Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Nghiên cứu các vấn đề liên quan tới vĩ mô trong và ngoài nước.
- Chịu trách nhiệm chính viết báo cáo nhận định và dự báo vĩ mô định kỳ (tháng, quý, năm).
- Tham gia thực hiện bản tin ngày, tuần
- Lập các báo cáo cập nhật vĩ mô theo sự kiện hoặc chuyên đề
- Trả lời phỏng vấn, viết bài cho báo, thuyết trình trước các khách hàng về các vấn đề vĩ mô.
- Tư vấn cho các Chuyên viên Phân tích ngành về các điều kiện kinh tế ảnh hưởng đến các ngành, và phối hợp với họ trong việc đưa ra chiến lược thị trường.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế;
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại công ty chứng khoán, ngân hàng;
- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, sử dụng các mô hình dự báo kinh tế; Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Exel, Powerpoint, Internet)
- Có thể đọc, viết, giao tiếp bằng Tiếng Anh;
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, cởi mở, kỹ năng thuyết trình tốt; Chịu được áp lực công việc cao;
- Trung thực, tuân thủ và tôn trọng các quy định, đạo đức nghề nghiệp.
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CTCP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) được chính thức thành lập ngày 15/11/2007 với số vốn điều lệ ban đầu là 350 tỷ đồng. SHS là một trong các công ty chứng khoán uy tín, có nhiều sản phẩm dịch vụ hỗ trợ khách hàng tối đa trong giao dịch mua bán cũng như các sản phẩm tài chính đa dạng. SHS sở hữu hệ thống phần mềm giao dịch chứng khoán trực tuyến SHPro (Home Trading System) hàng đầu thế giới với nhiều tính năng ưu việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Teambuilding
- Lễ kỷ niệm ngày thành lập, party….
Lịch sử thành lập
- Ngày 15/11/2007, CTCP Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) được chính thức thành lập theo Giấy phép số 66/UBCK-GP của UBCKNN, với số VĐL ban đầu là 350 tỷ đồng.
- Ngày 06/05/2009, SHS tăng VĐL từ 350 tỷ đồng lên 410,629,960,000 đồng thông qua hình thức phát hành cổ phiếu thưởng từ nguồn thặng dư vốn cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ chia thưởng 1,000:174.
- Ngày 17/06/2009, Cổ phiếu của công ty chính thức được niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX).
- Ngày 18/05/2010, SHS tăng vốn điều lệ lên 1,000 tỷ đồng thông qua hình thức phát hành thêm cổ phiếu.
- Ngày 29/08/2018, Tăng vốn điều lệ lên 1,053,956,740,000 đồng.
- Ngày 25/04/2019, Tăng vốn điều lệ lên 2,072,682,010,000 đồng.
- Ngày 27/10/2021, Tăng vốn điều lệ lên 3,252,650,270,000 đồng.
- Ngày 02/06/2022, Tăng vốn điều lệ lên 6.505,3 tỷ đồng theo phương thức chào bán ra công chúng cho cổ đông hiện hữu (tháng 6/2022).
- Tháng 09/2022, Tăng vốn điều lệ lên 8,131,567,000,000 đồng.
Mission
Sứ mệnh của SHS là tạo ra lợi nhuận tối đa cho các cổ đông của công ty; Đóng góp, xây dựng phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam an toàn hiệu quả; Tạo môi trường làm việc tốt, thu nhập cao và cơ hội thăng tiến cho cán bộ nhân viên.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật là gì?
Nhân viên phân tích kỹ thuật là các nhà nghiên cứu chứng khoán phân tích các khoản đầu tư dựa trên giá thị trường trong quá khứ và các chỉ số kỹ thuật, đồng thời quan sát các mô hình thị trường chứng khoán để đưa ra dự đoán về hiệu suất trong tương lai của cổ phiếu. Họ đảm bảo điều này là chính xác bằng cách sử dụng các phương pháp tiếp cận có hệ thống để dự báo tài khoản tài chính, xem xét các số liệu thống kê bao gồm giá cổ phiếu, khối lượng giao dịch, tỷ giá giao dịch, chứng khoán và lãi suất.
Mô tả công việc Nhân viên phân tích kỹ thuật
Khối lượng công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật cũng khá lớn. Do đó Nhân viên phân tích kỹ thuật trong các công ty, doanh nghiệp thường phải đảm nhiệm rất nhiều công việc, bao gồm:
- Tương tác với các nhóm CNTT, sản phẩm và kinh doanh khác nếu cần.
- Đóng góp vào việc phát triển các tiêu chuẩn, chính sách và thủ tục.
- Quản lý, xác nhận và lên lịch các quy trình hệ thống định kỳ và cuối năm.
- Tham gia đánh giá trường hợp thử nghiệm và thực hiện các cập nhật cần thiết.
- Giám sát phân tích ngành và công ty, lập mô hình tài chính và hỗ trợ cơ sở dữ liệu.
- Thực hiện các trường hợp kiểm thử, bao gồm kiểm thử thủ công và tự động, đồng thời ghi lại kết quả kiểm thử.
- Dẫn dắt và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các nhóm giao hàng của lực lượng bán hàng.
- Quản lý các quy trình và hiện vật quản lý dự án quan trọng để đảm bảo phân phối dự án thành công.
- Tập hợp nhóm dự án thông qua đàm phán với các nhà quản lý tài nguyên.
- Duy trì và lập danh mục các bộ thử nghiệm cho từng người đóng góp loại thử nghiệm.
- Làm việc với nhóm CRM để hiểu mục tiêu, tầm nhìn và chiến lược cho các sản phẩm mới của lực lượng bán hàng.
- Cung cấp giải pháp tuân thủ các tiêu chuẩn và tận dụng việc tái sử dụng các thành phần.
- Duy trì các công cụ và nguồn lực cần thiết để khắc phục sự cố phân loại.
- Đóng vai trò là chủ sở hữu mối quan hệ khách hàng và hỗ trợ các sáng kiến khách hàng quan trọng.
- Phạm vi công việc bao gồm thử nghiệm các cải tiến hệ thống nhỏ cho các dự án hệ thống lớn.
- Thực hiện các bài học kinh nghiệm/các phương pháp hay nhất và tìm cách cải thiện chất lượng của các bản phát hành.
- Phối hợp các nỗ lực thử nghiệm với những người khác trên cơ sở cần thiết.
Nhân viên phân tích kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích kỹ thuật
Để có thể đảm nhận khối lượng công việc lớn như thế, đòi hỏi nhân viên phân tích kỹ thuật phải trang bị nhiều kỹ năng, kiến thức cần thiết. Nếu bạn có định hướng với nghề nhân viên kỹ thuật, bạn hãy dành thời gian trau dồi các kỹ năng cần thiết dưới đây nhé:
Kiến thức chuyên môn tốt
Nhà tuyển dụng luôn mong muốn các ứng viên phải am hiểu tường tận và biết sử dụng các chương trình máy tính và hệ thống, phần mềm thường được sử dụng trong một dự án kỹ thuật. Không những vậy, các Nhân viên phân tích kỹ thuật còn cần phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng thì nhân viên kỹ thuật có thể nhanh chóng khắc phục, và đưa máy móc hoạt động bình thường. Ngoài ra nếu nhân viên có khả năng giao tiếp, truyền đạt tốt, với kiến thức chuyên môn sâu rộng thì có thể dạy nghề, đào tạo các nhân viên kỹ thuật khác.
Tư duy logic và khả năng sáng tạo
Công việc của một Nhân viên phân tích kỹ thuật liên quan đến giải quyết các vấn đề, sự cố do đó đòi hỏi người làm phải có khả năng phân tích và tư duy logic tốt mới có thể tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục vấn đề.
Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo
Bằng việc vận dụng các kỹ năng máy tính, phần mềm Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể tạo ra và sử dụng các mô hình mô phỏng hệ thống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để giải quyết các vấn đề nhanh gọn. Không phải tất cả kỹ sư đều được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến việc xây dựng các mô hình mô phỏng. Tất nhiên nếu nắm được cách thức các mô hình hoạt động như thế nào có thể giúp bạn dễ dàng tìm ra đầu mối để khắc phục sự cố.
Kỹ năng tính toán, kỹ năng giải quyết vấn đề
Một dự án trước khi được triển khai xây dựng bao giờ cũng phải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán chi phí dự trù. Trong thực tế khâu tính toán chủ yếu là do máy tính thực hiện, nhưng điều đó không có nghĩa là không cần đến sự hiện diện của con người. Đôi khi máy tính cũng có thể sai sót, vì vậy đòi hỏi một nhân viên kỹ thuật phải giỏi kỹ năng tính toán, tìm ra cách giải quyết các vấn đề liên quan đến các con số.
Ngoài những phẩm chất, kỹ năng trên, người làm kỹ thuật còn phải rèn luyện cho mình khả năng giải quyết vấn đề. Vì tính chất công việc của dân kỹ thuật là giải quyết vấn đề, mà để giải quyết được vấn đề trước hết đòi hỏi phải có khả năng nhìn nhận ra vấn đề, để từ đó mới đưa ra được giải pháp, đề xuất giải quyết.
Kỹ năng lãnh đạo
Với vai trò là một người quản lý dự án, cần đòi hỏi ở bạn phải có khả năng lãnh đạo, phân công nhiệm vụ, tổ chức và phối hợp giữa các nhóm với nhau để thực hiện công việc cho đúng tiến độ.
Kỹ năng làm việc nhóm
Do tính chất công việc phức tạp và liên quan đến nhiều hạng mục, lĩnh vực khác nhau nên người làm kỹ thuật không bao giờ làm việc đơn lẻ cả mà sẽ làm việc nhóm. Vì vậy người làm kỹ thuật nhất định phải có khả năng làm việc nhóm, cộng tác và làm việc chung với nhiều người ở nhiều trình độ khác nhau.
Cẩn thận, tỉ mỉ
Nghề kỹ thuật là một trong những nghề có độ rủi ro cao, chỉ một sai sót nhỏ có thể phá hỏng cả một dự án. Người chịu trách nhiệm cho những sai sót này không ai khác chính là đội ngũ nhân viên kỹ thuật, vì vậy trong quá trình hoàn thành dự án đòi hỏi người làm phải xem xét một cách chi tiết, tỉ mỉ và cẩn thận các thông số, chi tiết dù là nhỏ nhất.
Bắt kịp các công nghệ mới
Trong thời đại công nghệ không ngừng phát triển như hiện nay, các nhà phát triển không ngừng cho ra mắt các phần mềm quản lý, phần mềm kỹ thuật mới để tối ưu hóa và cải tiến hiệu suất cho con người. Công nghệ không ngừng thay đổi buộc con người cũng phải không ngừng thay đổi, nắm bắt cái mới để không bị lạc hậu, và một nhân viên kỹ thuật cũng không loại trừ trong số đó.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên phân tích kỹ thuật
Mức lương bình quân của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên quản lý dự án: 11 - 15 triệu đồng/tháng
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào ngành công nghiệp và công ty mà họ làm việc. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho Nhân viên phân tích kỹ thuật:
Nhân viên phân tích kỹ thuật (Junior Technical Analyst)
Đây là vị trí bắt đầu cho một Nhân viên phân tích kỹ thuật mới. Ở vị trí này, họ thường làm việc dưới sự hướng dẫn và giám sát của những người có kinh nghiệm hơn. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các nhiệm vụ phân tích cơ bản và hỗ trợ các dự án kỹ thuật.
Nhân viên phân tích kỹ thuật cấp cao (Senior Technical Analyst)
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đủ, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể thăng tiến lên vị trí Senior Technical Analyst. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án phân tích kỹ thuật phức tạp hơn. Họ cũng có thể đảm nhận vai trò đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Chuyên gia phân tích kỹ thuật (Technical Analyst Specialist)
Với sự chuyên môn và kỹ năng cao, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể trở thành Chuyên gia phân tích kỹ thuật. Ở vị trí này, họ thường có trách nhiệm nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp phân tích tiên tiến. Họ cũng có thể đóng vai trò tư vấn và đưa ra các giải pháp phức tạp cho các vấn đề kỹ thuật.
Quản lý kỹ thuật hệ thống (Technical Manager)
Một lựa chọn thăng tiến khác cho Nhân viên phân tích kỹ thuật là trở thành Quản lý kỹ thuật. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án kỹ thuật, đảm bảo sự phát triển và hoạt động hiệu quả của các hệ thống và sản phẩm kỹ thuật. Họ cũng có thể có vai trò quản lý nhân viên và phát triển chiến lược kỹ thuật cho công ty.