Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
A/ CÔNG VIỆC TRỰC TIẾP : Khối xe máy - Khối Văn Phòng - Honda Ôtô Quận 2 (700 NV)
1. Hợp đồng thử việc,CTV, chính thức, tái ký, phụ lục
-> Soạn thảo HĐ thử việc=> trình ký ngành dọc=> BGĐ=> nhân viên ký=> Hợp đồng sau khi đã ký và đóng dấu -> gửi về các CH/ Phòng ban
-> gửi mail nhắc đánh giá sau Thử việc đến các Phòng, Ban, Bộ phận
-> Tổng hợp thông tin đánh giá sau thử việc, trình ngành dọc xác nhận=> trình BGĐ phê duyệt => lên HĐ LĐ chính thưc
-> Theo dõi nhân viên đến hạn tái ký HĐLĐ
-> Lên phụ lục HĐ LĐ nếu có phát sinh thay đổi so với hợp đồng chính thức
-> Cập nhật lên phần mềm FPT - IHRP.
2. Thực hiện các thủ tục nghỉ việc theo quy định:
'- Thực hiện xử lý hồ sơ nghỉ việc của nhân viên CH & VP theo quy trình:
Nhân hồ sơ nghỉ việc từ Bp tuyển dung ( đơn xin nghỉ việc + phỏng vấn thôi việc +biên bản bàn giao ) đã được ngành dọc ký duyệt => Trình QĐTV đến BGĐ
- Tiếp nhận thông tin các trường hợp NV tự ý bỏ việc, nghỉ việc ngang:
Gửi thư mời xử lý kỷ luật; Lập biên bản vi phạm; Trình ký các ngành dọc; Soạn thảo Quyết định sa thải; Trình ký BGĐ
- Gửi Mail thông báo nhân sự nghỉ việc & người thay thế đến các Phòng, ban sau:
+ Phòng IT nhắc thu hồi thiết bị nhân sự nghỉ việc; P.Kế toán Xác nhận công nợ; BP.Dịch vụ, Phụ tùng xác nhận bồi hoàn CCDC.
+ Các cấp Trưởng bộ phận, Phòng, ban yêu cầu mời nhân sự đã nghỉ việc rời các Group làm việc của Công ty;
- Liên hệ nhận viên nghỉ đến nhận lương theo danh sách P.Kế toán chuyển qua.
- Gửi Mail thông báo: nhân sự nghỉ việc và nhân sự nhận bàn giao
- Thực hiện cập nhật thông tin nghỉ việc lên PM FPT - IHRP.
3. Chấm công Khối Cửa hàng xe máy (500 NV)
4/ Tinh lương BP Tãp vụ - Bảo vệ (100 NV)
5/ Soạn thảo các thông báo, quyết định, thay đổi tình trạng nhân sự và ban hành
'- Tiếp nhận các đề xuất từ CH & VP, yêu cầu bổ sung các đánh giá, chứng từ liên quan -> soạn thảo các quyết định: bổ nhiệm, điều động, kiêm nhiệm, thay đổi tình trạng nhân sự -> trình ký ngành dọc -> trình ký BGĐ
- Theo dõi thời hạn các Quyết định, nhắc đánh giá
- Cập nhật thông tin phần mềm
- Chuyển tài khoản chấm công & line duyệt từ bộ phận cũ sang bộ phận mới
- Tổng hợp báo cáo các Quyết định cấp quản lý
Gửi mail : Thông báo, Quyết định của Công ty được chuyển giao đến NLĐ & các Đại lý kịp thời và được thực hiện đúng.
6/ Báo cáo nội bộ
+ Báo cáo trể sớm hàng tuần
+ Báo cáo nhân sự đại lý cho HVN
+ TH lịch làm việc VP PTC và Q2
+Báo cáo khác theo phân công của trưởng phòng
7/ QUẢN LÝ DỮ LIỆU/ HỒ SƠ/ THÔNG TIN NHÂN SỰ
Yêu Cầu Công Việc
- Yêu cầu chuyên môn : Tốt nghiệp Cao đẳng/đại học trở lên các ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên làm công tác Lao động Tiền lương ở các công ty quy mô trên 100 nhân sự
- Nắm rõ các quy định về BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và luật lao động
- Kỹ năng Excel tốt, biết sử dụng phận mềm Nhân sự.
- Cẩn thận, chi tiết, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc
Giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nữ
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 24 - 35
- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Thứ 2 - Thư 7
- Lương: 15 Tr - 18 Tr VND
Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Phát Tiến được thành lập năm 1998, với hơn 20 năm định hình và phát triển trong ngành phân phối xe ô tô, mô tô, xe máy chính hãng được Honda Việt Nam ủy nhiệm chính thức. Mỗi Head có chức năng kinh doanh xe máy Honda chính hãng, cung cấp phụ tùng chính hiệu, dịch vụ bảo dưỡng, sửa chữa chính thức, hướng dẫn lái xe an toàn.
Trải qua hơn 20 năm hoạt động, Công ty TNHH Thương mại & Dịch vụ Phát Tiến được đánh giá là doanh nghiệp kinh doanh xe máy hàng đầu tại TP. Hồ Chí Minh và các vùng lân cận với quy mô nhân sự gần 2000 người.
Công ty đã dành được sự tin tưởng và ủng hộ nhiệt tình của khách hàng. Phát Tiến được Honda Việt Nam vinh danh trong nhiều giải thưởng. Các HEAD trong hệ thống Phát Tiến liên tục đứng đầu trong các HEAD của Honda Việt Nam. Đặc biệt, Phát Tiến vinh dự được nằm trong Top 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam (VNR500) trong 6 năm qua.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH; BHYT; BHTN theo Luật định
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building
- Các hoạt động vui chơi giải trí
Lịch sử thành lập
- Năm 1998, Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Phát Tiến được thành lập.
Mission
Phát Tiến luôn nỗ lực xây dựng và hoàn thiện để mang lại cho khách hàng niềm vui thông qua những giải pháp di chuyển, mang lại cho nhân viên những cơ hội phát triển sự nghiệp, và mang lại những giá trị cho cộng đồng xung quanh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.