Được nghỉ 6 ngày/tháng: Chính sách này tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi hợp lý, giúp tăng cường sức khỏe và tinh thần làm việc.

Lương được trả đúng hạn: Việc trả lương đúng thời gian cam kết thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng quyền lợi của nhân viên.

Thưởng đầy đủ vào các ngày lễ: Nhân viên sẽ nhận được thưởng đầy đủ vào các ngày lễ quan trọng, khích lệ tinh thần làm việc và tạo sự gắn kết với công ty.

Nhược điểm

Lương cứng ban đầu nghe có vẻ ổn, nhưng chỉ cần hở chút là trừ KPI. Máy chấm công thì như công cụ "kiểm soát", còn 300 cuộc gọi mỗi tháng giống như "công việc nhàm chán". Đi thị trường mỗi ngày, không có chiến lược marketing gì ra hồn, chỉ có cái gọi là "hành hạ thời gian". Doanh thu tính theo lũy kế, không đạt 30% thì “tạm biệt”.
Ah, giờ thì vào trọng tâm rồi! Quản lý ở đây đúng kiểu "chân chỉ hạt bột", toàn đạo lý rỗng tuếch với cái mác "chữa lành" để che đậy sự vô dụng. Họ chẳng có năng lực lãnh đạo thật sự, nhưng lại giỏi "xoa dịu" để trói buộc nhân viên bằng mấy cái câu cửa miệng như "cùng nhau phát triển" hay "sự chân thành sẽ được đền đáp". Thực tế thì, ai làm theo họ thì được ưu ái, còn ai có chính kiến và dám phản biện thì ngay lập tức bị "ghim" vào sổ đen. Cái kiểu quản lý này làm cho cái không khí làm việc như một cái "cái chợ drama", đâu đâu cũng thấy tin đồn, nói xấu sau lưng, và những câu chuyện lôi kéo, chia rẽ nội bộ.Thế nhưng, nói thật, việc làm việc dưới một quản lý như vậy thì chỉ có thể gọi là “được sống trong một bộ phim hài kịch” chứ chẳng phải môi trường làm việc thực sự.

Mà bạn có thấy cái điều đáng buồn nhất không? Cái việc quản lý chỉ biết lợi dụng nhân viên để thỏa mãn cái "ego" của họ mà không thèm quan tâm đến sự phát triển chung của cả nhóm. Thay vì xây dựng đội ngũ vững mạnh, họ lại thích chơi trò "quản lý quyền lực" kiểu trẻ con, còn nhân viên thì chịu cảnh "công ty kiểu drama TV reality".
T N H T A N P H U

Lời khuyên cho quản lý

Hãy đứng ra chịu trách nhiệm và quản lý như một người trưởng thành, đừng mãi làm cái "thánh nhân trên mây"! Nếu bạn vẫn muốn tiếp tục “hành xác” nhân viên và làm việc kiểu "quản lý vụng về" thì đừng mong có ai tôn trọng bạn. Chỉ có cách "về học lại từ đầu" hoặc “rời khỏi vị trí này đi”!

1.0

★ ★ ★ ★ ★

30/10/2025

Đôi nét về OCEAN EDU VÀ QLY TNH TÂN PHÚ

Nhân viên tư vấn tuyển sinh

Nhân viên hiện tại Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

ưu điểm được thể hiện khi có chính sách mới:
6 ngày nghỉ / tháng
lương trả đúng thời hạn
thưởng các ngày lễ đúng ngày.

Nhược điểm

lương cứng p1 5tr610 p2: 3tr390 p3: ~8tr
hở tý trừ kpi
máy chấm công như hạch
300 call/1p / 1 tháng
đi thị trường MỖI NGÀY ( cổng trường học => vô nhà dân)
không hề có 1 dự án marketing ra trò, liên kết thì như hạch.
Doanh thu được tính theo lũy kế 2-3 tháng không đạt 30% ĐUỔI. nhưng nếu gặp quản lý có năng lực người ta se tìm cách bảo lãnh cho bạn cung như pussh tin thân cho bạn.
trung tâm chọn địa hình khá khuất trên lâuif 3 làm hạn chế việc đưa kh đến trung tâm.
Về chi nhánh TNH Tân Phú
đồng nghiệp 1 vài người rất đáng yêu dễ thương. còn vài người thì theo chiều hương ganh tị nịnh nọt quản lý.
Quản lý thì không có kinh nghiệm, hay giản đạo lý chữa lành các kiểu. Ai nghe lời sẽ thành bé ngoan được Ql cho số để được ở lại. Phản đối sếp 1 cái ji dù nhỏ nhặt cũng sẽ bị ghim. hay đi nói xấu nhân viên cũ với nhân viên mới gây lục đục nội bộ. có chiến tranh la đem căn bệnh trầm cảm ra để tránh. chuyên đẩy drama lên cao. không có drama vẫn sẽ kiếm cho bằng được.
chiếm dụng thời gian đi ngủ đi massage rồi về làm tới tối chụp hình lên group báo cáo còn lam, tới phia. Nhân viên theo Ql thi được hỗ trợ hết mình, còn nhân viên nào khong theo cho tự bơi tư lực cánh sinh.
hay than vãn nhưng không chịu bản thân minh tiêu cực, luôn quy đổi trách nhiệm lên đầu người khác.

Lời khuyên cho quản lý

nên nghi việc đi ạ, đừng làm nữa hại người ta lắm ạ.

Xem tất cả review mới

Nhân sự

Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

35 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Chuyên viên C&B

18 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Trưởng phòng tuyển dụng

17.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Chuyên viên quản lý vận hành

16 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Chuyên viên tuyển dụng

13.4 triệu/tháng Dựa trên 11 việc làm

Nhân Viên Nhân Sự

11.5 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Thực tập sinh Nhân sự (C&B)

4.8 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Các mức lương tại Ocean Edu theo phòng ban

Tư vấn Giáo dục Buôn bán/ Kinh doanh Hành chính Dịch vụ khách hàng Tài chính - Kế toán Marketing/ Truyền thông Nhân sự An ninh - Bảo vệ Quản lý sản phẩm & dự án Lao động có tay nghề và sản xuất Công nghệ thông tin Other Kỹ thuật Pháp lý Nghệ thuật - Thiết kế Ngân hàng

Lương trung bình tại Ocean Edu là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại Ocean Edu dao động từ khoảng 4,750,000₫ cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tới 35,000,000₫ cho Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự.

Thông tin về lương đến từ 7 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

Ocean Edu ★ 3.1

Các mức lương tại Ocean Edu

Tuyển dụng mới nhất tại Ocean Edu

Review Ocean Edu

OCEAN EDU – "Nơi đào tạo" đầy rẫy những xung đột nội bộ:

Đôi nét về OCEAN EDU VÀ QLY TNH TÂN PHÚ

Nhân sự

Các mức lương tại Ocean Edu theo phòng ban

Lương trung bình tại Ocean Edu là bao nhiêu?

Những nghề phổ biến tại Ocean Edu

Câu hỏi thường gặp về lương của Ocean Edu

Bạn làm việc tại Ocean Edu? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Ocean Edu

Các review gần đây tại Ocean Edu

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty