1,681 việc làm
Công Ty TNHH Quản Lý Công Nghiệp Boustead & KTG
Deputy Industrial Leasing Manager - Hết hạn
Công Ty TNHH Quản Lý Công Nghiệp Boustead & KTG
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ phần Vàng Bạc Đá Quý HanaGold
Phó Tổng Giám đốc
Vàng Bạc Đá Quý HanaGold
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 3 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 4 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức
Phó Giám Đốc Công Ty (Phụ Trách Mảng Sản Xuất)
Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức
20 - 40 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
30 - 40 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 10 ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
[MAY Catering] Phó Giám đốc
EQuest Education Group
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 11 ngày trước
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Phó Giám đốc Công ty thành viên - Bắc Giang, Quảng Bình, Kiên Giang, Lâm Đồng
Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - BIC
Thỏa thuận
Bắc Giang & 2 nơi khác
Đăng 11 ngày trước
Công ty cổ phần Tập đoàn Bảo Việt
Phó Giám Đốc - Chi nhánh Thái Nguyên
Tập đoàn Bảo Việt
4.1
Thỏa thuận
Thái Nguyên
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Lâm Đồng
Đăng 13 ngày trước
30 - 40 triệu
Đăng 16 ngày trước
50 - 100 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Công Ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam
General Affairs Deputy Manager
Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam
Thỏa thuận
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 19 ngày trước
30 - 40 triệu
Quảng Ninh
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Công Ty TNHH Quản Lý Công Nghiệp Boustead & KTG
Deputy Industrial Leasing Manager - Hết hạn
Công Ty TNHH Quản Lý Công Nghiệp Boustead & KTG
20 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 4
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 4
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Trưởng phòng
Ngày đăng tuyển: 08/01/2024
Hạn nộp hồ sơ: 07/02/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- 14b Kỳ Đồng, phường 9, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Lương tháng 13 + Thưởng performance
Bảo hiểm XH Full Lương, Bảo hiểm sức khoẻ PVI
Chương trình chăm sóc sức khỏe định kì

Mô Tả Công Việc

1. Leasing management
• Identify market segments and prospects, propose, and implement lease strategy and policies to maximize rental and occupancy of properties within the Company’s portfolio.
• Maintain and widen network of Chambers, Trade Associations, Trade Promotion Bureaus/Agencies, Partners to explore new potential customers or new leasing enquiries.
• Maintain good relationship with the Authorities and other Industrial Parks.
• Secure new tenancies, conduct viewings and negotiations, and prepare or review to approve lease documents.
• Compile and prepare occupancy, rental and other lease management statistics and reports.
• Plan for timely lease renewals with existing tenants.
• Prepare rental budget and forecast.
• Supervise lease administration information input on Yardi, ensure proper maintenance of tenants’ database in lease management system.
• Training, assign tasks, supervise, and assess team members’ performance.

2. Customer Service management
• Provide tenants consultation or coordinate with BKIM Legal team to provide an initial business setup & registration, business matching, market survey and some other operation aspects.
• Build a comprehensive goods and services provider system for customers in BKIM (one stop service), including but not limited to services such as logistics, labor, accounting – taxation, legislation, security, hygiene, etc., to increase the competitiveness in terms of services and utilities in BKIM.
• Supervise the supply process of goods and services and carry out quality assessment of providers on an annual basis to filter and select trusted and reliable ones.
• Regularly update information and keep documentation of workshop tenants, including but not limited to lease contracts, operating licenses, representatives, occupations, numbers of employees, etc.
• Set up rules, create the customer handbook, and monitor customer compliance.
• Establish procedures and standards for customer service, and regulations on collaboration with the Investor, contractors, and providers on handling customer requests.
• Receive customer requests and complaints, coordinate contractors and service providers, and work with the Investor to handle requests and complaints in accordance with procedures and standards.
• Check and ask customers to comply with the rules of the Industrial Park, the customer handbook and related guidance.
• Make periodic visits to customers. Accept customer feedback to improve the service.
• Establish plans and criteria for the measurement of customer satisfaction annually and carry out the plan. Find out and investigate causes of negative feedback from customers and propose improvement solutions.
• Work with the Investor in receiving new customers and handing over the workshop.
• Notify rent, service charges for electricity, clean water and wastewater treatment, and other expenses incurred by Existing Customers monthly. Propose to the Investor appropriate remedial measures to ensure these receivables.
• Be the representative and establish relationships with local authority.
• Make monthly report on customer management activities.
• Input, maintain and manage Yardi records and documentation.
• Work closely with the development and property management team.
• Work closely with finance team to manage arears and execute arrears recovery of rental.
• Any other duties as assigned.

Yêu Cầu Công Việc

1. Academic level: University
2. Major: Business Administration, Trade or equivalent
3. Language: Fluency in English; fluency in Japanese/Korean/Chinese is an advantage.
4. Computer: Proficient in the use of office software
5. Other requirements (if any): Candidates who have experience in leasing of Industrial Park will be preferred.
6. Expertise
• Bachelor
• Understanding the field of operation of the company.
7. Experience
• Minimum 5 years' experience in leasing of real estate
• Ensure confidentiality of work information.
8. Skill
• Communication skills, problem solving, negotiation
• Good arrangement, organization and planning.
• Adaptation, interpersonal.
• Working group.
9. Ability
• Capture work quickly, manage, organize, and implement scientific and optimal work.
• Ability to think, create, analyse, and synthesize well.
• Sensitivity, initiative, and high sense of responsibility at work.
• Inspiring and positive thinking.
• Withstand high work pressure.
10. Personality/Attitude
• Professional, flexible.
• Honest, fair, objective, and progressive.
11. Other
• Good appearance, agile, making a good impression.
• Good health.
Khu vực
Báo cáo

Công việc của Phó giám đốc là gì?

Phó giám đốc là vị trí nằm trong nhân sự cấp cao c-level của một công ty. Khi giám đốc vắng mặt, Phó giám đốc sẽ thay mặt xử lý các công việc được ủy quyền và đưa ra các quyết định thay giám đốc. Bên cạnh đó, công việc của Phó giám đốc bao gồm việc quản lý và điều hành của công ty.

Hơn cả thế, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật. 

Mô tả công việc của Phó giám đốc

Nhìn chung, Phó giám đốc của một doanh nghiệp sẽ đảm nhiệm những công việc như sau:

  • Quản lý nhân sự: Phó giám đốc phỏng vấn, đào tạo, phân công và bố trí nhân sự vào các phòng ban. Đồng thời, Phó giám đốc định hướng cho nhân viên phát triển năng lực theo đúng nhiệm vụ công việc của họ.
  • Điều hành việc sản xuất, kinh doanh: Phó giám đốc lên kế hoạch cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, thiết lập ngân sách và đảm bảo mọi quy trình diễn ra suôn sẻ, thuận lợi nhất. Bên cạnh đó, Phó giám đốc cũng đề ra những chính sách phù hợp và tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh mà hạn chế được các rủi ro có thể xảy ra.
  • Xây dựng quy định cho doanh nghiệp: Trong mô tả công việc Phó giám đốc, xây dựng nên các quy chế, quy định và văn hóa của doanh nghiệp cũng là một chức năng quan trọng. Tất cả những văn bản này đều cần được Phó giám đốc thiết lập nên nhằm giúp cả doanh nghiệp làm việc hiệu suất nhất và thuận lợi nhất. Tất cả các quy định này đều cần được trình lên Ban lãnh đạo để được phê duyệt.
  • Thiết lập kế hoạch ngân sách: Một trong những mô tả công việc Phó giám đốc cơ bản là đề ra quỹ ngân sách một cách hợp lý và chặt chẽ. Đây là điều kiện và cũng là mục tiêu để doanh nghiệp phát triển tốt, phát sinh lợi nhuận mà không gây lãng phí nguồn ngân sách thông qua các hoạt động chi tiêu.

Mô tả công việc Phó giám đốc điều hành theo chức năng

  • Phó giám đốc Sản xuất: Với chức năng này, Phó giám đốc là người thiết lập các kế hoạch sản xuất, tổ chức quy trình hoạt động và công nghệ thực thi, đảm bảo đơn hàng được giao đúng kỳ hạn. Trong suốt quá trình hoạt động, Phó giám đốc cần theo dõi liên tục nhằm cải thiện chất lượng hệ thống sản xuất, hạn chế sai sót, giảm tỷ lệ hỏng hóc sản phẩm, vật tư và thực hiện bảo dưỡng thiết bị.
  • Phó giám đốc Kinh doanh: Với mô tả công việc Phó giám đốc Kinh doanh, các nhiệm vụ chính là lập kế hoạch kinh doanh, nghiên cứu xu hướng thị trường và phân tích khả năng tiêu thụ hàng hóa của doanh nghiệp. Từ đó, Phó giám đốc điều hành việc xúc tiến đẩy hàng hóa ra thị trường với mục tiêu bán được nhiều hàng nhất có thể.
  • Phó giám đốc Hành chính: Đối với chức năng Hành chính, Phó giám đốc có những công việc là công tác văn thư, điều hành nhân sự, kiểm soát hành chính, quản lý các dự án. Chức năng này giúp cho doanh nghiệp luôn hoạt động theo đúng hướng đi, kế hoạch và hạn chế những rủi ro về mặt nhân sự, ngân sách.

Phó giám đốc có mức lương bao nhiêu?

325 - 455 triệu /năm
Tổng lương
300 - 420 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
25 - 35 triệu
/năm

Lương bổ sung

325 - 455 triệu

/năm
325 M
455 M
104 M 1495 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Phó giám đốc

Tìm hiểu cách trở thành Phó giám đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Phó giám đốc

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
0%
2 - 4
5%
5 - 7
45%
8+
50%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó giám đốc?

Yêu cầu tuyển dụng của Phó giám đốc

Để trở thành phó giám đốc, bạn cần hội tủ đủ các yếu tố như: trình độ học vấn, kinh nghiệm quản lý và kỹ năng chuyên môn.

Đối với trình độ học vấn, Phó giám đốc phải các bằng cấp liên quan đến quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực. Các bằng cấp này thường phải ở mức cử nhân trở lên. Nếu sở hữu bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ thì cơ hội thăng chức để trở thành Phó giám đốc cũng dễ dàng hơn. 

Đối với kinh nghiệm quản lý, bạn buộc phải làm việc tại các vị trí quản lý tối thiểu 5 năm. Càng có nhiều năm kinh nghiệm trong việc quản lý, bạn sẽ có càng nhiều lợi thế hơn.

Đối với kỹ năng chuyên môn, Phó giám đốc phải từng đảm nhiệm các công việc thực thi và quản lý trong ít nhất 3-5 năm để hiểu rõ mọi khâu trong quy trình của phòng ban.

Lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc  

Mức lương bình quân của Phó giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Thực tập sinh

Vị trí thực tập sinh là một bước đầu trong sự nghiệp, nơi bạn có cơ hội học hỏi và làm quen với công việc trong lĩnh vực quản lý miền.

Nhân viên

Sau khi hoàn thành thực tập, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên trong phòng ban quản lý miền. Vai trò này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ trong quản lý miền.

Trưởng nhóm

Khi bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên, bạn có thể được thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm. Vai trò này đòi hỏi bạn quản lý và hướng dẫn nhóm nhân viên trong phòng ban quản lý miền.

Trưởng phòng

Sau khi đã có thành công trong vai trò Trưởng nhóm, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau trong quản lý miền.

Senior Manager

Khi bạn có kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò Trưởng phòng, bạn có thể tiến lên vị trí Senior Manager. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động quản lý miền theo các mục tiêu chiến lược của tổ chức.

Phó giám đốc

Sau khi đã có thành công trong vai trò Senior Manager, bạn có thể tiến lên vị trí Phó giám đốc. Vai trò này đòi hỏi khả năng lãnh đạo và quản lý cao cấp, tham gia vào quyết định chiến lược và giám sát hoạt động kinh doanh trong quản lý miền.

Giám đốc miền

Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.

Giám đốc vùng

Sau khi đã có thành công trong vai trò Phó giám đốc, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.

Giám đốc chi nhánh

Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.

Giám đốc trung tâm

Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.

Tìm việc theo nghề nghiệp