đó, bạn không được choáng ngợp bởi số lượng lớn các dữ liệu ấy và có thể phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Các buổi học như thống kê sẽ giúp các nhân viên R&D tương lai xây dựng các kỹ năng phân tích dữ liệu này.
  • Kỹ năng kinh doanh: Nếu muốn thành công ở vị trí R&D, bạn phải học cách bám sát các xu hướng kinh doanh chính, bao gồm những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Ví dụ, bạn phải học cách nhận biết được các tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách dự án của bạn phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
  • Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
  • Kỹ năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên nghiên cứu phát triển, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy..  không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
  • Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của nhân viên nghiên cứu phát triển trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
  • Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
  • Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
  • Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên nghiên cứu phát triển luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
  • Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc nhân viên nghiên cứu phát triển sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của nhân viên nghiên cứu phát triển là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
  • Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm công nghệ  nói chung, làm nhân viên nghiên cứu phát triển nói riêng cần phải có.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nghiên cứu phát triển

Mức lương bình quân của Nhân viên nghiên cứu phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Từ 0 - 4 năm đầu tiên:  Sinh viên Chuyên ngành công nghệ thông tin 

Để trở thành nhân viên IQC, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành quản lý cơ bản như sau:

- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,...

- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành: Ngôn ngữ lập trình C++,… Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.

Từ 4 - 5 năm: Thực tập/ Trợ lý nghiên cứu phát triển

Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.

Từ 5 năm trở đi: Nhân viên nghiên cứu phát triển

Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành nghiên cứu phát triển, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.

Tìm việc theo nghề nghiệp