Field Manager - Hà Nội
CREASIA
Đăng 25 ngày trước
Đăng 25 ngày trước
Sustainability Manager
Bodynits Tiền Giang
Quản lý Thi công tại Quảng Nam
NATURAL STAR VINA
Trưởng Phòng Quản Lý Tiến Độ (Chủ Đầu Tư)
Tập đoàn Tân Á Đại Thành
Utility Lead (Manager Level)
Nestlé
★
Quản lý thi công
NATURAL STAR VINA
Delivery Management Specialist
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Đăng 27 ngày trước
Cán Bộ Quản Lý Cán Bộ -
Đại Học FPT TP.HCM
Supply Chain Manager (Quản Lý Chuỗi Cung Ứng)
Wisdomland International Preschools
Đăng 30 ngày trước
Quản Lý Chi Nhánh
Morgand
Quản lý Khách hàng Sản phẩm Thẻ - Vùng Nam HN
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Đăng 30+ ngày trước
Category Management
Buymed
★
Quản Lý Trình Dược Viên ETC
Dược Phẩm Cysina
Talent Management
CMC TS
★
Tuyển Dụng Quản Lí Tiềm Năng Cà Mau
Bảo hiểm Cathay Life Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Ganaral Manager
Jiva Hoa Lư Retreat
Quản Lý NH Yanghao - Hấp thủy nhiệt Hong Kong
TM & XNK Nhất Lâm
Quản Lý Đội Xe
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
NHÂN VIÊN QUẢN LÝ NĂNG LƯỢNG
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam
★
Credit Manager/ Quản lý công nợ
Radisson Blu Resort
Quản Lý Đội Xe
J&T EXPRESS ( VietNam)
★
Card Sale Agent Manager
Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
★
Quản Lý Bưu Cục
GIAO HÀNG NHANH
★
Revenue Manager
BAY HOTEL HCM
Chuyên viên quản lý khoản vay
SHB Finance
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý Hồ Chí Minh (Kênh phòng khám)
Dược phẩm Eli
Quản lý Hồ Chí Minh (Kênh nhà thuốc)
Dược phẩm Eli
Quản lý MEKONG - Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, Kiên Giang
Dược phẩm Eli
Management Trainees / Quản lý tập sự
OUJI VIETNAM
Đăng 30+ ngày trước
Human Resources Manager
CJ Vina Agri
★
Senior Employee Engagement (Focus Internal Event)
SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
★
Đăng 7 ngày trước
HRBP Supervisor
ASIA Saigon Foods Ingredients JSC - AFI
Human Resource Executive
Cốc Cốc
★
Quản Lý Chính Sách Nhân Sự
GOLDEN GATE GROUP
Quản lý Chính sách Nhân sự
GOLDEN GATE GROUP
[Melia Vinpearl Danang Riverfront] Food & Beverage Manager open for expat
Melia Vinpearl in Central
★
Talent Management
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI CMC
Human Resources Manager
CREASIA
PHÓ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Golden Lotus
Chuyên Viên Giám Sát Nhân Sự (Nhận Việc Ngay)
Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Cầu đường Sài Gòn
Đăng 21 ngày trước
Giám Sát Nhân Sự Tổng Hợp
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
HUMAN RESOURCES MANAGER
AIMV CO., LTD
Đăng 28 ngày trước
Quản lý Trình Dược Viên
THƯƠNG MẠI HƯƠNG VIỆT
Quản Lý Các Nhân Sự Dự Án
VINHOMES
Nhân viên HSE-CSR-ESG
CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM
Chuyên Viên Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Vận Động Viên
Thương mại , dịch vụ, đầu tư Vietin
Health Club Attendant | Nhân viên Câu lạc bộ Sức Khỏe
Hoiana Resort & Golf
Mental Health Counsellor
Gear Inc
★
[INHOS] - BRAND MANAGER/ QUẢN LÝ THƯƠNG HIỆU
INVN HOLDINGS
[INHOS] BRAND EXECUTIVE/ CHUYÊN VIÊN THƯƠNG HIỆU (HOTEL)
INVN HOLDINGS
Đăng 3 ngày trước
Đăng 3 ngày trước
Chuyên Viên Phát Triển Thương Hiệu - Marketing Executive
TẬP ĐOÀN Y TẾ VIỆT NGA
Brand Manager - Thu nhập upto 25 triệu
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Đăng 5 ngày trước
Quản Lý Nhãn Hàng - Brand Manager, 1 Năm
Dược Phẩm Tín Phong
Giám Sát Thương Hiệu Mykolor Grand Khu Vực Tỉnh Vĩnh Long + Bến Tre
4 Oranges CO.,LTD
Brand Manager Fashion
Hasaki
★
Brand Manager
Nông Nghiệp Huỳnh Gia
CV/CVCC Quản trị thương hiệu và truyền thông
SHB Finance
★
CV/CVCC Quản trị thương hiệu và truyền thông
SHB Finance
★
Brand Manager
Công Ty CP Việt Tinh Anh
Brand Executive - Temporary 06 Months
CJ Cầu Tre
Brand Manager
MEDSI JSC
Đăng 13 ngày trước
Brand Manager Universal
GOLDEN GATE GROUP
Brand Executive
MORINAGA NUTRITIONAL FOODS VIỆT NAM
Chuyên Gia Phát Triển Thương Hiệu
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
★
Chuyên Gia Thương Hiệu
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
★
Brand Manager
HR Vietnam
★
Chuyên Viên Phát Triển Thương Hiệu – Branding Marketing Executive
TẬP ĐOÀN Y TẾ VIỆT NGA
Brand Manager
BEL VIỆT NAM
Quản Lý Nhãn
Paldo Vina
Đăng 19 ngày trước
Brand Manager
LADIPAGE VIỆT NAM
Group Brand Manager (Trưởng Ngành Hàng)
Công Ty CP Việt Tinh Anh
Brand Social Manager
The HEINEKEN Company
★
Brand Manager (FMCG)
Golden Gate Restaurant Group
★
Brand Manager -Ngành hàng Beauty
ELASTEN VIỆT NAM
Đăng 21 ngày trước
Brand Manager
VITADAIRY
★
Brand Manager (FMCG)
GOLDEN GATE GROUP
Brand Manager ( Quản Lý Thương Hiệu Mỹ Phẩm)
Động Học Stella
Trợ Lý Quản Lý Thương Hiệu - Assistant Brand Manager
Công Ty TNHH NTPM (Việt Nam)
Brand Manager / Có Kinh Nghiệm Tổ Chức Livestream ( Lương Từ 20 - 30 Triệu) + Thưởng và Các Chế Độ Khác
Công Ty TNHH Laforce Việt Nam
Quản Lý Nhãn Nhóm Ngành TPCN (BM)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LAVITEC
CM - Chuyên viên Marketing quản lý nhãn hàng
THAI MINH PHARMA.,JSC
SENIOR BRAND MANAGER
URC VIỆT NAM
Brand Executive
Barbaard
Chuyên Viên Quản Trị Thương Hiệu
Bảo hiểm VietinBank
Field Manager - Hà Nội
CREASIA
32 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
17/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
· Nhận brief dự án từ các bộ phận Account.
· Cùng Account team phân tích và bảo đảm mục tiêu, kết quả dự án.
· Xây dựng, phát triển và tổ chức kế hoạch dự án.
· Quan sát, kiểm tra, đánh giá và thực hiện các dự án activation/ event/ sales/ retail.
· Quản lý, giám sát tình hình report, thanh quyết toán sau chương trình.
· Tìm kiếm các đơn vị cung cấp báo giá, sản xuất POSM, các hạng mục trang trí tại các showroom, siêu thị, trung tâm thương mại, chợ..
· Làm việc với địa điểm tổ chức, giám sát các đơn vị thực hiện sản xuất thi công.
· Tổ chức đào tạo, quản lý các PGs, PBs, Sups ở các điểm tổ chức.
· Phối hợp với các phòng ban (Design, Account, Procurement) để đảm bảo tiến độ dự án.
· Quản lý, giám sát tiến độ của dự án.
· Tham gia trong việc tuyển dụng, đào tạo, giám sát, và đánh giá nhân viên trong team.Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp CĐ/ ĐH các ngành có liên quan.
· Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Giám sát bán hàng kênh GT, MT, Field work.
· Sử dụng thành thạo tin học văn phòng như MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
· Có kỹ năng giao tiếp, trình bày và thuyết trình.
· Có khả năng lãnh đạo đội nhóm tốt.
· Có kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc khoa học.
· Có kiến thức về marketing và bán hàng.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
· Nhận brief dự án từ các bộ phận Account.
· Cùng Account team phân tích và bảo đảm mục tiêu, kết quả dự án.
· Xây dựng, phát triển và tổ chức kế hoạch dự án.
· Quan sát, kiểm tra, đánh giá và thực hiện các dự án activation/ event/ sales/ retail.
· Quản lý, giám sát tình hình report, thanh quyết toán sau chương trình.
· Tìm kiếm các đơn vị cung cấp báo giá, sản xuất POSM, các hạng mục trang trí tại các showroom, siêu thị, trung tâm thương mại, chợ..
· Làm việc với địa điểm tổ chức, giám sát các đơn vị thực hiện sản xuất thi công.
· Tổ chức đào tạo, quản lý các PGs, PBs, Sups ở các điểm tổ chức.
· Phối hợp với các phòng ban (Design, Account, Procurement) để đảm bảo tiến độ dự án.
· Quản lý, giám sát tiến độ của dự án.
· Tham gia trong việc tuyển dụng, đào tạo, giám sát, và đánh giá nhân viên trong team.Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp CĐ/ ĐH các ngành có liên quan.
· Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Giám sát bán hàng kênh GT, MT, Field work.
· Sử dụng thành thạo tin học văn phòng như MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
· Có kỹ năng giao tiếp, trình bày và thuyết trình.
· Có khả năng lãnh đạo đội nhóm tốt.
· Có kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc khoa học.
· Có kiến thức về marketing và bán hàng.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 8, Cao Ốc Đinh Lễ, Số 01 Đinh Lễ, Phường 13, Quận 4,
CREASIA là công ty chuyên về lĩnh vực cung cấp dịch vụ tiếp thị và bán hàng đứng đầu ở Việt Nam với hơn 50 nhân viên cố định trên toàn quốc. Chúng tôi xây dựng một cộng đồng đẩy mạnh tính liêm chính và trung thực, đam mê chiến thắng, cung cấp dịch vụ xuất sắc, cấp bách và trách nhiệm.
Chúng tôi là đối tác tin cậy của hầu hết các tập đoàn trong danh sách Fortune 500 và những công ty hàng đầu Việt Nam như Unilever, Suntory Pepsi, Abbott, Mondelez, Sanofi, Heineken,Mercedes Benz, Yamaha, Vinamilk, v.v …
Thành lập vào năm 2014, CREASIA đã phát triển vượt bật với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và tài năng tại Hồ Chí Minh, Hà Nội và những thành phố chính khác.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý cấp cao tại Hà Nội (26 việc làm)
Quản lý cấp cao tại Hồ Chí Minh (44 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý nhân sự (162 việc làm)
Quản lý sức khỏe (40 việc làm)
Quản lý thương hiệu (471 việc làm)
Quản lý tòa nhà (91 việc làm)
Quản lý Văn phòng (47 việc làm)
Quản lý cửa hàng (1,220 việc làm)
Công việc của Quản lý cấp cao là gì?
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc công ty. Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể. Vai trò của Senior Manager là đưa ra quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, marketing và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh. Họ đảm bảo duy trì sự phát triển và thành công của bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Senior Manager thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu về lĩnh vực của mình, cũng như kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
Mô tả công việc của Senior manager
- Lãnh đạo và quản lý: Senior Manager có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng các hoạt động hàng ngày diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
- Chiến lược kinh doanh: Senior Manager tham gia vào việc đề xuất và triển khai chiến lược kinh doanh của tổ chức. Họ phải đánh giá thị trường, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức.
- Quản lý nhân sự: Senior Manager có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm nhân viên dưới sự chỉ đạo của mình. Họ phải xác định nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
- Quản lý tài chính: Senior Manager thường có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của bộ phận hoặc khu vực. Họ phải lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo sự hiệu quả tài chính.
- Giao tiếp và tương tác: Senior Manager thường phải tương tác với các bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ phải có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng xử lý các tình huống phức tạp.
- Định hướng và phát triển: Senior Manager có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Quản lý cấp cao có mức lương bao nhiêu?
780 - 1300 triệu /năm
Tổng lương
720 - 1200 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
60 - 100 triệu
/năm
Lương bổ sung
780 - 1300 triệu
/năm
780 M
1300 M
234 M
2990 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý cấp cao
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý cấp cao, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Phó giám đốc
325 - 455 triệu/năm
Quản lý cấp cao
780 - 1300 triệu/năm
Tổng Giám Đốc
910 - 2,600 triệu/năm
Quản lý cấp cao
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
38%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý cấp cao?
Yêu cầu tuyển dụng của Senior manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Senior manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Senior Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Senior Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Senior Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Senior Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Senior Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Senior manager . Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Senior manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Senior Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Senior Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Senior Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Senior Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Senior Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Senior manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của Senior manager
Mức lương bình quân của Senior Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng hành chính: 20 - 27 triệu/tháng
- Trưởng phòng nhân sự: 20 - 25 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
Senior Manager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Senior Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Senior Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, Senior Manager có thể thăng tiến lên vị trí Senior Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Senior Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm