AREA MANAGER - QUẢN LÝ VÙNG
SANOFI VIETNAM
★
MAVIN THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ CẤP CAO (Hà Nội)
TẬP ĐOÀN MAVIN
[Gành Dầu - PQ] Quản Lý Khách sạn
Đông Tây Hospitality
Phó Phòng Quản Lý Chi Phí
CÔNG TY XÂY DỰNG SCG
Quản Lý Cấp Trung (Ngành Chăn Nuôi Heo): 10 Người
TẬP ĐOÀN MAVIN
Total Reward Manager
Bảo hiểm Phú Hưng
★
Quản lý nhãn hàng
4BABIES
[THÁI BÌNH] Quản Lý/Giám Sát Phòng Máy Rạp Chiếu Phim
Lotte Cinema Việt Nam
★
CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ PHƯƠNG TIỆN CƠ GIỚI
CƠ GIỚI TRUNG NAM
Phó Quản lý Tạp vụ Bếp - Assistant Chief Steward
Holiday Inn & Suites Saigon Airport
Regulatory Affairs Lead
Ecolab Việt Nam
Tax Manager
METUB
Quản Lý Khu Vực - Mảng Giao Vận
GIAO HÀNG NHANH
★
Chỉ Huy Phó
Định Tân
★
Quản Lý Resort
Kiến trúc DSD
Nhân Viên Quản Lý Đào Tạo
Trường Cao Đẳng Lý Thái Tổ
Merchandise Manager
Nhà Hàng 4GS TEXAS
[HCM-THỦ ĐỨC] Quản Lý/Giám Sát Rạp Chiếu Phim
Lotte Cinema Việt Nam
★
Operation Manager
Truyền Thông Mẹ và Con (MVC)
Revenue Manager
Melia Vinpearl in Central
★
District Field Force Manager - Abbott Pharmaceuticals - Hà Nội
3A Abbott Nutrition
Quản lý vùng [Bắc Giang, Thái Nguyên, Lạng Sơn, Cao Bằng, Bắc Kạn]
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Quản Lý Trạm Giao Hàng ( Vận Chuyển/Logistics)
NINJA VAN
★
Quản Lý Kênh MT - Ngành Hàng Mẹ Bé [Hà Nội]
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
[HCM] Chuyên viên Quản lý đối tác (Dịch vụ vận tải)
VNPAY Việt Nam
★
Quản lý nhãn
Y Dược Vietlife Group
TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
Học Viện Đào Tạo ICE
Quản Lý Phòng IT
Trường Cao Đẳng Văn Hoá Nghệ Thuật Và Du Lịch Sài Gòn (Saigonact)
Accountant
Corsair Marine International
Đăng 21 ngày trước
NV quản lý hàng nhập khẩu
Picenza Viet Nam
★
Nhân viên Quản lý Tài khoản nhà cung cấp
Công Ty TNHH Thương Mại Du Lịch Tuệ Anh
Chuyên Viên Quản Lý Chính Sách Và Tuân Thủ - CNTT
SHB Finance
★
QUẢN LÝ BỘ PHẬN ÉP NHỰA
DAEYOUNG EP VINA
General Administration
METUB
Finance Manager
Universal Alloy Corporation Vietnam
SharePoint Administrator/ Developer
DTN Software Solutions
★
Đăng 25 ngày trước
Đăng 25 ngày trước
Quản lý thi công
NATURAL STAR VINA
Sustainability Manager
Bodynits Tiền Giang
Quản lý Thi công tại Quảng Nam
NATURAL STAR VINA
Trưởng Phòng Quản Lý Tiến Độ (Chủ Đầu Tư)
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
Utility Lead (Manager Level)
Nestlé
★
Delivery Management Specialist
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Đăng 27 ngày trước
Cán Bộ Quản Lý Cán Bộ -
Đại Học FPT TP.HCM
Supply Chain Manager (Quản Lý Chuỗi Cung Ứng)
Wisdomland International Preschools
Đăng 30 ngày trước
Quản Lý Chi Nhánh
Morgand
Quản lý Khách hàng Sản phẩm Thẻ - Vùng Nam HN
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Category Management
Buymed
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Trình Dược Viên ETC
Dược Phẩm Cysina
Talent Management
CMC TS
★
Tuyển Dụng Quản Lí Tiềm Năng Cà Mau
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Ganaral Manager
Jiva Hoa Lư Retreat
Quản Lý Đội Xe
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Quản Lý NH Yanghao - Hấp thủy nhiệt Hong Kong
TM & XNK Nhất Lâm
NHÂN VIÊN QUẢN LÝ NĂNG LƯỢNG
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
Quản Lý Đội Xe
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Credit Manager/ Quản lý công nợ
Radisson Blu Resort
Card Sale Agent Manager
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Quản Lý Bưu Cục
GIAO HÀNG NHANH
★
Revenue Manager
BAY HOTEL HCM
Chuyên viên quản lý khoản vay
SHB Finance
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý Hồ Chí Minh (Kênh phòng khám)
Dược phẩm Eli
Quản lý Hồ Chí Minh (Kênh nhà thuốc)
Dược phẩm Eli
Quản lý MEKONG - Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, Kiên Giang
Dược phẩm Eli
Management Trainees / Quản lý tập sự
OUJI VIETNAM
Đăng 30+ ngày trước
Field Manager - Hà Nội
CREASIA
Cluster Revenue Manager
AIMV CO., LTD
Rooms Division Manager
KHÁCH SẠN ZANNIER BÃI SAN HÔ
Senior C&B Officer
SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
★
Tuyển Quản Lý Cấp Cao - Asm Miền Tây
TRUE CARE VIỆT NAM
People and Culture Manager
CÔNG TY TNHH CICOR
Phó Bộ phận Caddie
Tập đoàn BRG
★
Phó Trưởng Bộ Phận Utility- Bình Dương
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
QUẢN LÝ BỘ PHẬN MỎ
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Trưởng Bộ Phận Chính Sách Rủi Ro Tín Dụng
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Bản Việt (Viet Capital Bank - BVBank)
★
TRƯỞNG BỘ PHẬN GIA CÔNG
Công Nghiệp Kim Bình
Chuyên Viên Bộ Phận Quản Lý Công Ty Thành Viên
F.I.T Group
Quản Lý Bộ Phận Mỏ
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Đăng 30+ ngày trước
[Bình Dương] Trưởng Phòng Quản Lý Thanh Khoản - Chief of Liquidation
MOL Logistics (Vietnam) Inc.
Trưởng Phòng Quản lý Thi Công
Xây Dựng & Khảo Sát Công Trình Thanh Tuấn
CRM Manager - Trưởng Phòng Quản Lý Khách Hàng
Crescent Mall
Tenants Relation Manager (Trưởng Phòng Quản Lý Khách Thuê)
CJ CGV Vietnam
Chuyên viên ngành hàng TPTS - VP Finelife
SAIGON CO.OP
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Rau Củ Quả
MM Mega Market (việt nam)
★
Quản Lý Ngành Hàng Linh Kiện Laptop
Công Ty TNHH Thương Mại và Dich Vụ Kỹ Thuật Diệu Phúc (cellphones)
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Thực Phẩm Khô
MM Mega Market (việt nam)
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Rau Củ Quả
MM Mega Market (việt nam)
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Thực Phẩm Khô
MM Mega Market (việt nam)
★
Quản Lý Ngành Hàng - Mua Hàng Linh Kiện Điện Thoại
Sửa Chữa Điện Thoại Vui
Giám Sát Ngành Hàng
ohnan Việt Nam
Quản Lý Ngành Hàng/ Product Manager CNTT
Tập Đoàn IDC
Chuyên Viên Quản Lý Ngành Hàng
Buymed
★
AREA MANAGER - QUẢN LÝ VÙNG
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
01/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hải Phòng, Hà Giang, Phú Thọ, Quảng Bình, Quảng Ninh, Tuyên Quang, Vĩnh Phúc, Yên Bái
Chi tiết
Mission: Achieve business results through developing assigned territory and field force team.
Main responsibilities:
Territory Management: by analyzing business results, customers, markets, competitors and building actions plan for your field.
Product Expertise: develop and study the company product's portfolios to increase product expertise level.
People and Team Development: develop, coach team members though dual calls on the field; lead and management people in accordance with Servier values and standards.
Company Projects: contribute, participate and organize different types of events and projects to support for the business growth.Yêu cầu
Strong leadership, planning, problem solving skills.
Excellent communication, influencing, and interpersonal skills.
Good sense of business acumen to identify business drivers and assess the return on investment.
Good level of performance (results, activities, competencies).
High level of product and medical knowledge.
Integrity, team work, collaboration.Quyền lợi
Multinational pharmaceutical company, headquartered in France with long-standing, reputable products.
Competitive salary, clear promotion path..
Health insurance package for employees & relatives
18 days off and other special holidays (Birthday/Christmas,...)
Training courses on operations, skills, products and other skills.
National Sale Conference abroad every year, Cycle Meeting, Year-end party, Football Club, Badminton, and other extremely attractive internal programs.
Mission: Achieve business results through developing assigned territory and field force team.
Main responsibilities:
Territory Management: by analyzing business results, customers, markets, competitors and building actions plan for your field.
Product Expertise: develop and study the company product's portfolios to increase product expertise level.
People and Team Development: develop, coach team members though dual calls on the field; lead and management people in accordance with Servier values and standards.
Company Projects: contribute, participate and organize different types of events and projects to support for the business growth.Yêu cầu
Strong leadership, planning, problem solving skills.
Excellent communication, influencing, and interpersonal skills.
Good sense of business acumen to identify business drivers and assess the return on investment.
Good level of performance (results, activities, competencies).
High level of product and medical knowledge.
Integrity, team work, collaboration.Quyền lợi
Multinational pharmaceutical company, headquartered in France with long-standing, reputable products.
Competitive salary, clear promotion path..
Health insurance package for employees & relatives
18 days off and other special holidays (Birthday/Christmas,...)
Training courses on operations, skills, products and other skills.
National Sale Conference abroad every year, Cycle Meeting, Year-end party, Football Club, Badminton, and other extremely attractive internal programs.
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 10 Hàm Nghi, Quận 1, TP.HCM
Sanofi Việt Nam thuộc Tập đoàn Sanofi của Pháp, tập đoàn toàn cầu mang đến những giải pháp chăm sóc sức khỏe phát minh, được thúc đẩy bởi một mục đích: "Chúng tôi theo đuổi sự nhiệm màu của khoa học để cải thiện cuộc sống của mọi người.".
Đội ngũ nhân viên của Sanofi trên toàn thế giới luôn cố gắng chuyển đổi cách thức thực hành y khoa, biến điều không thể thành có thể cho bệnh nhân.
Tại Việt Nam, Sanofi đã có mặt hơn 70 năm, có 2 văn phòng và nhà máy hiện đại đạt chứng nhận TGA-GMP tại Khu Công Nghệ Cao Thành phố Hồ Chí Minh. Tại đây, Sanofi cũng đặt Trung tâm nghiên cứu & phát triển sản phẩm duy nhất của khu vực Đông Nam Á.
Niềm đam mê thực hiện những điều đúng đắn cho bệnh nhân của chúng tôi chưa bao giờ dừng lại.
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ Bảo hiểm đầy đủ (BHYT, BHXH, BHTN)
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động xã hội
- Dã ngoại, team building theo quý
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Tham gia các hoạt động, sự kiện, team building, du lịch nghỉ mát… do Công ty tổ chức;
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2013
Mission
- Cung cấp và phân phối các sản phẩm với chất lượng tốt nhất và đem đến sự hài lòng cho khách hàng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (46 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (32 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (482 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (343 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý cấp cao (86 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý lớp học (182 việc làm)
Thực tập sinh điều phối lớp học (9 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm