Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Strategies:
- Develop and set up strategic roadmap for Vietnam Industrial Engineering in terms of concepts, organization and people development in alignment with Industrial Engineering AP to support business strategies and Vietnam operation strategies. Lead all related sub-functions to take actions in order to achieve the strategic initiatives.
Target and Planning:
- Perform budgeting and planning for the Industrial Engineering based on the consolidations of all sub functions to ensure the synergies and full utilization of the resources in the department. Strive for further approval of budgeting, mid-term and long-term planning.
- Set up clear KPI targets and cascade down to all direct reporting sub functions, monitor and track the achievements of KPIs.
- Evaluate current manufacturing practices and identify those needing improvement, also manage production schedule & coordinate service to maximize productivity.
- Build up digitalization, automation and 6 sigma projects to reduce HCs, improve cost and quality.
Functions Management:
- Lead all functions to establish the operational excellence and build up required qualifications, in order to provide satisfying services for Vietnam Plant Industrial Engineering
Employee Management & Development:
- Mentor, develop and motivate the direct reports, review and provide timely performance feedback.
- Create individual development plan (competence and career development) for direct reports, coach them to get onto a higher level of competences, to prepare qualified leaders for the company.
- Create and follow up on succession planning as a long-term preparation for the company development.
E&S:
- Responsible for implementing, maintaining & improving the SVC- EMAS in compliance with ISO 14001:2004, OHSAS 18001 & other requirements (Schaeffler Group, customers, authority).
- Support and coordinate the necessary resources to establish, implement, maintain and improve the SVC- EMAS.
Yêu cầu công việc
Critical Schaeffler Competencies:
- Willingness to change, goal focus
- Thinking outside the box
- Entrepreneurial thinking and acting, customer focus
- Team Play, communication
- Social and intercultural sensitivity, powers of fascination.
Other Competencies Critical:
- Expert in Strategic Entrepreneurial Thinking and Acting.
- Expert in Customer Centricity.
- Advanced understanding of product and production technology as well as business processes including production processes.
- Advanced knowledge of Lean Management and CIP programs (eg. MOVE, F4Q).
- Very strong Leadership, People Management and Influencing Skills.
- Expert in Conflict Management, Problem Solving as well as Decision Making.
Required Education & Experience:
- University degree or above in Engineering field with fluent English.
- At least 5 years related working experience, including managerial position experiences.
- Broad and extensive operation management experiences, including setting up new production facilities.
- Preferential background of working experiences in Automotive industry (OEMs / Auto Parts) or Industrial Manufacturing industry.
Quyền lợi được hưởng
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc kỹ thuật là gì?
Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong các công ty công nghệ, công ty phần mềm, hay các ngành liên quan đến kỹ thuật và công nghệ. Vị trí này có trách nhiệm quản lý và định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức, đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được triển khai một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn. Giám đốc Kỹ thuật thường phải lãnh đạo và quản lý các bộ phận kỹ thuật, như phát triển sản phẩm, nghiên cứu và phát triển, quản lý dự án, và hỗ trợ kỹ thuật. Họ cũng có thể tham gia vào việc xác định và thúc đẩy sự đổi mới kỹ thuật và phát triển sản phẩm mới.
Mô tả công việc của Giám đốc kỹ thuật
Công việc của Giám đốc Kỹ thuật là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức hoặc công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, hoặc sản phẩm dựa trên công nghệ. Vị trí này bao gồm nhiều trách nhiệm và vai trò quan trọng để đảm bảo rằng tổ chức duy trì và phát triển sự cạnh tranh trong lĩnh vực kỹ thuật. Dưới đây là mô tả công việc cụ thể của một Giám đốc Kỹ thuật:
- Quản lý Chiến lược Kỹ thuật: Giám đốc Kỹ thuật phải định hình và thực hiện chiến lược kỹ thuật dài hạn và ngắn hạn của tổ chức. Điều này bao gồm việc xác định các ưu điểm cạnh tranh, hướng phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, và xác định công nghệ tiên tiến.
- Quản lý Dự án và Phát triển Sản phẩm: Họ quản lý các dự án kỹ thuật và đảm bảo rằng chúng hoàn thành đúng thời gian, ngân sách và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng. Họ có thể tham gia vào việc phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có.
- Lãnh đạo và Quản lý Nhóm Kỹ thuật: Giám đốc Kỹ thuật quản lý và hướng dẫn các nhóm kỹ thuật, bao gồm các kỹ sư, nhà phát triển phần mềm, và các chuyên gia khác. Họ đảm bảo rằng nhóm làm việc hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu kỹ thuật.
- Đổi mới Kỹ thuật: Họ thúc đẩy và hỗ trợ sự đổi mới kỹ thuật trong tổ chức, đảm bảo rằng công nghệ và phương pháp sản xuất được cải tiến liên tục. Điều này có thể bao gồm việc theo dõi và áp dụng các tiến bộ công nghệ mới.
- Quản lý Quan hệ với Đối tác và Khách hàng: Giám đốc Kỹ thuật tương tác với đối tác công nghệ và khách hàng để hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ. Họ có thể tham gia vào việc đàm phán hợp đồng kỹ thuật và đảm bảo rằng cam kết kỹ thuật được thực hiện.
- Tuân thủ Quy định và Luật pháp: Họ đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định và luật pháp ngành kỹ thuật, bao gồm quyền sở hữu trí tuệ và an toàn thông tin.
- Xây dựng Mối quan hệ: Họ phải xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan, bao gồm các cơ quan quản lý, đối tác công nghệ, và cộng đồng kỹ thuật.
- Quản lý Tài chính: Giám đốc Kỹ thuật thường tham gia vào quản lý tài chính của các dự án kỹ thuật và đảm bảo rằng nguồn vốn được sử dụng hiệu quả.
Giám đốc kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 598 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc kỹ thuật
Yêu cầu về kỹ năng học vấn cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật thường rất cao và phụ thuộc vào ngành công nghiệp cụ thể và quy mô của tổ chức. Dưới đây là một danh sách các yêu cầu học vấn thường gặp:
Kiến thức chuyên môn
- Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Kỹ thuật: Đa số Giám đốc Kỹ thuật cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực kỹ thuật, như Kỹ thuật Điện tử, Kỹ thuật Máy tính, Kỹ thuật Điện, hoặc các ngành kỹ thuật tương tự. Một bằng thạc sĩ có thể được yêu cầu đối với các vị trí quản lý cao cấp hoặc trong các lĩnh vực công nghệ cao.
- Kiến thức Sâu rộng về Lĩnh vực Kỹ thuật: Giám đốc Kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.
- Quản lý Dự án và Kỹ thuật: Khả năng quản lý dự án kỹ thuật là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, định thời gian, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được hoàn thành theo kế hoạch và ngân sách.
- Nắm vững Công nghệ và Phần mềm: Có kiến thức sâu về công nghệ, phần mềm, và các công cụ kỹ thuật cần thiết cho lĩnh vực là một lợi thế. Điều này bao gồm kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, hệ thống máy tính, phần mềm thiết kế, và các công nghệ mới.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý Nhóm: Khả năng lãnh đạo và quản lý là yếu tố quan trọng. Giám đốc Kỹ thuật cần có khả năng xây dựng và quản lý các nhóm kỹ thuật, đảm bảo họ làm việc hiệu quả và đáp ứng mục tiêu của tổ chức.
- Kiến thức về An toàn và Bảo mật Kỹ thuật: Trong thời đại số hóa, an toàn và bảo mật kỹ thuật trở thành mối quan tâm quan trọng. Giám đốc Kỹ thuật cần phải hiểu về các phương pháp và tiêu chuẩn bảo mật để bảo vệ thông tin và dữ liệu của tổ chức.
- Tư duy phân tích: Có khả năng phân tích thông tin, đánh giá thị trường và hiểu biết sâu về các yếu tố tài chính và kinh tế.
- Tính trung thực và đạo đức: Điều này đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng chuyên viên môi giới hoạt động theo đúng quy định và luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả, cả trong việc truyền đạt thông tin lẫn lắng nghe sinh viên, là rất quan trọng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp và quy mô của tổ chức, nhưng nói chung, Giám đốc Kỹ thuật cần có kiến thức sâu về lĩnh vực kỹ thuật và khả năng quản lý dự án và nhóm kỹ thuật một cách hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kỹ thuật
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Kỹ thuật có thể khá linh hoạt và phụ thuộc vào tổ chức cụ thể, ngành công nghiệp, và mục tiêu cá nhân. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến có thể áp dụng cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật:
Mức lương trung bình của giam đốc kỹ thuật:
- Giám đốc kỹ thuật: 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng)
- Trưởng phòng kỹ thuật: 17.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Thực tập sinh kỹ thuật: 2.000.000 - 6.000.000 VNĐ (1 tháng)
Kỹ sư hoặc Chuyên viên Kỹ thuật
Điểm khởi đầu thường là một vị trí kỹ thuật cơ bản, như kỹ sư hoặc chuyên viên kỹ thuật. Ở mức này, bạn phải tích luỹ kiến thức và kỹ năng kỹ thuật cơ bản, tham gia vào các dự án kỹ thuật và làm việc với các công nghệ và sản phẩm của tổ chức.
Trưởng Nhóm Kỹ thuật hoặc Quản lý Kỹ thuật
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đủ, bạn có thể thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm kỹ thuật hoặc quản lý kỹ thuật. Ở mức này, bạn sẽ quản lý và hướng dẫn các nhóm kỹ thuật nhỏ, tham gia vào việc lập kế hoạch dự án kỹ thuật, và giám sát thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật.
Trưởng Phòng Kỹ thuật
Vị trí này thường đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng quản lý. Bạn sẽ quản lý toàn bộ bộ phận kỹ thuật hoặc phòng kỹ thuật, có trách nhiệm quản lý nhiều dự án và nhóm kỹ thuật. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc xác định chiến lược kỹ thuật của tổ chức.
Giám đốc Kỹ thuật
Sau khi có nhiều kinh nghiệm và thành tựu trong việc quản lý các bộ phận kỹ thuật và dự án, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc Kỹ thuật. Vị trí này có trách nhiệm cao cấp trong việc định hình chiến lược kỹ thuật của tổ chức và đảm bảo rằng nó đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
Giám đốc Thực hiện (COO) hoặc Giám đốc Tổng hợp (CEO)
Đối với một số tổ chức lớn, Giám đốc Kỹ thuật có thể tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn, như Giám đốc Thực hiện (COO) hoặc Giám đốc Tổng hợp (CEO), tùy thuộc vào mục tiêu và khả năng cá nhân.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp, và nó cũng có thể bao gồm các vị trí trung gian khác. Quan trọng nhất là bạn cần không ngừng nâng cao kỹ năng, kiến thức, và kinh nghiệm của mình để đáp ứng các yêu cầu cho mỗi vị trí và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.