Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Responbility
HR management role
- Plan, implement and control employment plan, headcount and labor cost within budget.
Develop and review integration training program for new employees.
Develop, review and explain HR policies and procedures including internal rules and regulation.
Support and advise employee engagement activities
Identify challenges and suggest solutions to improve Hr and Admin operations.
Interview candidates & get involved in making decision on selecting and hiring employees.
Work effectively with staffs at all levels to resolve HR and Admin related issues if any.
Conduct exit interview to understand why employees resign and leave company. From that, suggest solutions to improve remaining issues.
GA management role
Establish and monitor the implementation of the policy process in the company
Manage bill payment, contractor contract, voucher
Make reports and work with government agencies
Check, monitor and support works related to GA such security, car, canteen, fire fighting, facility, garbage,…
Yêu Cầu Công Việc
Requirement:
- At least 2 years in the same role
- Proficient in English
- Work well under pressure
- Work at Hwaseung Vina branch
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi: Shuttle from Biên Hòa, TPHCM, BRVT,...
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Hwaseung Vina (HSV) là công ty có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc quy mô có 6 nhà máy đang hoạt động tại Việt nam (3 nhà máy ở KCN Nhơn Trạch – tỉnh Đồng Nai và 1 nhà máy ở tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, 1 nhà máy ở tỉnh Kiên Giang, 1 nhà máy ở tỉnh Sóc Trăng) và hơn 26,500 lao động đang làm việc tại công ty.
Review CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
nơi làm việc thoải mái, công việc tốt, áp lực khá cao (ID)
Môi trường sạch sẽ, có các hoạt động hỗ trợ, được tham gia du lịch, áp lực cao (ID)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý nhân sự là gì?
1. Trợ lý nhân sự là gì?
HR Assistant (tên đầy đủ là Human Resources Assistant) hay trợ lý nhân sự đảm nhận vai trò hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự xử lý các công việc, nhiệm vụ liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, tính lương, giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi nhân viên, đào tạo và và quản lý nhân tài, …
2. Mô tả công việc của Trợ lý nhân sự
Tuỳ thuộc vào cách quản trị và văn hóa của từng doanh nghiệp, tổ chức mà công việc của trợ lý nhân sự có thể từ đơn giản đến phức tạp.Nhưng về cơ bản, trợ lý nhân sự là người chịu trách nhiệm cho các hoạt động sau:
Hỗ trợ quy trình tuyển dụng
Trợ lý nhân sự tham gia vào các giai đoạn của quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban để thực hiện phỏng vấn. Họ có thể thực hiện các cuộc gọi mời ứng viên đến phỏng vấn và chuẩn bị tài liệu liên quan đến tuyển dụng. Hỗ trợ trong việc thực hiện kiểm tra tham chiếu và chuẩn bị hợp đồng lao động cho các ứng viên được chọn cũng là một phần của nhiệm vụ này.
Quản lý hồ sơ nhân viên
Trợ lý nhân sự chịu trách nhiệm duy trì và cập nhật hồ sơ nhân viên, bao gồm việc nhập và cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, và các tài liệu liên quan đến nhân sự. Họ cần đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ đều chính xác và được lưu trữ đúng cách theo quy định của công ty và pháp luật. Việc quản lý các tài liệu về bảo hiểm, nghỉ phép, và các quyền lợi khác của nhân viên cũng nằm trong trách nhiệm của họ.
Hỗ trợ trong các hoạt động đào tạo và phát triển
Họ hỗ trợ việc tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên. Điều này có thể bao gồm việc sắp xếp lịch đào tạo, chuẩn bị tài liệu đào tạo, và theo dõi sự tham gia của nhân viên. Trợ lý nhân sự cũng có thể tham gia vào việc đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và cung cấp phản hồi để cải tiến.
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính
Các nhiệm vụ hành chính là phần không thể thiếu trong công việc của trợ lý nhân sự. Điều này bao gồm việc xử lý các yêu cầu về nghỉ phép, kiểm tra bảng lương, và quản lý các công việc hành chính khác liên quan đến nhân sự. Họ cần phải làm việc với các hệ thống phần mềm quản lý nhân sự để đảm bảo rằng tất cả các dữ liệu được cập nhật và xử lý đúng cách.
Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề của nhân viên
Trợ lý nhân sự là người tiếp xúc đầu tiên khi nhân viên gặp phải các vấn đề hoặc có câu hỏi về các chính sách và quy trình nhân sự. Họ cần phải lắng nghe và giải quyết các vấn đề của nhân viên một cách hiệu quả, và nếu cần, chuyển tiếp các vấn đề phức tạp hơn cho các chuyên gia hoặc cấp trên trong bộ phận nhân sự. Họ cũng hỗ trợ trong việc xử lý các khiếu nại và đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết công bằng và nhanh chóng.
3. Nhu cầu việc làm HR Assistant
Nhân sự là vị trí không thể thiếu trong bất kỳ công ty, doanh nghiệp lớn, nhỏ. Hoạt động nhân sự thoạt đầu chỉ được nhắc tới công việc tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo. Tuy nhiên, thực tế trong quá trình làm việc thường gắn liền với rất nhiều những công việc khác nhau.
Thị trường lao động ngày càng phức tạp, công việc hỗ trợ nhân sự ngày càng khó khăn, phức tạp. Vì vậy, các phòng nhân sự bắt buộc phải có sự hỗ trợ của trợ lý nhân sự. HR Assistant tuyển dụng để đảm đương khối lượng công việc khổng lồ, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn.
Công tác nhân sự của các công ty được tiến hành liên tục. Nếu chỉ có các giám đốc, trưởng phòng, nhân viên nhân sự sẽ không thể đảm đương được. Lúc này, HR Assistant sẽ là “cánh tay phải” đắc lực, gánh vác một phần công việc. Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng vị trí HR Assistant tại các doanh nghiệp là rất lớn. Hơn nữa, yêu cầu cho vị trí trợ lý này cũng không quá cao nên các đối tượng là sinh viên chuyên ngành nhân sự sau khi mới tốt nghiệp cũng có thể ứng tuyển. Với nguồn cung cầu lớn, thị trường tuyển dụng HR Assistant ngày càng sôi động, đáp ứng yêu cầu làm việc của các công ty, doanh nghiệp trên cả nước.
4. Làm sao để tuyển dụng nhân sự thành công?
Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là công việc đơn giản, đặc biệt là với vị trí trợ lý nhân sự với nhiều yêu cầu và kỹ năng.
Đăng tin tuyển dụng thu hút
Vì vị trí trợ lý tuyển dụng nhân sự sẽ làm việc tại phòng nhân sự của công ty, nên khi họ tìm đọc những thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp thì họ cũng hiểu được phần nào “bộ mặt” của phòng. Vậy nên hãy đảm bảo khi đăng tin, bạn cần có mô tả công việc rõ ràng, có thể thêm những cụm từ thu hút, tuy nhiên không nên nói phóng đại quá nhiều. Bạn có thể thêm những hình ảnh cho bài đăng để thông tin trở nên hấp dẫn hơn, thu hút được nhiều ứng viên ứng tuyển vào vị trí này.
Lựa chọn đúng kênh đăng
Hiện nay mọi người thường đăng tin tuyển dụng lên cách hội nhóm trên Facebook hoặc các website tuyển dụng. Tuy nhiên nếu đăng không đúng kênh thì việc thu hút CV ứng viên có thể thất bại.
Dưới đây là một số tips dành cho bạn khi chọn kênh đăng:
- Đăng bài trên những group, diễn đàn về công nghệ chuyên về tuyển dụng vị trí nhân sự, lượng tương tác tốt, ít bị spam hoặc có tin rác.
- Đăng lên các website như Vietnamworks, TopCV, Vieclam24,…đây là những group có số lượng ứng viên đông đảo và chất lượng.
- Đăng tin trên chính fanpage của doanh nghiệp và có thể chạy quảng cáo đến những ứng viên tiềm năng. Tự làm website tuyển dụng riêng để đăng tin, đồng thời nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Phỏng vấn chuyên nghiệp
Quá trình phỏng vấn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về trình độ, kinh nghiệm cũng như tính cách của ứng viên. Đồng thời đây cũng là buổi giúp ứng viên hiểu thêm về văn hóa công ty cũng như bộ phận nhân sự. Vậy nên bộ phận tuyển dụng, phỏng vấn cần thể hiện được chuyên nghiệp, đưa ra những câu hỏi đúng mực…..
Bạn hãy làm sao để buổi phỏng vấn không bị quá căng thẳng, hãy để nó trở thành buổi trao đổi, trò chuyện thay vì chỉ 1 người hỏi và 1 người trả lời. Thông qua những thông tin từ ứng viên bạn có thể đánh giá chính xác trình độ, kỹ năng và ra quyết định tuyển dụng hay không.
Sử dụng phần mềm công nghệ
Hiện nay nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng thay vì hình thức tuyển dụng thủ công. Trong đó, AMIS Tuyển dụng nhận được nhiều lời khen bởi giúp HR tiết kiệm nhiều thời gian, công sức trong nhập liệu, lưu trữ CV….Liên kết với tính năng chấm công, lưu trữ hồ sơ, tính lương,… giúp quản trị nhân sự toàn diện.
5. Tố chất quan trọng mà người làm HR cần trang bị
Tầm nhìn xa trông rộng
Một người làm HR cần có khả năng nhận diện và dự đoán các xu hướng, thay đổi trong lĩnh vực nhân sự và hoạch định chiến lược dài hạn phù hợp. Bằng cách theo dõi các xu hướng thị trường lao động, công nghệ và các yếu tố khác, HR có thể tìm ra các phương pháp tuyển dụng mới và phát triển mạng lưới liên kết với những nguồn nhân lực tiềm năng.
Tầm nhìn xa trông rộng giúp người làm HR nhận biết được các cơ hội phát triển cho nhân viên và xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng phù hợp. Họ cần định hình các hướng đi sự nghiệp và phát hiện các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân lực.
Đa nhiệm, làm được nhiều việc
Người làm trong bộ phận HR thường phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, chẳng hạn như tuyển dụng, đào tạo nhân viên, quản lý hiệu suất làm việc, quản lý văn bản và hồ sơ nhân viên, quản lý chính sách và quy trình, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên,...Để thành công trong vai trò này, người làm HR cần phải có khả năng đa nhiệm để xử lý nhiều công việc cùng một lúc. Sự đa nhiệm cũng cho phép người làm HR linh hoạt, thích ứng với những thay đổi và tình huống khác nhau trong tổ chức.
Tỉ mỉ, cẩn thận
HR phải xử lý và quản lý các hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, lịch sử công việc, tiền lương,... Sự tỉ mỉ và cẩn thận giúp đảm bảo các thông tin được nhập liệu chính xác và cập nhật đầy đủ. Bất kỳ sai sót nào trong việc quản lý hồ sơ có thể gây ra các vấn đề pháp lý và ảnh hưởng đến quy trình của nhân viên.
Kỷ luật, trách nhiệm
Kỷ luật giúp người làm HR tuân thủ các quy định, quy trình của doanh nghiệp, thực hiện tốt nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả. Kỷ luật cũng giúp người làm HR xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, đáng tin cậy trong mắt đồng nghiệp và cấp trên. Trách nhiệm giúp người làm HR hoàn thành tốt công việc, đảm bảo quyền lợi của nhân viên và doanh nghiệp. Người làm HR có trách nhiệm sẽ luôn cố gắng hết sức để đạt được mục tiêu, không ngại khó khăn, thử thách.
Thấu hiểu, đồng cảm
HR là cầu nối gắn kết giữa nhân viên và ban lãnh đạo doanh nghiệp. Khả năng đồng cảm giúp HR hiểu và đáp ứng nhu cầu của nhân viên, tạo điều kiện làm việc tốt và xây dựng một môi trường làm việc tích cực, lành mạnh, thu hút các nhân tài về với doanh nghiệp.
Đạo đức và tính trung thực
Người làm HR phải xử lý nhiều thông tin nhạy cảm và quan trọng về nhân viên và công ty. Tính trung thực giúp xây dựng niềm tin với nhân viên và đảm bảo rằng thông tin của họ được giữ bí mật. Nếu người làm HR không đáng tin cậy, nhân viên sẽ khó có thể chia sẻ thông tin cá nhân hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ HR.
Tính trung thực cũng là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc đáng tin cậy và chuyên nghiệp. Người làm HR có trách nhiệm đảm bảo rằng các quy trình, chính sách của công ty được áp dụng một cách công bằng, nhất quán. Tính trung thực giúp xây dựng lòng tin giữa HR và các bên liên quan, tạo điều kiện thuận lợi cho việc làm việc hiệu quả và hợp tác trong tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất
Trợ lý nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng Trợ lý nhân sự
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để ứng tuyển vào vị trí Trợ lý nhân sự, ứng viên thường yêu cầu có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học hoặc luật lao động. Bằng cấp này cung cấp nền tảng cơ bản về các nguyên tắc và quy trình quản lý nhân sự. Một số công ty có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn hoặc chứng chỉ chuyên môn bổ sung, tuy nhiên, điều này thường không bắt buộc cho các vị trí cấp đầu vào.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các quy định pháp lý liên quan đến lao động, chẳng hạn như luật lao động và quy định về an toàn lao động. Kiến thức về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên và các chính sách phúc lợi cũng rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế lớn, vì các công cụ này hỗ trợ trong việc theo dõi thông tin nhân sự, quản lý dữ liệu và thực hiện các nhiệm vụ hành chính. Cập nhật thông tin về các xu hướng mới và chính sách nhân sự sẽ giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn với các yêu cầu và thay đổi trong ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng đối với trợ lý nhân sự vì họ thường xuyên phải tương tác với nhân viên, ứng viên và các bộ phận khác trong công ty. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp họ truyền đạt thông tin rõ ràng và chính xác, đồng thời lắng nghe và xử lý các yêu cầu và khiếu nại của nhân viên một cách khéo léo. Khả năng viết lách tốt để soạn thảo các tài liệu nhân sự và báo cáo cũng là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng tổ chức tốt để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Họ phải quản lý hồ sơ nhân viên, xử lý các yêu cầu nghỉ phép, và phối hợp với các bộ phận khác, đồng thời đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Kỹ năng quản lý thời gian giúp họ lập kế hoạch và ưu tiên công việc hiệu quả, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giảm thiểu sai sót.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng trong vai trò của trợ lý nhân sự. Họ phải có khả năng phân tích các tình huống, tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và đề xuất giải pháp hợp lý. Điều này bao gồm việc xử lý các khiếu nại của nhân viên, giải quyết các tranh chấp hoặc vấn đề liên quan đến quy trình nhân sự. Khả năng này giúp đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm: Sự thành thạo trong việc sử dụng các công cụ công nghệ và phần mềm quản lý nhân sự là rất quan trọng. Trợ lý nhân sự cần biết cách sử dụng các phần mềm để theo dõi thông tin nhân viên, quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) cũng là điều cần thiết để tạo ra báo cáo, bảng tính và tài liệu hỗ trợ công việc.
- Kỹ năng quan sát và chú ý đến chi tiết: Trợ lý nhân sự cần có khả năng quan sát và chú ý đến chi tiết để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu và dữ liệu liên quan đến nhân sự được xử lý chính xác. Việc kiểm tra kỹ lưỡng các hồ sơ, dữ liệu và tài liệu là rất quan trọng để phát hiện và sửa chữa bất kỳ sai sót nào. Sự chú ý đến chi tiết giúp đảm bảo rằng tất cả các thông tin đều chính xác và được lưu trữ đúng cách.
Các yêu cầu khác
- Thái độ và sự cam kết: Trợ lý nhân sự cần thể hiện thái độ tích cực và sự cam kết đối với công việc. Sự chủ động trong việc học hỏi và cải thiện kỹ năng sẽ giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn với các yêu cầu của công việc và đạt được sự tín nhiệm từ các cấp trên. Một thái độ làm việc chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao là điều cần thiết để thành công trong vai trò này.
- Khả năng làm việc trong môi trường đa dạng: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và có nhiều yêu cầu khác nhau là một yêu cầu quan trọng. Trợ lý nhân sự cần phải linh hoạt và sẵn sàng làm việc với các nhóm khác nhau, cũng như xử lý các tình huống và yêu cầu đa dạng từ nhân viên và các bộ phận khác trong công ty. Khả năng làm việc trong môi trường năng động và có thể thích ứng nhanh chóng với các thay đổi là rất cần thiết.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý nhân sự
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Nhân sự | 2,5 - 5 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Trợ lý nhân sự | 10 - 20 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Chuyên viên tư vấn nhân sự | 15 - 30 triệu/tháng |
| 7 - 10 năm | Quản lý nhân sự | 25 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Trợ lý nhân sự so với các vị trí Trợ lý khác:
- Trợ lý nhân sự 10.000.000 - 20.000.000 đồng (1 tháng)
- Trợ lý hành chính 8.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Trợ lý dự án 12.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
1. Thực tập sinh Nhân sự
Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.
>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.
2. Nhân Viên Nhân Sự
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
3. Trợ lý nhân sự
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.
>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tư vấn nhân sự
Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.
5. Quản lý nhân sự
Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên
Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất
Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng