Senior C&B Officer
SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
★
Field Manager - Hà Nội
CREASIA
Rooms Division Manager
KHÁCH SẠN ZANNIER BÃI SAN HÔ
Cluster Revenue Manager
AIMV CO., LTD
Tuyển Quản Lý Cấp Cao - Asm Miền Tây
TRUE CARE VIỆT NAM
People and Culture Manager
CÔNG TY TNHH CICOR
Phó Bộ phận Caddie
Tập đoàn BRG
★
Phó Trưởng Bộ Phận Utility- Bình Dương
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
QUẢN LÝ BỘ PHẬN MỎ
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Trưởng Bộ Phận Chính Sách Rủi Ro Tín Dụng
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Bản Việt (Viet Capital Bank - BVBank)
★
TRƯỞNG BỘ PHẬN GIA CÔNG
Công Nghiệp Kim Bình
Chuyên Viên Bộ Phận Quản Lý Công Ty Thành Viên
F.I.T Group
Quản Lý Bộ Phận Mỏ
CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1
Đăng 30+ ngày trước
[Bình Dương] Trưởng Phòng Quản Lý Thanh Khoản - Chief of Liquidation
MOL Logistics (Vietnam) Inc.
Trưởng Phòng Quản lý Thi Công
Xây Dựng & Khảo Sát Công Trình Thanh Tuấn
CRM Manager - Trưởng Phòng Quản Lý Khách Hàng
Crescent Mall
Tenants Relation Manager (Trưởng Phòng Quản Lý Khách Thuê)
CJ CGV Vietnam
Nhân Viên Ngành Hàng - Rau Củ Quả
MM Mega Market (việt nam)
★
Chuyên viên ngành hàng TPTS - VP Finelife
SAIGON CO.OP
★
Quản Lý Ngành Hàng Linh Kiện Laptop
Công Ty TNHH Thương Mại và Dich Vụ Kỹ Thuật Diệu Phúc (cellphones)
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Thực Phẩm Khô
MM Mega Market (việt nam)
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Rau Củ Quả
MM Mega Market (việt nam)
★
Nhân Viên Ngành Hàng - Thực Phẩm Khô
MM Mega Market (việt nam)
★
Quản Lý Ngành Hàng - Mua Hàng Linh Kiện Điện Thoại
Sửa Chữa Điện Thoại Vui
Giám Sát Ngành Hàng
ohnan Việt Nam
Quản Lý Ngành Hàng/ Product Manager CNTT
Tập Đoàn IDC
Chuyên Viên Quản Lý Ngành Hàng
Buymed
★
Trợ Lý Phát Triển Ngành Hàng ( Tiếng Trung )
Công Ty TNHH Minigood
Quản Lý Ngành Hàng Dry Food & Non Food TBH
Lotte Mart Việt Nam
Trưởng Ngành Hàng Bakery
Lan Chi Mart
Quản Lý Ngành Hàng Dry Food & Non Food TBH
Lotte Mart Việt Nam
Quản Lý Trạm Giao Nhận (Bưu Cục)
Ninja Van Tech Lab
★
Quản Lý Cho Thuê Căn Hộ
TẬP ĐOÀN HÓA CHẤT NHỰA - PLASCHEM
[Q12, HCM] Quản Lý Chi Nhánh
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NHÔM VĨNH HƯNG
Quản Lý Trạm Giao Nhận (Bưu Cục)
NINJA VAN
★
Đăng 5 ngày trước
Quản lý trang trại
Thực Phẩm TH
Đăng 6 ngày trước
Quản Lý Trạm Giao Nhận
NINJA VAN
★
Đăng 7 ngày trước
QUẢN LÝ TRƯỜNG (Bình Tân - Hồ Chí Minh)
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Quản Lý Tập Sự (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
QUẢN LÝ TRƯỜNG (Bình Tân - Hồ Chí Minh)
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Quản Lý Khách Sạn
Le Chanvre
QUẢN LÝ TRƯỜNG (Hóc Môn - Hồ Chí Minh)
Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế
Quan Tri Vien Tap Su - Management Associate
Techcombank
★
Trưởng Kênh MT
Thực Phẩm Cuộc Sống - Life Food
Quản Lý Chi Nhánh Miền Nam
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NHÔM VĨNH HƯNG
Quản Lý Nhà Câu Lạc Bộ Sân Gôn (Hà Nội và Hà Nam)
Tập đoàn BRG
★
General Manager
Khách Sạn Wyndham Garden Sonasea Vân Đồn
TRƯỞNG BỘ PHẬN QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG - SENSE CITY CÀ MAU
SAIGON CO.OP
★
Quản Lý Đào Tạo Nội Bộ
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
Fumigation Manager
Công ty TNHH Intertek Việt Nam - Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Đăng 13 ngày trước
Quản Lý Tập Sự
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Quản Lý Tiềm Năng
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Quản Lý Pg Ngành Hàng Fmcg (Pm)
NUTRICARE
QUẢN LÝ PHÒNG CHỜ THƯƠNG GIA
CÔNG TY DỊCH VỤ HÀNG KHÔNG TASECO
Instrument Manager
Hyosung Vina Chemicals
Thanh Trì, Hà Nội - Nhân Viên Quản Lý Đào Tạo
My Friends School
Operation Manager - App Travel
Transcosmos Việt Nam
★
QUẢN LÝ SIÊU THỊ
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU VEGOOD
Quản lý Kho Bãi
Tân Nam Chinh
MAVIN THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ CẤP CAO (Hà Nội)
TẬP ĐOÀN MAVIN
[Gành Dầu - PQ] Quản Lý Khách sạn
Đông Tây Hospitality
Regulatory Affairs Lead
Ecolab Việt Nam
Tax Manager
METUB
Phó Phòng Quản Lý Chi Phí
CÔNG TY XÂY DỰNG SCG
Quản Lý Cấp Trung (Ngành Chăn Nuôi Heo): 10 Người
TẬP ĐOÀN MAVIN
Total Reward Manager
Bảo hiểm Phú Hưng
★
Quản lý nhãn hàng
4BABIES
[THÁI BÌNH] Quản Lý/Giám Sát Phòng Máy Rạp Chiếu Phim
Lotte Cinema Việt Nam
★
CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ PHƯƠNG TIỆN CƠ GIỚI
CƠ GIỚI TRUNG NAM
Phó Quản lý Tạp vụ Bếp - Assistant Chief Steward
Holiday Inn & Suites Saigon Airport
Nhân Viên Quản Lý Đào Tạo
Trường Cao Đẳng Lý Thái Tổ
Quản Lý Khu Vực - Mảng Giao Vận
GIAO HÀNG NHANH
★
Chỉ Huy Phó
Định Tân
★
Quản Lý Resort
Kiến trúc DSD
Quản Lý Kênh MT - Ngành Hàng Mẹ Bé [Hà Nội]
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Quản Lý Trạm Giao Hàng ( Vận Chuyển/Logistics)
NINJA VAN
★
Merchandise Manager
Nhà Hàng 4GS TEXAS
[HCM-THỦ ĐỨC] Quản Lý/Giám Sát Rạp Chiếu Phim
Lotte Cinema Việt Nam
★
Operation Manager
Truyền Thông Mẹ và Con (MVC)
District Field Force Manager - Abbott Pharmaceuticals - Hà Nội
3A Abbott Nutrition
Revenue Manager
Melia Vinpearl in Central
★
Quản lý vùng [Bắc Giang, Thái Nguyên, Lạng Sơn, Cao Bằng, Bắc Kạn]
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Accountant
Corsair Marine International
Đăng 21 ngày trước
[HCM] Chuyên viên Quản lý đối tác (Dịch vụ vận tải)
VNPAY Việt Nam
★
Quản Lý Phòng IT
Trường Cao Đẳng Văn Hoá Nghệ Thuật Và Du Lịch Sài Gòn (Saigonact)
Quản lý nhãn
Y Dược Vietlife Group
TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
Học Viện Đào Tạo ICE
NV quản lý hàng nhập khẩu
Picenza Viet Nam
★
Nhân viên Quản lý Tài khoản nhà cung cấp
Công Ty TNHH Thương Mại Du Lịch Tuệ Anh
Chuyên Viên Quản Lý Chính Sách Và Tuân Thủ - CNTT
SHB Finance
★
QUẢN LÝ BỘ PHẬN ÉP NHỰA
DAEYOUNG EP VINA
General Administration
METUB
Finance Manager
Universal Alloy Corporation Vietnam
SharePoint Administrator/ Developer
DTN Software Solutions
★
Senior C&B Officer
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
03/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
03/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 4 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
YOU
You want to be an important member of a strong team of other makers who take pride in their work and support each other. As an Senior C&B Officer, you will be responsible for daily C&B Operations including Employee data management, on/off boarding procedures, labor contract renewal process, monthly Payroll, Personal Income Tax and Social insurance operations . If career growth is important to you, we not only know how to help you with that, it's what we love to do: youtu.be/PUqzuWryYcU
WHAT YOU'LL BE DOING
C&B operations (60%)
- Updating and maintaining to keep up to date the Personnel database and to ensure data integrity and accuracy in Workday system.
- Be responsible for the procedures in On/Off boarding process and record personal files
- Labor management & handling procedures related to employees (labor contracts, transfer, appointment, termination of labor contracts...)
- Managing Leave application system, timekeeping, overtime, lock time in PMA
- Take responsibility and answer C&B issues related to salary, benefits and compensation management when necessary
- Be responsible for the monthly HR Metrics reports
Payroll (30%)
Responsible for monthly payroll, PIT
Carry out Social insurance operations and resolve regime (sickness, maternity,..)
Others (10%)
Supporting on developing and implementing C&B Policies, Reward & Recognition Programs
Participating in implementing team's projects & initiatives
Other tasks as assigned by the Manager.DESIRED SKILLS AND EXPERIENCE
If you can do everything listed above, you've got what it takes. Perhaps some of the following would be helpful too:
- Bachelor Degree and above in Human Resources Management/ Business Administration;
At least 4 years of experience in Employee data management in HR system and have experience with Workday system is an advantage
- Understanding of HR processes and data management principles; C&B function
- Proficient in MS word, Excel, Powerpoint
- Strong attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously.
- Strong Problem-solving, Strong analytical skills.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to train and support end-users.
- Ability to work collaboratively in a team environment.
- Good English communication skills.
HERE IS WHAT WE OFFER
Attractive salary with 100% SHUI applied salary during probation
13th month salary, Performance Bonus, Salary review annually
Opportunity to be on site in the USA
Chance to collaborate and work with our global stakeholders
We provide employee training & development to enhance skills set and competencies
Internal training: Problem solving skill, Lean and other online training course...
External training: Soft Skills, ....
Premium health care program for you + one of your beloved ones, Annual medical check-up
14 vacation days and Christmas Day per year
Benefits for special holidays (Birthday, Marriage, Women's Day, Tet Holidays, Mid-Autumn, New born babies, International Children 's Day...)
Social Activities, Sports Clubs and Team-building events such as Company trip, Year-End party,... are carried out on a regular basis
Young, friendly, quality and result oriented working environment under team-work spirit
Modern working conditions and entertainment facilities at office with snacks, tea and coffee all the time
Compliance fully to Vietnam Labor CodeThưởng
Attractive salary (100% during probation), 13th salary, performance bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Premium health care plan for you and your family
Nghỉ phép có lương
15 vacation days per year
You want to be an important member of a strong team of other makers who take pride in their work and support each other. As an Senior C&B Officer, you will be responsible for daily C&B Operations including Employee data management, on/off boarding procedures, labor contract renewal process, monthly Payroll, Personal Income Tax and Social insurance operations . If career growth is important to you, we not only know how to help you with that, it's what we love to do: youtu.be/PUqzuWryYcU
WHAT YOU'LL BE DOING
C&B operations (60%)
- Updating and maintaining to keep up to date the Personnel database and to ensure data integrity and accuracy in Workday system.
- Be responsible for the procedures in On/Off boarding process and record personal files
- Labor management & handling procedures related to employees (labor contracts, transfer, appointment, termination of labor contracts...)
- Managing Leave application system, timekeeping, overtime, lock time in PMA
- Take responsibility and answer C&B issues related to salary, benefits and compensation management when necessary
- Be responsible for the monthly HR Metrics reports
Payroll (30%)
Responsible for monthly payroll, PIT
Carry out Social insurance operations and resolve regime (sickness, maternity,..)
Others (10%)
Supporting on developing and implementing C&B Policies, Reward & Recognition Programs
Participating in implementing team's projects & initiatives
Other tasks as assigned by the Manager.DESIRED SKILLS AND EXPERIENCE
If you can do everything listed above, you've got what it takes. Perhaps some of the following would be helpful too:
- Bachelor Degree and above in Human Resources Management/ Business Administration;
At least 4 years of experience in Employee data management in HR system and have experience with Workday system is an advantage
- Understanding of HR processes and data management principles; C&B function
- Proficient in MS word, Excel, Powerpoint
- Strong attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously.
- Strong Problem-solving, Strong analytical skills.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to train and support end-users.
- Ability to work collaboratively in a team environment.
- Good English communication skills.
HERE IS WHAT WE OFFER
Attractive salary with 100% SHUI applied salary during probation
13th month salary, Performance Bonus, Salary review annually
Opportunity to be on site in the USA
Chance to collaborate and work with our global stakeholders
We provide employee training & development to enhance skills set and competencies
Internal training: Problem solving skill, Lean and other online training course...
External training: Soft Skills, ....
Premium health care program for you + one of your beloved ones, Annual medical check-up
14 vacation days and Christmas Day per year
Benefits for special holidays (Birthday, Marriage, Women's Day, Tet Holidays, Mid-Autumn, New born babies, International Children 's Day...)
Social Activities, Sports Clubs and Team-building events such as Company trip, Year-End party,... are carried out on a regular basis
Young, friendly, quality and result oriented working environment under team-work spirit
Modern working conditions and entertainment facilities at office with snacks, tea and coffee all the time
Compliance fully to Vietnam Labor CodeThưởng
Attractive salary (100% during probation), 13th salary, performance bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Premium health care plan for you and your family
Nghỉ phép có lương
15 vacation days per year
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Lầu 1-5 Tòa nhà AGB, Số 14, đường Tân Hải, Phường 13, Quận Tân Bình
Trong hơn 65 năm, Simpson Strong-Tie đã tập trung vào việc tạo ra các sản phẩm kết cấu giúp mọi người xây dựng những ngôi nhà và tòa nhà an toàn và mạnh mẽ hơn. Được coi là nhà lãnh đạo trong nghiên cứu, thử nghiệm và đổi mới hệ thống kết cấu, Simpson Strong-Tie là một trong những nhà cung cấp sản phẩm xây dựng kết cấu lớn nhất trên thế giới, nơi chúng tôi đánh giá cao tất cả các thành viên và sự sáng tạo mà các cá nhân có thể mang đến nơi làm việc.
Là một trong những công ty con của tập đoàn Simpson Strong-Tie, Simpson Strong-Tie Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài đến từ Mỹ và được thành lập vào năm 2012 để cung cấp các dịch vụ kỹ thuật không bình đẳng không chỉ trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng, cơ khí mà còn cả các giải pháp phần mềm. Chúng tôi làm việc theo nhóm, cùng phát triển với tư duy chất lượng và tập trung vào khách hàng, tinh thần hợp tác để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý cấp cao tại Hà Nội (26 việc làm)
Quản lý cấp cao tại Hồ Chí Minh (44 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý nhân sự (162 việc làm)
Quản lý sức khỏe (40 việc làm)
Quản lý thương hiệu (471 việc làm)
Quản lý tòa nhà (91 việc làm)
Quản lý Văn phòng (47 việc làm)
Quản lý cửa hàng (1,220 việc làm)
Công việc của Quản lý cấp cao là gì?
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
Mô tả công việc của Senior manager
- Lãnh đạo và quản lý: Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
- Chiến lược kinh doanh: Senior Manager tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
- Quản lý nhân sự: Senior Manager có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
- Quản lý tài chính: Senior Manager thường có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính.
- Giao tiếp và tương tác: Senior Manager thường phải tương tác với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
- Định hướng và phát triển: Senior Manager có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý cấp cao có mức lương bao nhiêu?
780 - 1300 triệu /năm
Tổng lương
720 - 1200 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
60 - 100 triệu
/năm
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/năm
780 M
1300 M
234 M
2990 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý cấp cao
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý cấp cao, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Quản lý cấp cao
780 - 1300 triệu/năm
Tổng Giám Đốc
910 - 2,600 triệu/năm
Quản lý cấp cao
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý cấp cao?
Yêu cầu tuyển dụng của Senior manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Senior Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Senior Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Senior Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Senior Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Senior Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Senior manager . Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Senior manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Senior Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Senior Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Senior Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Senior Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Senior Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Senior manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Senior manager
Mức lương bình quân của Senior Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
Senior Manager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Senior Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Senior Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Senior Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Senior Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm