Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
- Ứng viên cho vị trí chuyên viên cao cấp khai thác & quản lý đối tác, nhà tài trợ với mục tiêu chính của vị trí này mà chúng tôi hướng đến như sau:
- Tìm kiếm nguồn ngân sách hoạt động cho Công ty và CLB qua chiến lược phát triển đối tác liên kết và tài trợ;
- Thông qua các chương trình phát triển đối tác liên kết và tài trợ, tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển thương hiệu của Công ty và CLB ngày một giá trị hơn;
- Quản trị hiệu quả tài sản trí tuệ của Công và CLB (các nhãn hàng, thương hiệu) thông qua các chương trình phát triển đối tác liên kết và tài trợ.
VAI TRÒ VÀ TRÁCH NHIỆM
Nghiên cứu, tìm kiếm, và xây dựng danh mục đối tác, Nhà tài trợ (“NTT”) cho Công ty và CLB
- Chủ động tiếp cận, giới thiệu và chào bán quảng cáo, thu hút các gói tài trợ đem lại lợi ích cho Công ty và CLB;
- Thiết lập các kênh giao tiếp phừ hợp với từng đối tác, nhà tài trợ hiện hữu và tiềm năng để xây dựng mối quan hệ bền vững, đảm bảo lợi ích phát triển của các bên;
- Phối hợp với BLĐ công ty, đội xây dựng mối quan hệ bền vững với các đối tác, nhà tài trợ;
Xây dựng các gói tài trợ, quảng cáo phù hợp với từng đối tác
- Xây dựng tài liệu, các gói chào quyền lợi chung quảng cáo trên đa nền tảng, kênh của Công ty và CLB, cũng như xây dựng các gói quyền lợi riêng phù hợp nhu cầu của từng đối tác, NTT;
- Phối hợp với đối tác sản xuất phân phối merchandise về các hoạt động liên quan đến sử dụng vật phẩm của đội bóng.
Chăm sóc các đối tác, nhà tài trợ và quản lý quyền lợi hợp tác, tài trợ
- Chủ động phối hợp với bộ phận Tiếp thị & Thương hiệu trong quá trình chào bán quảng cáo cũng như trả quyền lợi NTT trong suốt quá trình giao dịch;
- Cập nhật và báo cáo tiến trình trả quyền lợi cho đối tác, NTT và Ban điều hành Công ty sau mỗi sự kiện thi đấu sân nhà, các sự kiện trả quyền lợi khác, và báo cáo đánh giá hiệu quả cuối mùa giải;
- Phối hợp với các bộ phận Kế toán, Marketing, và đối tác để thực hiện các thủ tục, công tác nghiệm thu và thanh lý hợp đồng vào cuối mùa giải;
- Phối hợp với Phòng Kế toán tổng hợp để lập và quản trị ngân sách hoạt động.
Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách giá, chiết khấu của bảng giá quảng cáo (Inventory)
- Cập nhật bảng giá quảng cáo (inventory) theo từng thời kỳ, đảm bảo tối ưu hoá doanh thu qua hoạt động gọi tài trợ;
- Cập nhật chính sách, cơ chế giá license fee đối với hoạt động hợp tác thương hiệu, nhượng quyền sử dụng thương hiệu.
Các công việc khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BLĐ.
THỜI HẠN HỢP ĐỒNG
- Tối thiểu 1 năm
Yêu Cầu Công Việc
- Nắm bắt và hiểu rõ đặc thù hoạt động của quảng cáo và tiếp thị trong lĩnh vực thể thao.
- Đạt chỉ tiêu về doanh thu do công ty đưa ra.
- Duy trì và nâng cao các chỉ số hài lòng của đối tác, nhà tài trợ.
TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM
- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy.
- Ưu tiên các ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm về marketing trong lĩnh vực thể thao.
- Hiểu được các mục tiêu trong lĩnh vực thể thao.
- Có khả năng trình bày và thuyết phục tốt.
- Có kỹ năng tốt trong mọi loại hình thức giao tiếp (viết, trình bày…).
CÁC KỸ NĂNG KHÁC
- Có khả năng tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
- Có kỹ năng quản lý dự án, chiến dịch.
- Có tư duy và hướng tới chất lượng dịch vụ khách hàng vượt trội.
- Có khả năng và sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft office (Excel, Word, Powepoint).
- Là người dùng internet thành thạo, đặc biệt là các mạng xã hội (facebook, instargram, pinterest).
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng thiết kế, chụp hình.
QUYỀN LỢI
- Mức lương cạnh tranh và chế độ thưởng theo chính sách từng thời kỳ của công ty.
- Được cung cấp gói bảo hiểm xã hội.
- Được tham dự vào các khóa đào tạo của công ty.
- 12 ngày nghỉ phép các loại. Chi tiết theo chính sách nhân sự của công ty.
- Giờ làm việc hành chính: 8:30 sáng đến 5:30 chiều thứ hai đến thứ sáu hàng tuần.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Trên 15 Tr VND
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự là gì?
Chuyên viên đối tác nhân sự, tên tiếng anh là Human Resource Business Partner, là một vị trí trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.
Mô tả công việc của Chuyên viên đối tác nhân sự
HRBP chịu trách nhiệm cho một loạt các hoạt động, từ quản lý tuyển dụng và lựa chọn đến giám sát sự phát triển của nhân viên và quản lý hiệu suất. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của HRBP:
- Điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Quản lý tuyển dụng
- Quản lý sự phát triển của nhân viên
- Tư vấn quản lý điều hành chung cùng lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp
- Phụ trách xây dựng tổ chức tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy nhân sự, kế thừa tinh hoa, phát triển mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác kinh doanh
Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự?
Yêu cầu tuyển dụng của HRBP Executive
Kiến thức về kinh doanh và quản lý nhân sự
Các chuyên gia HRBP cần phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về quản lý nhân sự để tạo ra các chiến lược hiệu quả. Mặc dù HRBP là một vai trò chuyên biệt hơn trong bộ chức năng nhân sự, nhưng nó vẫn đòi hỏi một loạt các kỹ năng và năng lực nhân sự nhất định.
Các chuyên gia HRBP cần có hiểu biết vững chắc về các chính sách, thủ tục và thực tiễn tốt nhất về nhân sự. Họ có thể quản lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, giám sát quy trình quản lý hiệu suất và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các luật và quy định về việc làm có liên quan. Họ cũng có thể phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể của tổ chức.
Ngoài các kỹ năng quản lý nhân sự, các chuyên gia HRBP cũng cần phải có sự nhạy bén trong kinh doanh. Họ có thể hiểu doanh nghiệp và các hoạt động của nó, phân tích dữ liệu tài chính và hoạt động, đồng thời phát triển các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là vô cùng cần thiết cho vai trò của HRBP. HRBP có trách nhiệm làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp, đồng thời họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ bền chặt để hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp và cung cấp các giải pháp nhân sự hiệu quả.
Các kỹ năng giao tiếp hiệu quả là cần thiết đối với HRBP để trình bày rõ ràng các vấn đề, chính sách và chiến lược nhân sự phức tạp theo cách dễ hiểu đối với người quản lý và nhân viên. HRBP cũng phải có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan ở tất cả các cấp, bao gồm giám đốc điều hành, đồng nghiệp nhân sự và đối tác bên ngoài.
Kỹ năng tư vấn cũng rất quan trọng đối với HRBP vì họ cần có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp để thúc đẩy thay đổi tổ chức nhằm cải thiện và tối ưu hoá quy trình nhân sự. HRBP phải có khả năng xác định các cơ hội cải tiến, đề xuất các giải pháp và hợp tác làm việc với các bên liên quan để thực hiện các giải pháp đó.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là thước đo cho sự thành công của một chuyên gia HRBP. HRBP chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Những dữ liệu này sẽ được áp dụng để thúc đẩy thay đổi cơ cấu tổ chức, triển khai các giải pháp hiệu quả và cải thiện quy trình nhân sự. Họ cũng phải có khả năng xác định các vấn đề và phát triển các chiến lược nhân sự một cách tối ưu.
Ngoài ra, kỹ năng phân tích là điều cần thiết đối với các HRBP để có thể phân tích dữ liệu, xác định các xu hướng và mô hình cũng như rút ra những hiểu biết sâu sắc nhằm xây dựng và cung cấp các chiến lược cũng như các quyết định về nhân sự. Họ phải làm việc thường xuyên với các bộ dữ liệu nhân sự và có thể sử dụng các công cụ như Excel, hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) và phần mềm kinh doanh thông minh khác để bổ trợ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng đối với HRBP. Kỹ năng này giúp họ có thể xác định vấn đề, phát triển và đánh giá các giải pháp tiềm năng cũng như thực thi các giải pháp hiệu quả. HRBP phải có khả năng áp dụng tư duy phản biện và sự sáng tạo để xác định các giải pháp và cách tiếp cận mới nhằm giải quyết các thách thức về nhân sự cho tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án
HRBP cần có khả năng lãnh đạo và quản lý các dự án, sáng kiến và chương trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ cần phải quản lý hiệu quả các nguồn lực, thời gian và ngân sách, đồng thời chịu trách nhiệm về việc mang lại kết quả.
Kỹ năng lãnh đạo cũng rất quan trọng đối với HRBP để có thể gây ảnh hưởng và cộng tác hiệu quả với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, nhà quản lý và đồng nghiệp nhân sự. Họ sẽ có thể cung cấp các hướng dẫn và định hướng, truyền cảm hứng cho người khác để đạt được mục tiêu cũng như tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý dự án rất cần thiết cho HRBP. Để có thể lập kế hoạch, thực hiện và giám sát các dự án và sáng kiến nhân sự, họ phải có khả năng quản lý rủi ro dự án một cách hiệu quả, truyền đạt trạng thái và cập nhật dự án, đồng thời đảm bảo rằng các dự án được giao đúng thời hạn, trong phạm vi ngân sách và đạt tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự
Mức lương bình quân của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trợ lý nhân sự: 13 - 17 triệu/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự sẽ tương ứng với mức năng lực và lương, thưởng phù hợp. Các bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để chuẩn bị cho mình hành trang phát triển sự nghiệp.
HRBP Executive
HRBP executive là cấp độ đầu tiên của Chuyên viên đối tác nhân sự. Những người đảm nhận vị trí này cần hiểu được mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của đơn vị kinh doanh chiến lược. Đồng thời, tư vấn, xây dựng các kế hoạch, nguồn lực phục vụ hoạt động phỏng vấn, tuyển dụng.
HRBP Supervisor
HRBP Supervisor là cấp độ thứ 2 trong HRBP. Thông thường, sau 1 -2 năm phấn đấu, nỗ lực các bạn có thể đạt được vị trí này. Tuy nhiên, để hoàn thành tốt công việc các bạn cần phải biết tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích, lộ trình phát triển sự nghiệp. Trọng trách cho vị trí này cao hơn so với cấp độ HRBP Supervisor.
HRBP Manager
HRBP Manager là cấp độ thứ 3 trong Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đối tác nhân sự, cũng là cấp độ cao nhất của vị trí này. Qua đó, đòi hỏi các bạn cần phải đáp ứng được đầy đủ những kỹ năng chuyên môn thuần thục, có thể xây dựng được sự hợp tác vững mạnh giữa các phòng, ban, trong công ty.
HRBP Director
HRBP Director đóng vai trò lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Với nhiều năm kinh nghiệm và thành tựu, bạn sẽ định hình và thực hiện chiến lược toàn diện về nhân sự, ảnh hưởng lớn đến sự phát triển và thành công của tổ chức