756 việc làm
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
Chuyên viên tuyển dụng - Hết hạn
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty CPDV Nhà Sạch
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Dịch vụ Nhà Sạch
9 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
3 - 5 triệu
Hà Nội
Đăng 2 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MTV Bưu điện
CHUYÊN VIÊN CHÍNH THU HÚT NHÂN TÀI
CÔNG TY TNHH MTV TÀI CHÍNH BƯU ĐIỆN PTF
16 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 2 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Bất Động Sản Thắng Lợi
Chuyên Viên Tuyển Dụng (Mass BĐS)
Bất Động Sản Thắng Lợi
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
12 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 3 ngày trước
9 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ BYD (VIỆT NAM)
Chuyên viên nhân sự tuyển dụng và đào tạo
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ BYD (VIỆT NAM)
12 - 30 triệu
Phú Thọ
Đăng 4 ngày trước
12 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
Đà Nẵng - Nhân viên tuyển dụng
GREEN SPEED Việt Nam
3.9
8 - 12 triệu
Đà Nẵng
Đăng 8 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
Long An - Nhân Viên Tuyển Dụng
TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
Thỏa thuận
Long An
Đăng 9 ngày trước
HR Vietnam’s ESS Client
Freelance Recruiter
HR Vietnam
4.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei
[HR] CV/ CVCC Tuyển dụng
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit)
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 10 ngày trước
Công ty cổ phần XNK & Xây dựng Bình Ngân
Nhân viên tuyển dụng
XNK & Xây dựng Bình Ngân
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Best Western Premier SonaSea Phú Quốc
Recruitment Executive/ Officer
Best Western Premier SonaSea Phú Quốc
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN VIỆT ANH
Nhân viên tuyển dụng part time
Bất động sản Việt Anh
3 - 5 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
9 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
19 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ K&G VIỆT NAM
Chuyên viên tuyển dụng
K&G Technology
4.5
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP VIỆT
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Công Nghiệp Việt Group
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ CÀ PHÊ CAO NGUYÊN
HR Admin Executive
Highlands Coffee
4.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)
Chuyên viên tuyển dụng (Quận Tân Bình)
Công ty TNHH Bình Việt Đức
10 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN VULCAN LABS
HR Specialist
Vulcan Labs
4.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán MB
Chuyên viên Tuyển dụng
Chứng Khoán MB - MBS
5.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 21 ngày trước
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
OPM Specialist (SHTP - District 9)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
3.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
CÔNG TY TNHH ADI CONSULTING
Recruitment Consultant
ADI CONSULTING
5.0
10 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
9 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SEN ĐỎ
Talent Acquisition Executive (Mass)
SEN DO TECHNOLOGY
3.8
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Headhunter HRchannels Group
Recruitment Executive
HRchannels Group
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
7 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
7 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET
Recruitment Executive
KING FOOD
1.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 19 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC JAXTINA
Nhân Viên Tuyển Dụng
GIÁO DỤC JAXTINA
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hà Nam
Đăng 9 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Công Trình 568
Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo - Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Công Trình 568
12 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 16 ngày trước
13 - 17 triệu
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Phúc
Đăng 21 ngày trước
12 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
Công Ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Goertek Vina
Chuyên Viên Tuyển Dụng- Tiếng Trung (13-20 Triệu) - Hết hạn
Công Ty TNHH Khoa Học Kỹ Thuật Goertek Vina
4.8
13 - 20 triệu
Bắc Ninh
Đăng 24 ngày trước
8 - 12 triệu
Đồng Nai
Đăng 30 ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30 ngày trước
8 - 12 triệu
Bình Dương
Đăng 30 ngày trước
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trên 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
11 - 16 triệu
Hà Nội, Hưng Yên
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty tnhh mỹ phẩm Nature Story
Nhân viên Tuyển dụng - hành chính - Hết hạn
Công ty tnhh mỹ phẩm Nature Story
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
9 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
14 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 16 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - Hết hạn
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần TM – DV – SX Hương Thủy
CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG - Hết hạn
TM – DV – SX Hương Thủy
3.0
14 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Chứng Nhận Và Giám Định Quốc Tế Isocert
Nhân Viên Tuyển Dụng - HRBP - Hết hạn
Giám Định Quốc Tế Isocert
8 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
12 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Quốc Tế Việt Úc
HR System Specialist - Hết hạn
Giáo Dục Quốc Tế Việt Úc
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
6 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
Chuyên viên tuyển dụng
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ 3.0★
1 đánh giá 131 việc làm 19 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 02/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 24/03/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Trên 2 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô tả Công việc

1, Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty:

  • Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng MXH, cách kênh quảng cáo, headhunt
  • Tạo nguồn, kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các hội nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội, qua các hội thảo, diễn đàn
  • Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên (chủ yếu chuyên viên khối văn phòng, nhân sự cấp quản lý, tuyển cơ sở mới)
  • Tham gia xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test các vị trí

2, Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng:

  • Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
  • Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.

3, Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội:

  • Tham gia viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng fanpage tuyển dụng chuyên nghiệp và thu hút ứng viên trên đa dạng các nền tảng như Facebook, LinkedIn, Tiktok, ...
  • Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội

4, Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên:

  • Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên
  • Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

5, Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên

6, Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công

Yêu Cầu Công Việc

Kiến thức:

- Hiểu biết cơ bản về quản trị nhân sự

Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;

- Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng;

- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá;

- Kỹ năng tìm kiếm ứng viên;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Kỹ năng thiết kế ảnh cơ bản trên canva (ưu tiên, ko bắt buộc);

- Tư duy logic.

Thái độ: Chủ động, tích cực, hướng ngoại, chăm chỉ, trung thực, linh hoạt, tỉ mỉ, chịu được áp lực.

Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,…

Kinh nghiệm:

- 02 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dụng;

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng khối văn phòng, quản lý hoặc tuyển mass ngành bán lẻ, dịch vụ

QUYỀN LỢI
- Mức lương: cạnh tranh thị trường, theo năng lực + thưởng KPI hàng tháng;
- Cơ hội thăng tiến cao;
- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung;
- Phụ cấp ăn trưa, phép năm ;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, …
- Thưởng tháng, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ du lịch hàng năm;
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV
- Được tham gia các khóa đào tạo để nâng cao chuyên môn.
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:

Nhà Sách Tiến Thọ là tổ hợp nhà sách và khu vui chơi dành cho trẻ em. Tầng 1 là nơi chuyên cung cấp cho mọi lứa tuổi các loại sách như: văn học, giáo khoa, ngoại văn,... cùng các loại văn phòng phẩm, đồ trang trí,... Tầng 2 là khu vui chơi dành cho các bé với các trò chơi như: nhà bóng, cầu trượt. Nhà Sách Tiến Thọ còn thường xuyên tổ chức những buổi biểu diễn nhỏ để các bé có trải nghiệm vui vẻ và sống động hơn.

Chính sách bảo hiểm

  • Hưởng chế độ chính sách BHYT
  • Hưởng BHXH

Các hoạt động ngoại khóa

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
  • Team building

Lịch sử thành lập

  • Nhà sách Tiến Thọ được thành lập từ năm 1997, ban đầu chỉ là một cửa tiệm sách cũ ở 612 Đường Láng. Sau đó, nhà sách Tiến Thọ đã phát triển lĩnh vực bán buôn và bán lẻ sách, văn phòng phẩm, đồ chơi, quà tặng, phụ kiện. Năm 2010, nhà sách Tiến Thọ đã chuyển sang cơ sở mới ở 828 Đường Láng với diện tích 620m2.

Mission

  • Nhà sách Tiến Thọ không chỉ là nơi bán hàng mà còn là nơi giao lưu, học hỏi và giải trí cho các bạn đọc yêu sách. Nhà sách Tiến Thọ luôn cập nhật các tựa sách mới và hot nhất trên thị trường, có nhiều chương trình khuyến mãi và ưu đãi hấp dẫn cho khách hàng.

Review NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

3.0
1 review

17/10/2024
Nhân Viên Khu Vui Chơi tại Hà Nội

Công việc đơn giản lương thấp

Công việc của Chuyên viên tuyển dụng là gì?

Chuyên viên tuyển dụng chính là người tìm kiếm, thuyết phục ứng viên làm việc hay trở thành những thành viên của công ty, tổ chức của mình. Và đối tượng hướng đến tìm kiếm của Recruiter sẽ được tùy thuộc và những nhu cầu để có thể đòi hỏi được những năng lực và ứng viên được công ty đưa ra rõ ràng. Bên cạnh đó, những vị trí như Headhunter cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

Mô tả công việc của một Chuyên viên tuyển dụng

Quản lý quy trình tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả. Điều này bao gồm việc quản lý các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng cho đến việc ký hợp đồng với ứng viên trúng tuyển. Họ cần theo dõi tiến độ tuyển dụng, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo rằng tất cả các bước được thực hiện đúng hạn. Công việc này yêu cầu khả năng tổ chức và quản lý tốt để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách hiệu quả.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Một phần quan trọng của công việc là xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực của công ty trong mắt các ứng viên tiềm năng. Chuyên viên tuyển dụng phát triển các chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng, bao gồm việc tạo ra nội dung hấp dẫn, quản lý các trang mạng xã hội và tham gia vào các sự kiện nghề nghiệp. Họ cũng có thể tổ chức các buổi hội thảo và sự kiện để giới thiệu về công ty và cơ hội nghề nghiệp. Mục tiêu là tạo ra ấn tượng tích cực và thu hút các ứng viên chất lượng cao.

Báo cáo và phân tích

Chuyên viên tuyển dụng theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng để đảm bảo rằng chúng đạt được kết quả mong muốn. Họ thu thập dữ liệu về các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên trúng tuyển và chi phí tuyển dụng. Dựa trên các phân tích này, họ có thể đưa ra các khuyến nghị để cải thiện quy trình tuyển dụng và tối ưu hóa các chiến lược tuyển dụng. Báo cáo thường xuyên giúp các nhà quản lý hiểu rõ hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng và đưa ra các quyết định chiến lược hợp lý.

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty

Cuối cùng, chuyên viên tuyển dụng phải đảm bảo rằng tất cả các quy trình tuyển dụng đều tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành và chính sách nội bộ của công ty. Họ cần nắm vững các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên, bảo mật thông tin cá nhân và các quy định khác liên quan đến tuyển dụng. Công việc này giúp bảo vệ tổ chức khỏi các rủi ro pháp lý và đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra công bằng và minh bạch.

Chuyên viên tuyển dụng có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
65 M 455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên tuyển dụng

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Nhân Sự
91 - 130 triệu/năm
Chuyên viên tuyển dụng
130 - 195 triệu/năm
Trưởng phòng tuyển dụng
325 - 455 triệu/năm
Chuyên viên tuyển dụng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
33%
2 - 4
47%
5 - 7
8%
8+
12%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên tuyển dụng?

Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng 

Chuyên viên tuyển dụng là một bộ phận của công ty hoặc là một công ty riêng chuyên về tuyển dụng. Họ được công ty thuê và trở thành nhân viên, nhận lương đầy đủ giống với các cá nhân khác trong doanh nghiệp. Một Recruiter tài năng thường đảm bảo những yêu cầu sau:

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Để đảm bảo có nền tảng vững chắc trong công việc tuyển dụng, ứng viên cần có bằng đại học ít nhất trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành học liên quan đến quản lý và nhân sự. Bằng đại học cung cấp kiến thức cơ bản về các nguyên lý quản lý và tuyển dụng, cũng như các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Trong trường hợp ứng viên có bằng cấp cao hơn như Thạc sĩ trong Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Kinh doanh, đây sẽ là một lợi thế lớn.
  • Kiến thức chuyên môn: Chuyên viên tuyển dụng cần có kiến thức vững về các quy trình tuyển dụng, bao gồm việc xây dựng mô tả công việc, sàng lọc hồ sơ, tổ chức và thực hiện phỏng vấn. Kiến thức này giúp họ thiết kế và thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả và chính xác. Ngoài ra, hiểu biết về luật lao động là rất quan trọng, bao gồm các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và nhà tuyển dụng.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là một yêu cầu không thể thiếu cho chuyên viên tuyển dụng. Họ phải có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và hiệu quả với ứng viên, các nhà quản lý và các bên liên quan khác. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, đồng thời đảm bảo rằng thông tin về công việc, quy trình tuyển dụng và các yêu cầu được truyền tải một cách chính xác. Điều này không chỉ giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo dựng hình ảnh tích cực của công ty trong mắt ứng viên.
  • Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích là yếu tố quan trọng trong công việc của một chuyên viên tuyển dụng. Họ cần có khả năng phân tích hồ sơ ứng viên để đánh giá sự phù hợp với yêu cầu công việc, cũng như phân tích dữ liệu tuyển dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng. Khả năng phân tích giúp chuyên viên tuyển dụng đưa ra quyết định dựa trên các thông tin và dữ liệu cụ thể, từ đó tối ưu hóa quy trình và kết quả tuyển dụng. Kỹ năng phân tích mạnh mẽ cũng giúp họ phát hiện các xu hướng và vấn đề trong quy trình tuyển dụng, từ đó có thể đề xuất các giải pháp hiệu quả.
  • Kỹ năng tổ chức: Chuyên viên tuyển dụng phải có khả năng tổ chức công việc tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ và dự án cùng một lúc. Họ cần sắp xếp lịch phỏng vấn, xử lý hồ sơ ứng viên, theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo rằng tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng được thực hiện đúng hạn. Kỹ năng tổ chức giúp họ duy trì sự hiệu quả trong công việc, giảm thiểu sự chồng chéo và trễ hạn, từ đó đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.
  • Kỹ năng thương lượng: Kỹ năng thương lượng là cần thiết để đạt được thỏa thuận hợp lý với ứng viên về các điều khoản làm việc và lương thưởng. Chuyên viên tuyển dụng cần có khả năng thương lượng hiệu quả để đảm bảo rằng các thỏa thuận được thực hiện sao cho cả hai bên đều hài lòng. Kỹ năng này không chỉ giúp đảm bảo rằng ứng viên được chấp nhận vào công ty với các điều kiện hợp lý mà còn giúp công ty duy trì ngân sách tuyển dụng và đạt được các mục tiêu về tài chính.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong quá trình tuyển dụng, có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ hoặc khó khăn. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp chuyên viên tuyển dụng xử lý các tình huống này một cách hiệu quả và nhanh chóng. Họ cần có khả năng đánh giá tình hình, đưa ra các giải pháp kịp thời và thực hiện các bước cần thiết để khắc phục vấn đề. Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ giúp duy trì quy trình tuyển dụng trôi chảy và giảm thiểu các sự cố có thể xảy ra.
  • Kỹ năng làm việc nhóm: Chuyên viên tuyển dụng thường phải làm việc trong một đội ngũ với các nhà quản lý và các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng. Kỹ năng làm việc nhóm giúp họ phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác để đạt được mục tiêu tuyển dụng chung. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp cải thiện sự giao tiếp, tăng cường sự hợp tác và đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong nhóm đều hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong quy trình tuyển dụng.

Các yêu cầu khác

Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự là một yêu cầu quan trọng. Đối với các vị trí cơ bản, kinh nghiệm từ 1-3 năm trong các công việc liên quan đến tuyển dụng sẽ rất có ích. Kinh nghiệm này giúp ứng viên có được cái nhìn sâu sắc về các quy trình tuyển dụng, cách làm việc với các ứng viên và các kỹ năng cần thiết để xử lý các tình huống phát sinh. Đối với các vị trí cấp cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn và sự thành thạo trong các chiến lược tuyển dụng phức tạp sẽ là một lợi thế lớn.

Lộ trình thăng tiến tại vị trí Recruiter

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Cộng tác viên tuyển dụng 3 - 4 triệu/tháng
0 - 1 năm Thực tập sinh tuyển dụng 2 - 4 triệu/tháng
1 - 3 năm Nhân viên nhân sự 7 - 15 triệu/tháng
3 - 5 năm Chuyên viên tuyển dụng 15 - 25 triệu/tháng
5 - 10 năm Trưởng phòng tuyển dụng 30 - 50 triệu/tháng

Mức lương trung bình của Chuyên viên tuyển dụng so với các vị trí Chuyên viên nhân sự khác:

1. Cộng tác viên tuyển dụng

Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Cộng tác viên tuyển dụng hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng của công ty, bao gồm việc tìm kiếm và thu hút ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức phỏng vấn. Họ chịu trách nhiệm hỗ trợ các chuyên viên tuyển dụng trong việc thực hiện các bước của quy trình tuyển dụng, từ việc quảng bá các cơ hội việc làm đến việc theo dõi và cập nhật tiến trình của từng hồ sơ ứng viên. Với sự hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty, cộng tác viên tuyển dụng góp phần tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả và suôn sẻ.

>> Đánh giá: Cộng tác viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian cũng rất quan trọng để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Kỹ năng cơ bản trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý hồ sơ ứng viên là cần thiết. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng hỗ trợ là những yếu tố giúp cộng tác viên tuyển dụng nhanh chóng hòa nhập và phát triển trong công việc.

2. Thực tập sinh tuyển dụng

Mức lương: 2 - 4 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh tuyển dụng là những người đang trong quá trình học tập và muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng. Họ hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như tìm kiếm ứng viên, xử lý hồ sơ, và tổ chức các cuộc phỏng vấn theo sự hướng dẫn của các chuyên viên tuyển dụng. Vai trò của thực tập sinh là học hỏi và hỗ trợ trong các công việc hàng ngày, đồng thời góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng đơn giản và hành chính. Việc làm Thực tập sinh tuyển dụng giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự, đặc biệt là tại mảng tuyển dụng.

>> Đánh giá: Thực tập sinh tuyển dụng là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng. hực tập sinh tuyển dụng cần có sự nhiệt huyết và động lực để học hỏi. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc trong môi trường nhanh nhẹn là cần thiết. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng cơ bản và phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ là lợi thế.

3. Nhân viên nhân sự 

Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.

4. Chuyên viên tuyển dụng

Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Họ phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc, cũng như đánh giá và chọn lựa ứng viên phù hợp. Chuyên viên tuyển dụng cần có kỹ năng phân tích, đánh giá và quản lý tốt để đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bằng những ứng viên có kỹ năng và phẩm chất tốt nhất. Họ cũng thường tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và cải thiện quy trình tuyển dụng.

>> Đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng là vị trí phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm vững vàng trong lĩnh vực tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội để quản lý và phát triển các chiến lược tuyển dụng. Để ứng tuyển việc làm Chuyên viên tuyển dụng, ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục giúp chuyên viên tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận trong công ty. Kinh nghiệm trong việc sử dụng các công cụ tuyển dụng và phân tích dữ liệu tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng để đạt được kết quả tốt nhất.

5. Trưởng phòng tuyển dụng

Mức lương: 30 - 50 triệu/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Từ 5 - 10 năm trở lên

Trưởng phòng tuyển dụng là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, chịu trách nhiệm điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty. Họ phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện, quản lý nhóm tuyển dụng, và phối hợp với các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Trưởng phòng tuyển dụng cũng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các quyết định chiến lược, và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.

>> Đánh giá: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là rất quan trọng cho Trưởng phòng tuyển dụng để điều hành và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng. Kỹ năng chiến lược giúp họ phát triển và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu giúp họ theo dõi hiệu quả của các chiến lược và đưa ra các điều chỉnh cần thiết. Khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ là cần thiết để hợp tác với các bộ phận khác và các đối tác bên ngoài.

Xem thêm:

Việc làm Cộng tác viên tuyển dụng mới nhất

Việc làm Nhân viên nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Trưởng phòng tuyển dụng thu nhập cao

Tìm việc theo nghề nghiệp