Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
Mô tả Công việc
1. Đi buýt đón – trả học sinh:
- Tiếp nhận thông tin và thực hiện đón – trả học sinh theo đúng lệnh điều động từ nhân viên điều phối;
- Hoàn thành đầy đủ nội dung các bản bàn giao trẻ, tình hình sức khỏe trẻ, bàn giao tài sản sử dụng riêng cho xe buýt,...
- Nhận thông tin từ Phụ huynh và cập nhật tình hình thay đổi phát sinh trong ngày (nếu có) đến nhân viên điều phối xe buýt.
2. Tham gia đào tạo và theo dõi các vấn đề phát sinh:
- Tham gia đầy đủ các khóa/buổi đào tạo của Nhà trường dành cho Monitor;
- Kiểm tra các vật dụng như: khăn giấy khô, khăn giấy ướt, dù, túi y tế, điện thoại buýt….nếu hết hoặc có hư hỏng thì báo ngay cho nhân viên điều phối xe buýt để cung cấp/sửa chữa kịp thời;
- Khi có dịch bệnh hay các sự cố phát sinh trong cộng đồng, Monitor hỗ trợ các công việc khử trùng xe, hướng dẫn trẻ thực hiện các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh khi đi xe buýt.
- Thực hiện các công việc khác liên quan tới yêu cầu công việc cũng như các quy định của Công ty, các đơn vị thanh/kiểm tra và Pháp Luật Việt Nam theo phân công và hướng dẫn của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ chuyên môn: không yêu cầu
- Trình độ ngoại ngữ /tin học: Tiếng Nhật hoặc tiếng Anh giao tiếp cơ bản đối với Monitor buýt Nhật
- Kỹ năng: Kĩ năng giao tiếp, quản lý thời gian, độc lập, tự quản trong công việc
- Phẩm chất: Làm việc nghiêm túc, trung thực, trách nhiệm, tự giác trong công việc
- Kinh nghiệm: không yêu cầu
- Các yêu cầu khác:
- Chào hỏi học sinh, Phụ huynh hàng ngày với tâm thế vui vẻ, chủ động, nhiều năng lượng.
- Không sử dụng các phương tiện thông tin cá nhân để liên lạc với PH (Email, số điện thoại di động, mạng xã hội…)
- Xây dựng mối quan hệ tích cực với trẻ, Phụ huynh.
- Thực hiện nội dung cam kết bảo mật theo hợp đồng đã kí.
Thông tin khác
- Giới tính: Nữ
- Thời gian thử việc: Không
- Độ tuổi: 18 - 35
- Phúc lợi:
Thưởng lễ tết
Thưởng 20/11 - Ngày nghỉ: Thứ 7, Chủ Nhật
- Lương: 2 Tr - 4,4 Tr VND
Công ty TNHH Phát Triển Giáo Dục Việt Nhật hoạt động trong lĩnh vực giáo dục mầm non với hệ thống trường mầm non Sakura Montessori trên cả nước. Trụ sợ đặt tại Quận 2, TP Hồ Chí Minh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2017
Mission
- Với chính sách “Coi trọng và phát triển con người, trọng dụng nhân tài” Đại Phát luôn đón chào các tài năng đến làm việc tại công ty và cùng chung sức vì sự phát triển của Đại Phát.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Giữ Trẻ là gì?
Babysitter (nhân viên giữ trẻ) là một vị trí làm việc thường có trong các nhà hàng khách sạn cao cấp. Chỉ nhân viên chịu trách nhiệm trông nom, chăm sóc và chơi cùng những vị khách nhí là con, người thân của khách lưu trú trong khách sạn theo khung giờ cố định trong ngày. Đây là dịch vụ gia tăng mà khách sạn áp dụng nhằm tạo điều kiện để khách có nhiều thời gian rảnh hơn trong chuyến đi. Khám phá và tận hưởng nhiều dịch vụ hơn. Từ đó, tăng độ cảm nhận và sự hài lòng, tăng doanh thu cho khách sạn.
Mô tả công việc của nhân viên giữ trẻ
Nhân Viên Giữ Trẻ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Giữ Trẻ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Giữ Trẻ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Giữ Trẻ?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên giữ trẻ
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Hiểu rõ những nội dung cơ bản về cấu tạo, hoạt động và chức năng của cơ thể con người trong trạng thái bình thường và khi bất thường
- Nắm vững những kiến thức, nguyên tắc cơ bản về quy trình chăm sóc trẻ nhỏ.
- Có kiến thức và sự hiểu biết chuyên sâu về các loại bệnh trẻ em thường gặp. Thông qua việc vận dụng những kiến thức và kỹ năng đánh giá, nhân viên giữ trẻ có thể xác định chính xác trẻ bị làm sao để có những biện pháp xử lý phù hợp nhất.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng sư phạm, yêu thương trẻ
- Biết hát, múa kể chuyện, sử dụng đạo cụ, làm đồ chơi,... là những yếu tố cần có của một người nhân viên giữ trẻ. Các kỹ năng này đều được rèn giũa ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế nhà trường. Thông qua việc giảng dạy, làm việc thực tế, họ sẽ được rèn luyện thêm các kỹ năng để nuôi dạy trẻ một cách hiệu quả nhất.
Lòng yêu nghề, yêu trẻ nhỏ là một phẩm chất quan trọng giúp các nhân viên giữ trẻ duy trì, phát triển tốt công việc của mình. Nếu thiếu tình yêu thương, họ sẽ không đủ kiên nhẫn, không có hứng thú khi chăm sóc, dạy dỗ trẻ. Đồng thời, việc yêu thương trẻ cũng sẽ tạo được sự quý mến từ các bạn nhỏ.
Kỹ năng giao tiếp
- Để thành công trong nghề này chuyên môn thôi là chưa đủ, họ còn phải có khả năng giao tiếp, ứng xử cực kỳ khéo léo. Một người giữ trẻ chuyên nghiệp sẽ có tinh thần yêu nghề, yêu trẻ nhỏ và luôn trau dồi, hoàn thiện khả năng giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ truyền đạt, thu hút các bạn nhỏ thông qua cách kể chuyện, đưa ra gợi ý giúp trẻ hứng thú và tích cực tham gia học tập, mà còn giúp họ tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ứng xử khéo léo
- Đôi lúc sẽ có những trẻ có thái độ mệt mỏi hay khó chịu và nhân viên giữ trẻ phải ứng xử khéo léo để các em tích cực hơn. Mầm non là độ tuổi chưa tự ý thức việc đúng sai và những cái hợp lý, không hợp lý.
- Sự sáng tạo, kiên nhẫn
Với sự đầu tư chất xám ngay từ nhỏ cho các bé như hiện nay, yêu cầu nhân viên giữ trẻ phải có khả năng lên kế hoạch giảng dạy hiện đại, sáng tạo, biết cách tổ chức sự kiện, trò chơi,... nhằm tạo động lực để các em không bị nhàm chán cũng như nâng cao khả năng sáng tạo, kích thích tư duy để trẻ phát triển tốt nhất.
Thêm vào đó, sự kiên nhẫn cũng là một phẩm chất quan trọng cần có trong nghề này. Độ tuổi mầm non sẽ thường xuyên nghịch ngợm, không nghe lời nên một giáo viên giỏi cần nhẫn nại, tìm cách chỉ dạy chi tiết cho các em.
Sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố
- Người làm trong nghề này phải biết cách sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố và cần biết cách dạy cho trẻ biết phải làm gì khi gặp tai nạn trong quá trình học và chơi. Kỹ năng này sẽ giúp họ đảm bảo an toàn kịp thời cho trẻ cũng như giữ được sự uy tín của nơi bạn làm.
Các yêu cầu khác
Sự thấu hiểu, khiếu hài hước
- Sự thấu hiểu là phẩm chất không thể thiếu của người làm trong nghề này bởi họ cần nắm bắt tâm lý, cảm xúc của bé để nhanh chóng giải quyết các vấn đề xảy ra. Công việc quản lý và giáo dục trẻ sẽ cần biết cách giảm áp lực, căng thẳng, tăng cường hình thức giao tiếp không lời, vận dụng sự hài hước, nghệ thuật hình thể,.. để tạo không khí sôi nổi nhằm lôi cuốn, thu hút trẻ theo dõi, tiếp thu. Vì thế, họ cần rèn luyện kỹ năng hài hước để làm tốt những điều đó và tìm việc thành công.
Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc
- Với những tổng hợp công việc của nhân viên giữ trẻ ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
- Hơn nữa, sự đam mê với nghề cũng là một trong những yếu tố để bạn có thể gắn bó và vượt qua những khó khăn của nghề.
Rèn luyện tính cẩn thận
- Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề chăm sóc trẻ con nói chung cần phải có. Rèn luyện tính cẩn thận sẽ giúp cho họ tránh được những sai lầm không đáng có khi làm việc.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên giữ trẻ
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Trợ lý nhân viên giữ trẻ |
5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên giữ trẻ |
7.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Quản lý trung tâm giữ trẻ |
10.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên giữ trẻ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên giữ trẻ : 7 - 10 triệu VNĐ/tháng
1. Trợ lý nhân viên giữ trẻ
Mức lương: 5 - 7 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí trợ lý nhân viên giữ trẻ. Nhiệm vụ chính của nhân viên giữ trẻ là quan sát hỗ trợ các hoạt động cho người làm chính. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường doanh nghiệp và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên giữ trẻ.
>> Đánh giá: Trong môi trường sư phạm bạn sẽ rèn luyện được tính cách của mình; luôn luôn chỉn chu trong cách ăn nói, giao thiệp và khiến cho người đối diện có cảm tình. Trong công việc hàng ngày là chăm sóc và dạy dỗ trẻ em khiến cho Trợ lý nhân viên giữ trẻ hình thành tính cách chu đáo, nhẹ nhàng, biết quan tâm người khác, thấu hiểu tâm lý người khác. Đó chính là những điều cơ bản làm nên một tính cách tốt đẹp của con người.
2. Nhân viên giữ trẻ
Mức lương: 7 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên giữ trẻ. Nó là mức độ cao hơn của trợ lý nhân viên giữ trẻ , sẽ thực hiện nhiệm vụ trực tiếp thực hiện các công việc chăm sóc trẻ, tổ chức các sự kiện cho chúng,...
>> Đánh giá: Nhân viên giữ trẻ có sức hút đặc biệt vì công việc này mang lại cơ hội tiếp xúc và chăm sóc trẻ nhỏ, tạo ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của trẻ em. Với tính chất công việc giàu tính nhân văn, nghề giữ trẻ không chỉ giúp nuôi dưỡng các kỹ năng mềm như kiên nhẫn, thấu hiểu và trách nhiệm, mà còn mang lại sự thỏa mãn khi chứng kiến sự phát triển từng ngày của trẻ. Đặc biệt, nhu cầu cao về dịch vụ chăm sóc trẻ tạo cơ hội nghề nghiệp ổn định.
3. Quản lý trung tâm giữ trẻ
Mức lương: 10 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Ở cấp độ này, nhân viên giữ trẻ có thể trở thành quản lý trung tâm hoặc trường mẫu giáo, giám sát toàn bộ hoạt động của trung tâm. Họ sẽ quản lý nhân sự, lập kế hoạch chăm sóc và giáo dục trẻ, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về chăm sóc trẻ em.