Tweet
Facebook
Copy Link
What You’ll Do
This position will be responsible for managing the CPS & services in "country", developing a business plan covering CPS sales & services revenue, services support and marketing controls, meeting agreed targets, and promoting the EATON’s presence throughout country
- Achieve CPS sales revenue target in the assigned country which includes 1P and/or 3P and/or Services business.
- Responsible to support overall CPS growth, maximizing revenue, profitability and market share
- Performance measured based on direct sales or through Managed Partner's sell in/sell out performance
- Develop CPS & Services sales strategy with EA team and implement plans to increase market share and profitability of products and services E. Responsible for building strong service sales team, strengthen existing install base customer relationship, ensure profitable service & maintenance contract while achieve customer satisfaction.
- Accountable for enhancing service operation team's technical competency, service capability and support capacity, to setup world class standard service execution team.
- Collaborate with service partner and ASP to extend Eaton service network in country wide, achieve geographical coverage for major cities
- Analyse the market and provide market intelligence to the management on a regular basis
- Leverage all other EATON team members and CE-firms to surround the customer and increase EATON’s share of wallet in targeted End-Users account
- Show strong leadership in coaching, demonstrating to team member, build strong 1st liner manager
- Comply with bid review process
- Provide bid management documents in accordance with policies and process requirements
- Maintain a cooperative working relationship with all other Eaton departments, focusing on providing a high level of customer satisfaction
- Perform all job functions with adherence to Eaton’s Philosophy and Values Proposition
- To be committed & responsible for Quality Management System
- Implement the process approach and risk-based thinking
- Provide the necessary support to fully implement and sustain the QMS
- Communicating to the organization the importance of conforming to QMS requirements
- Ensuring the QMS meets its goals
- Engage, direct, and support individuals contributing to the QMS
- Create a culture of continuous improvement
- Bachelor’s Degree or equivalent, preferable in Engineering or Science
- Minimum of 7-10 years of sales management experience
- Experience managing and closing complex sales-cycles- demonstrated ownership of all aspects of territory management
- A history of selling UPS, Data Center Solution, Electrical solution and licenses/subscriptions to large, complex organizations with demonstrated ownership of all aspects of territory management
- Skilled at negotiating business terms with line-of-business, senior management and/or C-level executives
- History of consistent quota over-achievement in highly competitive markets
- Ability to work in a rapidly expanding and changing environment
- Teamwork and good communication skills a must
]]>
Eaton là một công ty quản lý năng lượng với doanh thu năm 2018 là 21,6 tỷ đô la. Chúng tôi cung cấp các giải pháp tiết kiệm năng lượng giúp khách hàng quản lý hiệu quả năng lượng điện, thủy lực và cơ học một cách hiệu quả hơn, an toàn hơn và bền vững hơn. Eaton luôn nỗ lực cải thiện chất lượng cuộc sống và môi trường thông qua việc sử dụng các công nghệ và dịch vụ quản lý năng lượng. Eaton có khoảng 101.000 nhân viên và bán sản phẩm cho khách hàng tại hơn 175 quốc gia. Eaton lần đầu tiên hiện diện tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương vào những năm 1970. Kể từ đó, sự hiện diện của công ty đã tăng lên đáng kể. Năm 2004, Eaton đã chuyển trụ sở chính tại Châu Á - Thái Bình Dương từ Hồng Kông đến Thượng Hải. Chúng tôi có khoảng 20.000 nhân viên, 6 trung tâm R&D và cũng đã phát triển một mạng lưới các văn phòng bán hàng và tiếp thị, nhà máy sản xuất và trung tâm dịch vụ đang phát triển nhanh chóng. Ngày nay, chúng tôi sản xuất tại 52 cơ sở sản xuất tại các quốc gia và khu vực bao gồm Trung Quốc, Đài Loan, Ấn Độ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Indonesia, Thái Lan, Philippines và Úc cho tất cả các hoạt động kinh doanh riêng biệt của Eaton tại đây. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Eaton.com
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên dịch vụ F&B là gì?
Nhân viên dịch vụ F&B (Food & Beverage) là những người làm việc trong ngành công nghiệp dịch vụ ẩm thực. Công việc của họ liên quan đến việc phục vụ thức ăn và đồ uống cho khách hàng trong các nhà hàng, khách sạn, quán bar, nhà hàng nhanh, hay các cơ sở dịch vụ ẩm thực khác.
Mô tả công việc của nhân viên dịch vụ F&B
Những nhiệm vụ này có thể thay đổi tùy thuộc vào loại hình kinh doanh F&B, nhưng nhân viên F&B thường phải linh hoạt và sẵn lòng thực hiện nhiều công việc khác nhau để đảm bảo dịch vụ được cung cấp một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Mô tả công việc của một nhân viên ẩm thực có thể bao gồm các nhiệm vụ sau:
-
Phục vụ Khách hàng: Chào đón và hướng dẫn khách hàng đến bàn, Thăm hỏi và tư vấn khách hàng về thực đơn, Nhận đơn hàng từ khách và chuyển giao đến nhà bếp hoặc quầy pha chế.
-
Pha Chế và Phục Vụ Đồ Uống: Pha chế và phục vụ đồ uống theo yêu cầu của khách hàng. Làm việc với thực đơn đồ uống, làm sạch và bảo dưỡng trang thiết bị pha chế.
-
Chế Biến và Phục Vụ Thức Ăn: Chế biến các món ăn theo yêu cầu hoặc theo thực đơn. Đảm bảo chất lượng và sự an toàn thực phẩm trong quá trình chế biến và phục vụ. Sắp xếp món ăn và trang trí đĩa đều đẹp trước khi đưa ra bàn.
-
Bảo Dưỡng Và Dọn Dẹp: Dọn dẹp và bảo dưỡng khu vực làm việc, bao gồm cả khu vực phục vụ và nhà bếp. Đảm bảo sự sạch sẽ và gọn gàng trong không gian làm việc để đảm bảo tuân thủ các quy định vệ sinh.
-
Giao Tiếp và Tương Tác: Tương tác với khách hàng một cách lịch sự và thân thiện để đảm bảo họ có trải nghiệm ẩm thực tốt nhất. Liên lạc và làm việc cùng đồng nghiệp trong nhà hàng hoặc khách sạn để đảm bảo dịch vụ được cung cấp một cách hiệu quả.
-
Thực Hiện Các Nhiệm Vụ Bổ Sung: Tham gia vào việc chuẩn bị cho các sự kiện đặc biệt như tiệc cưới, hội nghị hoặc buổi tiệc. Thực hiện các nhiệm vụ bổ sung được giao bởi quản lý nhà hàng hoặc người quản lý.
Nhân viên dịch vụ F&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên dịch vụ F&B
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên dịch vụ F&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên dịch vụ F&B?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viêndịch vụ F&B
Học vấn
-
Thường không yêu cầu bằng cấp đại học, nhưng một số nhà hàng hoặc khách sạn có thể yêu cầu một số bằng cấp liên quan, như bằng cấp về ẩm thực hoặc quản lý nhà hàng.
-
Có kiến thức cơ bản về thực phẩm, đồ uống và quy trình làm việc trong ngành ẩm thực.
Kinh nghiệm
-
Kinh nghiệm làm việc trong ngành ẩm thực hoặc dịch vụ khách hàng là một lợi thế.
-
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong nhà hàng, quán bar, khách sạn hoặc các cơ sở dịch vụ ẩm thực khác.
-
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường áp lực và có khả năng làm việc trong các ca làm việc linh hoạt.
Kỹ năng
-
Kỹ năng giao tiếp tốt và thái độ phục vụ khách hàng tích cực.
-
Khả năng làm việc nhóm tốt và linh hoạt trong việc hỗ trợ đồng nghiệp.
-
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc hiệu quả trong một môi trường có áp lực.
-
Kiến thức về các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm và tuân thủ các quy tắc về an toàn lao động.
-
Khả năng làm việc trong một môi trường đa văn hóa và phục vụ khách hàng từ nhiều nền văn hóa khác nhau.
-
Có kỹ năng phục vụ đồ uống hoặc chế biến thức ăn sẽ là một lợi thế.
-
Sự linh hoạt và sẵn lòng học hỏi để thích nghi với các yêu cầu và thay đổi trong ngành ẩm thực.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên dịch vụ F&B
Từ 0 - 2 năm: Nhân viên dịch vụ F&B cơ bản
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí Nhân viên ẩm thực cơ bản. Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào lĩnh vực ẩm thực. Ở mức này, nhân viên ẩm thực bắt đầu với các vai trò như phục vụ bàn, pha chế đồ uống, hoặc chế biến thức ăn cơ bản. Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cơ bản về quy trình làm việc trong nhà hàng hoặc khách sạn.
Từ 2 - 5 năm: Nhân viên chuyên môn F&B
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức cơ bản, nhân viên có thể chuyển sang các vai trò chuyên môn như pha chế cao cấp, đầu bếp phụ trách một phần của nhà bếp, hoặc phục vụ dành riêng cho các sự kiện đặc biệt. Tiếp tục phát triển kỹ năng chuyên môn và tham gia vào các khóa đào tạo hoặc học vấn để nâng cao trình độ.
Từ 5 - 8 năm: Quản lý F&B
Những nhà hàng hoặc khách sạn lớn có thể cung cấp cơ hội cho các nhân viên có kinh nghiệm và năng lực lãnh đạo để thăng tiến lên vị trí quản lý cấp trung như quản lý nhà hàng hoặc quản lý Food & Beverage. Trách nhiệm của họ có thể bao gồm quản lý toàn bộ hoạt động ẩm thực trong một phần của tổ chức, lập kế hoạch chiến lược, và đảm bảo hoạt động đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Từ 8 trở lên: Quản lý cấp cao và chuyên gia F&B
Những nhân viên xuất sắc có thể tiến xa hơn nữa để trở thành quản lý cấp cao như giám đốc nhà hàng, giám đốc Food & Beverage, hoặc chuyên gia về ẩm thực. Các vị trí này yêu cầu kiến thức sâu rộng về ngành ẩm thực, khả năng lãnh đạo, quản lý chiến lược và phát triển kinh doanh.