44 việc làm
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN ASMARA INTERNATIONAL LIMITED TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
[HN] Compliance Executive - Hết hạn
Asmara International
3.4
8 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Dell Technologies Inc.
Senior Supplier Process Engineer
Dell Technologies Inc.
4.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
Nhân viên Quy trình
Bệnh Viện Đa Khoa Phương Đông
8 - 11 triệu
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
Chuyên viên quản lý quy trình - Hết hạn
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
1.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Khách sạn Dolce by Wyndham Hanoi Golden Lake
Maintenance Engineer
Dolce By Wyndham Hanoi Golden Lake
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
5 - 8 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Công ty TNHH Thiết bị tự động hóa Kim khí Thăng Long
Kỹ sư cơ khí phụ trách tính giá (mảng cơ khí chính xác CNC)
Thiết bị Tự động hóa Kim khí Thăng Long
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Công Nghệ HVC
Cán Bộ Kỹ Thuật ME
Đầu tư và Công Nghệ HVC
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Và Giải Pháp Cơ Khí Automech
Kỹ Thuật Cơ Khí - Hết hạn
Thiết Bị Và Giải Pháp Cơ Khí Automech
10 - 20 triệu
Hà Nội, Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
16 - 22 triệu
Hà Nội, Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
16 - 22 triệu
Hà Nội, Quảng Ninh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
KỸ SƯ CƠ KHÍ - CHẾ TẠO MÁY - Hết hạn
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
1.0
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP
Kỹ sư Cơ khí - Hết hạn
Điện lực Dầu khí Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
13 - 17 triệu
Hà Nội, Hưng Yên
Đăng 16 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Kỹ sư Quản lý thiết kế cơ điện MEP
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
9 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
500 - 1500 USD
Hà Nội, Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
10 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
8 - 17 triệu
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
Công ty Cổ phần Tập Đoàn Việt Nam Auto Solutions
Kỹ Sư Điện (Thiết Kế) - Hết hạn
Tập Đoàn Việt Nam Auto Solutions
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 16 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CP QUỐC TẾ SƠN HÀ
Phó Phòng Kiểm soát tuân thủ & Thanh Tra
QUỐC TẾ SƠN HÀ 4.2★
10 đánh giá 127 việc làm 5 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 22/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 02/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả Công việc

  • Lập kế hoạch thanh tra hàng năm bao gồm cả trực tiếp và gián tiếp, lập kế hoạch ngân sách năm của phòng Thanh tra;
  • Trực tiếp thực hiện/rà soát các cuộc kiểm tra thanh tra trực tiếp hoặc gián tiếp, lập báo cáo kết luận kiểm tra, thanh tra các bộ phận liên quan thực hiện đúng theo kết luận kiểm tra.
  • Thu thập tài liệu, thông tin liên quan đến hoạt động SXKD, thẩm định báo cáo quản trị hàng tháng của đơn vị/phòng ban/Trung tâm được phân công;
  • Phân tích, đánh giá, thẩm định Báo cáo quản trị hàng tháng của các đơn vị chuyên quản, báo cáo lãnh đạo Ban; Là đầu mối giải đáp, hướng dẫn các vấn đề chuyên môn, nghiệp vụ, quy định cho các đơn vị chuyên quản; Đầu mối xử lý, tổng hợp các vấn đề phát sinh của đơn vị chuyên quản sau khi đã được lãnh đạo Ban phê duyệt/thông qua; Thực hiện đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ cho thanh tra viên trong phòng thanh tra;
  • Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu, các công cụ kiểm tra, thanh tra của P. KSTT&TTra
  • Thực hiện các công việc đột xuất khác theo sự phân công của Trưởng phòng KSTT&TTra, Ban Lãnh đạo.
  • Xây dựng đề cương kiểm tra, thanh tra báo cáo lãnh đạo phòng xem xét phê duyệt, Tham gia rà soát, xây dựng, chỉnh sửa các quy trình, quy định, chính sách,...của các đơn vị trong Tập đoàn Sơn Hà; Xây dựng hệ thống chỉ tiêu, công cụ kiểm soát, kiểm toán, kiểm tra thanh tra cả gián tiếp và trực tiếp, nhằm quản trị rủi ro hiệu quả.
  • Tham mưu cho lãnh đạo phòng trong công tác lập Kế hoạch ngân sách hàng năm của P. KSTT&TTra liên quan trực tiếp đến hoạt động kiểm soát hoạt động sản xuất, kinh doanh; Tham mưu, phản biện, kiến nghị lên lãnh đạo phòng các đề xuất chuyên môn, giải pháp, sáng kiến,...nhằm xây dựng, vận hành và hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại tập đoàn Sơn Hà;
  • Trực tiếp thu thập các thông tin về sai phạm trong hệ thống Sơn Hà, trực tiếp kiểm tra, thanh tra hoặc định hướng kiếm tra cho các thanh tra viên trong từng sự vụ phát sinh theo sự phân công của Lãnh đạo P. KSTT&TTra.

Yêu Cầu Công Việc

Chứng chỉ/ Bằng cấp:

  • Đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh Tế, Tài Chính, Kỹ Thuật, Quản Trị Kinh Doanh, Công an- an ninh..…

Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn:

  • Nắm rõ các quy định của Pháp luật liên quan đến các hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp
  • Nắm rõ cách thức vận hành của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đa ngành

Chứng chỉ/ kỹ năng:

  • Tin học văn phòng
  • ISO, Rủi ro
  • Tiếng anh (nghe – đọc- viết): Tốt (ưu tiên)

Kỹ năng mềm:

  • Giao tiếp tốt
  • Có khả năng phân tích và xử lý dữ liệu bằng excel
  • Sử dụng tốt PBI, Powerpoint,

Phẩm chất cá nhân/ thái độ:

  • Trung thực, nhiệt tình, chăm chỉ, quyết liệt, dám dấn thân
  • Chịu được áp lực công việc cao
  • Có khả năng đi công tác xa và dài ngày.

Địa điểm làm việc

Hà Nội
Tòa nhà Capital Place - 29 Liễu Giai

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY CP QUỐC TẾ SƠN HÀ
QUỐC TẾ SƠN HÀ Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 13, Tòa nhà Capital Place 29 Liễu Giai, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội

CÔNG TY CP QUỐC TẾ SƠN HÀ tự hào là doanh nghiệp đa ngành hàng đầu Việt Nam, sản xuất & kinh doanh sản phẩm gia dụng và công nghiệp; khai thác, xử lý và cung cấp nước sạch; phát triển năng lượng sạch.

Ra đời năm 1998, trong lịch sử xây dựng và phát triển Tập đoàn Sơn Hà đã phục vụ hàng chục triệu gia đình Việt, xuất khẩu tới hơn 30 quốc gia và vùng lãnh thổ. Hệ thống Quản lý chất lượng của Sơn Hà đã được chứng nhận đạt chuẩn ISO 9001:2015, thương hiệu quốc gia và tự hào là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất được cấp chứng chỉ PED của tổ chức quốc tế TUV (Đức).

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định luật lao động. 
  • Được hưởng bảo hiểm nhân thọ để đảm bảo an toàn sức khỏe và tài chính trong trường hợp xảy ra sự cố.
  • Được cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe, như chăm sóc nha khoa,, và các dịch vụ y tế khác.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm 
  • Team building

Lịch sử thành lập

  • Năm 1998, Sơn Hà được thành lập với tên Công ty TNHH Cơ Kim Khí Sơn Hà 
  • Năm 2007, Chuyển đổi sang mô hình thành Công ty Cổ phần Quốc tế Sơn Hà. Nhà máy sản xuất inox Sơn Hà với diện tích 45.000m² chính thức đi vào hoạt động.
  • Năm 2008, Xuất khẩu ống thép inox Sơn Hà vào thị trường Mỹ. Đây là dấu mốc quan trọng đánh dấu sự phát triển ngành sản xuất Công nghiệp của Tập đoàn. Ống inox Sơn Hà là thương hiệu duy nhất tại Việt Nam 
  • Năm 2009, Sơn Hà trở thành Công ty đại chúng, chính thức niêm yết 15 triệu cổ phiếu tại Sở GDCK TP. Hồ Chí Minh với mã SHI; vốn điều lệ đăng ký 150 tỷ đồng.
  • Năm 2012, Mở rộng xuất khẩu đến 20 quốc gia trên thế giới như: Hoa Kỳ, Brazil, Argentina, Mexico, Singapore 
  • Năm 2015, Chính thức bước vào thị trường Ấn Độ, trở thành thương hiệu ống thép công nghiệp số 1 tại Ấn Độ. Mở rộng mạng lưới lên hơn 40 chi nhánh, tăng vốn điều lệ lên 547 tỷ đồng
  • Năm 2016, Khai trương nhà máy Sơn Hà tại Nghệ An. Khởi công xây dựng nhà máy Sơn Hà tại Bắc Ninh
  • Năm 2017, Tái cấu trúc thành công với quy mô gồm Công ty mẹ và 13 công ty thành viên. Thực hiện thành công thương vụ M&A Trường Tuyền, thương hiệu lớn có uy tín trong ngành sản xuất bồn chứa nước inox. Xây dựng nhà máy Sơn Hà tại Myanmar. Xuất khẩu tới 35 quốc gia và vùng lãnh thổ
  • Năm 2018, M&A thành công Tổng công ty Toàn Mỹ – thương hiệu bồn nước cao cấp và lâu đời nhất của VN, mở rộng thị trường tại miền Nam. Bùng nổ các ngành sản xuất và kinh doanh mới có tính bước ngoặt: công nghệ xử lý nước thải, điện mặt trời, đầu tư vào lĩnh vực vận tải & logistics, v.v…
  • Năm 2019, Hợp tác liên doanh phát triển năng lượng mặt trời với tập đoàn WeGen của Đức, thành lập công ty liên doanh Sơn Hà WeGen để nghiên cứu, chuyển giao công nghệ hệ thống năng lượng tái tạo và phát triển kinh doanh điện áp mái Solar Rooftop. Hợp tác cùng các đối tác Nhật Bản và Hàn Quốc (thành phố Gyeongju), tiếp nhận công nghệ xử lý nước sạch và nước thải tiên tiến. Ký kết với EVN Hà Nội, phát triển và lắp đặt thành công hệ thống sản phẩm điện mặt trời áp mái (FreeSolar) tại nhiều công trình dân dụng và công nghiệp với mức công suất đạt gần 30kw/công trình. Ký thỏa thuận hợp tác chiến lược với Tập đoàn Watrec – Thụy Sỹ về phát triển Biogas – sản phẩm giúp biến rác thải thành năng lượng 
  • Năm 2020, Thành lập Công ty Sơn Hà FreeSolar – Ra mắt thị trường thành công sản phẩm điện mặt trời áp mái Freesolar. Với tôn chỉ áp dụng công nghệ NLMT từ CHLB Đức mang điện sạch, giá rẻ đến cho các gia đình và doanh nghiệp, FreeSolar đã cung cấp giải pháp và hoàn thiện hệ thống, nối lưới cho hàng trăm khách hàng trong năm 2020 với tổng công suất trên 20MWp điện áp mái. Ra mắt thị trường sản phẩm điện mặt trời áp mái Freesolar. Khánh thành nhà máy sản xuất lắp ráp xe điện EVGO và ra mắt thị trường các dòng xe điện hai bánh của EVGO. Ra mắt thị trường các dòng sản phẩm mới thuộc lĩnh vực sản phẩm gia dụng như:  điều hòa eCool, bình nước nóng trực tiếp
  • Năm 2021, Sở hữu 22 công ty thành viên và công ty liên kết, 11 nhà máy sản xuất trong và ngoài nước, 120 chi nhánh, 30.000 nhà phân phối và điểm bán, với gần 3.000 nhân sự. Tiếp tục nghiên cứu phát triển các sản phẩm mới, phục vụ tiện ích cuộc sống cho người Việt như: chậu handmade cao cấp, xe máy điện EVGO, bình nước nóng Smart wifi, nồi cơm điện Korecook…Khai trương hệ thống EVGO Centre – showroom trưng bày xe máy điện EVGO – tại các tỉnh thành trọng điểm 

Mission

Không ngừng đổi mới, sáng tạo, tiên phong sản xuất, cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng, thân thiện với môi trường vì cuộc sống tốt đẹp hơn cho cộng đồng và sự phát triển bền vững của xã hội. 


Review QUỐC TẾ SƠN HÀ

4.2
10 review

28/07/2024
Thực tập sinh Mua hàng tại Hà Nội

Quy trình làm việc rõ ràng minh bạch, lương thưởng phù hợp

07/09/2024
Quản lý kỹ thuật hệ thống tại Hà Nội

Cơ sở vật chất và thiết vị hiện đại, đồng nghiệp thân thiện hòa đồng

01/10/2024
Nhân viên hỗ trợ dự án tại Hà Nội

Được tham gia vào các dự án lớn, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển

Công việc của Trưởng phòng tuân thủ là gì?

Trưởng phòng tuân thủ (Compliance Officer) là người đảm nhận vai trò quản lý và giám sát việc tuân thủ các quy định, quy tắc và quy trình trong một tổ chức. Trưởng phòng tuân thủ có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của tổ chức đều tuân thủ các quy định pháp luật, quy tắc nội bộ và các tiêu chuẩn đặt ra. Nhiệm vụ của trưởng phòng tuân thủ bao gồm việc xây dựng và triển khai chính sách và quy trình tuân thủ, đảm bảo nhân viên được đào tạo về tuân thủ và thực hiện kiểm tra và giám sát để đảm bảo tuân thủ. 

Mô tả công việc Trưởng phòng tuân thủ 

Phân tích và đánh giá tuân thủ

Trưởng phòng tuân thủ đảm nhận vai trò chính trong việc phân tích và đánh giá mức độ tuân thủ của tổ chức đối với các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn nội bộ. Họ điều tra và kiểm tra để đảm bảo rằng các quy trình hoạt động và hành vi của tổ chức đều tuân thủ các quy định liên quan.

Phát triển và thực hiện chính sách và quy trình

Trưởng phòng tuân thủ thường phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và triển khai các chính sách và quy trình liên quan đến tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn ngành. Họ cũng đảm bảo rằng các nhân viên trong tổ chức được đào tạo và hướng dẫn về các quy định này.

Giám sát và báo cáo

Trưởng phòng tuân thủ thường theo dõi hoạt động của tổ chức để đảm bảo rằng không có hành vi vi phạm và báo cáo cho lãnh đạo cao nhất về tình trạng tuân thủ. Họ có thể phải chuẩn bị các báo cáo thường kỳ và báo cáo đặc biệt về tuân thủ cho các cơ quan quản lý và các bên liên quan.

Xử lý vi phạm và kiểm tra nội bộ

Trưởng phòng tuân thủ có trách nhiệm xử lý các vi phạm tuân thủ pháp luật và các quy định nội bộ, thực hiện các cuộc kiểm tra nội bộ và giám sát quy trình giải quyết khiếu nại hoặc vi phạm.

Trưởng phòng tuân thủ có mức lương bao nhiêu?

260 - 390 triệu /năm
Tổng lương
240 - 360 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
20 - 30 triệu
/năm

Lương bổ sung

260 - 390 triệu

/năm
260 M
390 M
234 M 650 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Trưởng phòng tuân thủ

Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng tuân thủ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Trưởng phòng tuân thủ
260 - 390 triệu/năm
Trưởng phòng tuân thủ

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
21%
2 - 4
50%
5 - 7
14%
8+
15%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng tuân thủ?

Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng tuân thủ

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp chuyên môn liên quan đến luật pháp hoặc quản trị doanh nghiệp: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong các lĩnh vực liên quan như Luật, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Rủi ro, hoặc Tài chính. Những bằng cấp này giúp ứng viên hiểu sâu về các quy định pháp lý, chuẩn mực đạo đức, và các nguyên tắc tuân thủ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các chứng chỉ chuyên ngành về tuân thủ như Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP) hay Certified Regulatory Compliance Manager (CRCM) là điểm cộng lớn trong quá trình tuyển dụng.

  • Kinh nghiệm chuyên môn về tuân thủ và quản lý rủi ro: Ứng viên cần có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuân thủ, kiểm soát nội bộ hoặc quản trị rủi ro, với ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý. Ứng viên cần có kiến thức vững chắc về các quy định pháp lý và quy chuẩn ngành liên quan, cũng như khả năng phát triển và giám sát các chương trình tuân thủ trong tổ chức. Kinh nghiệm trong việc thực thi chính sách tuân thủ, quản lý rủi ro, và xử lý các tình huống không tuân thủ là yếu tố quan trọng để đảm bảo hoạt động của công ty luôn tuân theo quy định pháp luật và các tiêu chuẩn nội bộ.

Yêu cầu kỹ năng

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Trưởng phòng Tuân thủ cần có khả năng phân tích chi tiết các quy định pháp luật và quy trình nội bộ để phát hiện sai sót hoặc rủi ro tiềm ẩn. Khả năng đưa ra giải pháp hiệu quả để đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định là rất quan trọng.
  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Vị trí này đòi hỏi khả năng quản lý đội ngũ tuân thủ, phân công công việc và đào tạo nhân viên. Kỹ năng lãnh đạo giúp họ định hướng chiến lược tuân thủ, đảm bảo mọi người trong tổ chức hiểu rõ và thực hiện đúng quy định.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Trưởng phòng Tuân thủ cần truyền đạt rõ ràng các chính sách tuân thủ và yêu cầu pháp lý đến toàn bộ nhân viên. Khả năng thuyết trình và truyền thông hiệu quả với các bên liên quan giúp đảm bảo tuân thủ trong mọi hoạt động.
  • Am hiểu quy định pháp lý và quản trị rủi ro: Hiểu biết sâu về luật pháp, quy định trong ngành và tiêu chuẩn quốc tế là yếu tố bắt buộc. Khả năng đánh giá rủi ro pháp lý và xây dựng các biện pháp phòng ngừa cũng là một kỹ năng cần thiết.
  • Kỹ năng tổ chức và chú ý đến chi tiết: Trưởng phòng Tuân thủ cần có khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, đảm bảo quy trình tuân thủ luôn được cập nhật và duy trì. Chú ý đến từng chi tiết nhỏ sẽ giúp họ phát hiện kịp thời các vấn đề không tuân thủ.

Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng tuân thủ 

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 – 1 năm

Thực tập sinh tuân thủ

2.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng

2 – 4 năm

Nhân viên tuân thủ

10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng

4 – 7 năm

Chuyên viên tuân thủ 

15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng

7 – 10 năm

Trưởng phòng tuân thủ 

20.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng

Trên 10 năm

Giám đốc tuân thủ 

40.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn

Mức lương bình quân của Trưởng phòng tuân thủ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

1. Thực tập sinh tuân thủ

Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh tuân thủ là sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia vào chương trình thực tập trong lĩnh vực tuân thủ (compliance). Các chương trình thực tập này thường nhằm mục đích cung cấp cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực này cơ hội để học hỏi và áp dụng kiến thức về các quy định pháp lý, quy chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ của tổ chứclương

2. Nhân viên tuân thủ 

Mức lương: 10 - 13 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm

Nhân viên tuân thủ (Compliance Officer) là người có trách nhiệm giám sát và đảm bảo rằng tổ chức hoặc công ty tuân thủ với các quy định pháp luật, các tiêu chuẩn nghề nghiệp và các chính sách nội bộ. Vai trò của nhân viên tuân thủ rất quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của tổ chức và đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra theo đúng quy định. 

3. Chuyên viên tuân thủ

Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm

Chuyên viên tuân thủ là một chuyên gia chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo rằng một tổ chức hoạt động theo đúng các quy định pháp lý, chuẩn mực và quy trình nội bộ. Vai trò của họ thường là giám sát và thúc đẩy việc tuân thủ các quy tắc và quy định trong tổ chức, đồng thời cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra một cách hợp pháp và đạo đức.

4. Trưởng phòng tuân thủ 

Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm

Trưởng phòng Tuân thủ (tiếng Anh: Compliance Manager) là người đứng đầu bộ phận tuân thủ trong một tổ chức, có trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài có liên quan. 

4. Giám đốc tuân thủ

Mức lương: 40 triệu/ tháng trở lên

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Giám đốc Tuân thủ (tiếng Anh: Chief Compliance Officer - CCO) là chức danh cao cấp nhất trong bộ phận tuân thủ của một tổ chức. Giám đốc Tuân thủ chịu trách nhiệm trực tiếp trước ban lãnh đạo tổ chức về việc đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật, quy tắc và tiêu chuẩn nội bộ và bên ngoài có liên quan. 

5 bước giúp Trưởng phòng Tuân thủ thăng tiến nhanh trong công việc

Nâng cao kiến thức pháp lý và quy định ngành

Để trở thành chuyên gia hàng đầu, Trưởng phòng Tuân thủ cần liên tục cập nhật các thay đổi trong quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành. Việc tham gia các khóa học chuyên sâu hoặc đạt được các chứng chỉ về tuân thủ và quản lý rủi ro giúp tăng cường năng lực chuyên môn, nâng cao uy tín trong doanh nghiệp.

Mở rộng kỹ năng quản lý và lãnh đạo

Phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả là yếu tố then chốt giúp Trưởng phòng Tuân thủ sẵn sàng đảm nhiệm các vai trò cao hơn như Giám đốc Tuân thủ. Tham gia các khóa học quản trị và lãnh đạo sẽ giúp họ không chỉ quản lý công việc hiệu quả mà còn xây dựng một đội ngũ vững mạnh.

Thiết lập mạng lưới quan hệ trong ngành

Tham gia các hội nghị, sự kiện chuyên ngành về tuân thủ và pháp lý không chỉ giúp Trưởng phòng Tuân thủ học hỏi từ những người đi trước mà còn mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp. Việc xây dựng các mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành giúp họ cập nhật xu hướng và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.

Tham gia vào các dự án chiến lược của doanh nghiệp

Để nâng cao vai trò và tầm ảnh hưởng, Trưởng phòng Tuân thủ cần tham gia tích cực vào các dự án chiến lược của doanh nghiệp, đặc biệt là các dự án liên quan đến quản lý rủi ro và tuân thủ. Việc này giúp họ thể hiện tầm nhìn chiến lược, khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc bảo vệ lợi ích doanh nghiệp.

Công bố nghiên cứu và chia sẻ kiến thức chuyên môn

Việc viết bài báo chuyên ngành hoặc tham gia diễn giả tại các hội thảo tuân thủ sẽ giúp Trưởng phòng Tuân thủ trở thành một chuyên gia được công nhận trong cộng đồng. Điều này không chỉ giúp họ xây dựng danh tiếng mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và hợp tác quốc tế.

Xem thêm:

Việc làm của Trưởng phòng tuân thủ mới cập nhật

Việc làm của Nhân viên tuân thủ mới cập nhật

Việc làm của Trưởng kinh doanh khu vực mới cập nhật

Việc làm của Trưởng phòng kinh doanh mới cập nhật

Tìm việc theo nghề nghiệp