Tweet
Facebook
Copy Link
Phối hợp cùng Data Analyst thiết kế data model cho Kho dữ liệu, đảm bảo khả năng khai thác và chất lượng dữ liệu (S3, Clickhouse).
Phát triển và tối ưu ETL Job dựa trên Model đã thiết kế (DBT Trino).
Xây dựng và quản lý Data Quality, Data Dictionary (Documentation, Versioning).
Phối hợp cùng Data Engineer thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn theo nhu cầu từ các phòng ban, phát triển và triển khai các dịch vụ khai thác dữ liệu (Crawler, Tracking Action,...)
Làm việc theo mô hình Agile Scrum, lập kế hoạch và kiểm soát công việc theo từng Sprint.Chuyên ngành CNTT, Khoa học dữ liệu, Phân tích kinh doanh hoặc có kiến thức tương đương, ưu tiên ứng viên đã tốt nghiệp.
Thành tạo SQL, có khả năng truy vấn và tối ưu truy vấn Business Logic phức tạp.
Hiểu biết và có khả năng sử dụng DBT (Materialize Concept, Macros, Testing,...)
Am hiểu về Data Modeling, Data Management, Big Data, Data Warehouse, BI, Analytics, Data Mining...
Đam mê với công việc liên quan đến xây dựng, tích hợp và khai thác dữ liệu.
Tự tin và có khả năng thích nghi với các dự án mới.
Kỹ năng phân tích tình huống và giải quyết vấn đề. - Khả năng tự học và làm việc độc lập
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.Lương: up to 20 triệu
Đảm bảo quyền lợi về chế độ lương thưởng, chính sách khích lệ nhân sự
Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13, 20/10, 08/03, voucher mua sắm mỹ phẩm hàng tháng trên App Hebela.
Môi trường làm việc 9x trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc.
Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm và tạo các cơ hội thăng tiến cho nhân sự
Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định, teambuilding, du lịch hàng năm, các chương trình tea break, sinh nhật hàng tháng và các sự kiện đặc biệt trong năm
Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ Hebela hoạt động trong lĩnh vực Thương mại điện tử. Là công ty công nghệ trẻ, năng động, nhân lực nòng cốt của Hebela là các nhân sự cấp cao, dày dạn kinh nghiệm và nhiệt huyết từ các công ty công nghệ lớn.
Hebela liên tục cập nhật, làm chủ và ứng dụng những xu hướng công nghệ nổi bật, phát triển và triển khai các nền tảng thương mại điện tử B2C, nền tảng B2B, hệ thống ERP, các hệ thống vận hành nội bộ, Data Warehouse, AI/ML, DevOps,...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2020
Mission
Sàn Thương mại điện tử Hebela là một trong các nền tảng công nghệ do Hebela phát triển. Với sứ mệnh đồng hành chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp cho người Việt, sàn Thương mại điện tử Hebela mang tới khách hàng 03 giá trị cốt lõi:
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật là gì?
Nhân viên phân tích kỹ thuật là các nhà nghiên cứu chứng khoán phân tích các khoản đầu tư dựa trên giá thị trường trong quá khứ và các chỉ số kỹ thuật, đồng thời quan sát các mô hình thị trường chứng khoán để đưa ra dự đoán về hiệu suất trong tương lai của cổ phiếu. Họ đảm bảo điều này là chính xác bằng cách sử dụng các phương pháp tiếp cận có hệ thống để dự báo tài khoản tài chính, xem xét các số liệu thống kê bao gồm giá cổ phiếu, khối lượng giao dịch, tỷ giá giao dịch, chứng khoán và lãi suất.
Mô tả công việc Nhân viên phân tích kỹ thuật
Khối lượng công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật cũng khá lớn. Do đó Nhân viên phân tích kỹ thuật trong các công ty, doanh nghiệp thường phải đảm nhiệm rất nhiều công việc, bao gồm:
- Tương tác với các nhóm CNTT, sản phẩm và kinh doanh khác nếu cần.
- Đóng góp vào việc phát triển các tiêu chuẩn, chính sách và thủ tục.
- Quản lý, xác nhận và lên lịch các quy trình hệ thống định kỳ và cuối năm.
- Tham gia đánh giá trường hợp thử nghiệm và thực hiện các cập nhật cần thiết.
- Giám sát phân tích ngành và công ty, lập mô hình tài chính và hỗ trợ cơ sở dữ liệu.
- Thực hiện các trường hợp kiểm thử, bao gồm kiểm thử thủ công và tự động, đồng thời ghi lại kết quả kiểm thử.
- Dẫn dắt và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các nhóm giao hàng của lực lượng bán hàng.
- Quản lý các quy trình và hiện vật quản lý dự án quan trọng để đảm bảo phân phối dự án thành công.
- Tập hợp nhóm dự án thông qua đàm phán với các nhà quản lý tài nguyên.
- Duy trì và lập danh mục các bộ thử nghiệm cho từng người đóng góp loại thử nghiệm.
- Làm việc với nhóm CRM để hiểu mục tiêu, tầm nhìn và chiến lược cho các sản phẩm mới của lực lượng bán hàng.
- Cung cấp giải pháp tuân thủ các tiêu chuẩn và tận dụng việc tái sử dụng các thành phần.
- Duy trì các công cụ và nguồn lực cần thiết để khắc phục sự cố phân loại.
- Đóng vai trò là chủ sở hữu mối quan hệ khách hàng và hỗ trợ các sáng kiến khách hàng quan trọng.
- Phạm vi công việc bao gồm thử nghiệm các cải tiến hệ thống nhỏ cho các dự án hệ thống lớn.
- Thực hiện các bài học kinh nghiệm/các phương pháp hay nhất và tìm cách cải thiện chất lượng của các bản phát hành.
- Phối hợp các nỗ lực thử nghiệm với những người khác trên cơ sở cần thiết.
Nhân viên phân tích kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích kỹ thuật
Để có thể đảm nhận khối lượng công việc lớn như thế, đòi hỏi nhân viên phân tích kỹ thuật phải trang bị nhiều kỹ năng, kiến thức cần thiết. Nếu bạn có định hướng với nghề nhân viên kỹ thuật, bạn hãy dành thời gian trau dồi các kỹ năng cần thiết dưới đây nhé:
Kiến thức chuyên môn tốt
Nhà tuyển dụng luôn mong muốn các ứng viên phải am hiểu tường tận và biết sử dụng các chương trình máy tính và hệ thống, phần mềm thường được sử dụng trong một dự án kỹ thuật. Không những vậy, các Nhân viên phân tích kỹ thuật còn cần phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng thì nhân viên kỹ thuật có thể nhanh chóng khắc phục, và đưa máy móc hoạt động bình thường. Ngoài ra nếu nhân viên có khả năng giao tiếp, truyền đạt tốt, với kiến thức chuyên môn sâu rộng thì có thể dạy nghề, đào tạo các nhân viên kỹ thuật khác.
Tư duy logic và khả năng sáng tạo
Công việc của một Nhân viên phân tích kỹ thuật liên quan đến giải quyết các vấn đề, sự cố do đó đòi hỏi người làm phải có khả năng phân tích và tư duy logic tốt mới có thể tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục vấn đề.
Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo
Bằng việc vận dụng các kỹ năng máy tính, phần mềm Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể tạo ra và sử dụng các mô hình mô phỏng hệ thống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để giải quyết các vấn đề nhanh gọn. Không phải tất cả kỹ sư đều được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến việc xây dựng các mô hình mô phỏng. Tất nhiên nếu nắm được cách thức các mô hình hoạt động như thế nào có thể giúp bạn dễ dàng tìm ra đầu mối để khắc phục sự cố.
Kỹ năng tính toán, kỹ năng giải quyết vấn đề
Một dự án trước khi được triển khai xây dựng bao giờ cũng phải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán chi phí dự trù. Trong thực tế khâu tính toán chủ yếu là do máy tính thực hiện, nhưng điều đó không có nghĩa là không cần đến sự hiện diện của con người. Đôi khi máy tính cũng có thể sai sót, vì vậy đòi hỏi một nhân viên kỹ thuật phải giỏi kỹ năng tính toán, tìm ra cách giải quyết các vấn đề liên quan đến các con số.
Ngoài những phẩm chất, kỹ năng trên, người làm kỹ thuật còn phải rèn luyện cho mình khả năng giải quyết vấn đề. Vì tính chất công việc của dân kỹ thuật là giải quyết vấn đề, mà để giải quyết được vấn đề trước hết đòi hỏi phải có khả năng nhìn nhận ra vấn đề, để từ đó mới đưa ra được giải pháp, đề xuất giải quyết.
Kỹ năng lãnh đạo
Với vai trò là một người quản lý dự án, cần đòi hỏi ở bạn phải có khả năng lãnh đạo, phân công nhiệm vụ, tổ chức và phối hợp giữa các nhóm với nhau để thực hiện công việc cho đúng tiến độ.
Kỹ năng làm việc nhóm
Do tính chất công việc phức tạp và liên quan đến nhiều hạng mục, lĩnh vực khác nhau nên người làm kỹ thuật không bao giờ làm việc đơn lẻ cả mà sẽ làm việc nhóm. Vì vậy người làm kỹ thuật nhất định phải có khả năng làm việc nhóm, cộng tác và làm việc chung với nhiều người ở nhiều trình độ khác nhau.
Cẩn thận, tỉ mỉ
Nghề kỹ thuật là một trong những nghề có độ rủi ro cao, chỉ một sai sót nhỏ có thể phá hỏng cả một dự án. Người chịu trách nhiệm cho những sai sót này không ai khác chính là đội ngũ nhân viên kỹ thuật, vì vậy trong quá trình hoàn thành dự án đòi hỏi người làm phải xem xét một cách chi tiết, tỉ mỉ và cẩn thận các thông số, chi tiết dù là nhỏ nhất.
Bắt kịp các công nghệ mới
Trong thời đại công nghệ không ngừng phát triển như hiện nay, các nhà phát triển không ngừng cho ra mắt các phần mềm quản lý, phần mềm kỹ thuật mới để tối ưu hóa và cải tiến hiệu suất cho con người. Công nghệ không ngừng thay đổi buộc con người cũng phải không ngừng thay đổi, nắm bắt cái mới để không bị lạc hậu, và một nhân viên kỹ thuật cũng không loại trừ trong số đó.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên phân tích kỹ thuật
Mức lương bình quân của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên quản lý dự án: 11 - 15 triệu đồng/tháng
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào ngành công nghiệp và công ty mà họ làm việc. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho Nhân viên phân tích kỹ thuật:
Nhân viên phân tích kỹ thuật (Junior Technical Analyst)
Đây là vị trí bắt đầu cho một Nhân viên phân tích kỹ thuật mới. Ở vị trí này, họ thường làm việc dưới sự hướng dẫn và giám sát của những người có kinh nghiệm hơn. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các nhiệm vụ phân tích cơ bản và hỗ trợ các dự án kỹ thuật.
Nhân viên phân tích kỹ thuật cấp cao (Senior Technical Analyst)
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đủ, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể thăng tiến lên vị trí Senior Technical Analyst. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án phân tích kỹ thuật phức tạp hơn. Họ cũng có thể đảm nhận vai trò đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Chuyên gia phân tích kỹ thuật (Technical Analyst Specialist)
Với sự chuyên môn và kỹ năng cao, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể trở thành Chuyên gia phân tích kỹ thuật. Ở vị trí này, họ thường có trách nhiệm nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp phân tích tiên tiến. Họ cũng có thể đóng vai trò tư vấn và đưa ra các giải pháp phức tạp cho các vấn đề kỹ thuật.
Quản lý kỹ thuật hệ thống (Technical Manager)
Một lựa chọn thăng tiến khác cho Nhân viên phân tích kỹ thuật là trở thành Quản lý kỹ thuật. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án kỹ thuật, đảm bảo sự phát triển và hoạt động hiệu quả của các hệ thống và sản phẩm kỹ thuật. Họ cũng có thể có vai trò quản lý nhân viên và phát triển chiến lược kỹ thuật cho công ty.