ưu điểm được thể hiện khi có chính sách mới:
6 ngày nghỉ / tháng
lương trả đúng thời hạn
thưởng các ngày lễ đúng ngày.
lương cứng p1 5tr610 p2: 3tr390 p3: ~8tr
hở tý trừ kpi
máy chấm công như hạch
300 call/1p / 1 tháng
đi thị trường MỖI NGÀY ( cổng trường học => vô nhà dân)
không hề có 1 dự án marketing ra trò, liên kết thì như hạch.
Doanh thu được tính theo lũy kế 2-3 tháng không đạt 30% ĐUỔI. nhưng nếu gặp quản lý có năng lực người ta se tìm cách bảo lãnh cho bạn cung như pussh tin thân cho bạn.
trung tâm chọn địa hình khá khuất trên lâuif 3 làm hạn chế việc đưa kh đến trung tâm.
Về chi nhánh TNH Tân Phú
đồng nghiệp 1 vài người rất đáng yêu dễ thương. còn vài người thì theo chiều hương ganh tị nịnh nọt quản lý.
Quản lý thì không có kinh nghiệm, hay giản đạo lý chữa lành các kiểu. Ai nghe lời sẽ thành bé ngoan được Ql cho số để được ở lại. Phản đối sếp 1 cái ji dù nhỏ nhặt cũng sẽ bị ghim. hay đi nói xấu nhân viên cũ với nhân viên mới gây lục đục nội bộ. có chiến tranh la đem căn bệnh trầm cảm ra để tránh. chuyên đẩy drama lên cao. không có drama vẫn sẽ kiếm cho bằng được.
chiếm dụng thời gian đi ngủ đi massage rồi về làm tới tối chụp hình lên group báo cáo còn lam, tới phia. Nhân viên theo Ql thi được hỗ trợ hết mình, còn nhân viên nào khong theo cho tự bơi tư lực cánh sinh.
hay than vãn nhưng không chịu bản thân minh tiêu cực, luôn quy đổi trách nhiệm lên đầu người khác.
nên nghi việc đi ạ, đừng làm nữa hại người ta lắm ạ.