Tweet
Facebook
Copy Link
Lộ trình thăng tiến của nhân viên seeding thường rất rõ ràng và đầy tiềm năng, với cơ hội phát triển từ các vị trí cơ bản đến các vị trí cao hơn trong lĩnh vực marketing và truyền thông. Những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy qua từng giai đoạn không chỉ mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi để chuyển sang các lĩnh vực liên quan khác như quản lý dự án và chiến lược truyền thông. Và dưới đây là bảng lộ trình thăng tiến tương ứng với kinh nghiệm và mức lương trung bình của nhân viên seeding:
Nhân viên đăng bài làm Partime - 3tr/ tháng.
Bảo vệ SV - Việt Nam.
Đăng 11 ngày trước
Tuyển nhân viên đăng bài làm Partime - 3tr/ tháng
- Hết hạn
Bảo vệ SV - Việt Nam.
Nhân Viên Content Seeding Marketing
- Hết hạn
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Kangnam Hà Nội
NHÂN VIÊN QUẢN LÝ KÊNH ONLINE
- Hết hạn
KIÊN THÀNH TÍN
Chuyên Viên Chăm Sóc Fanpage
- Hết hạn
Wind Media
Editor Và Quản Lý Fanpage
- Hết hạn
Wind Media
Đăng 30+ ngày trước
Content Fanpage MảngThẩm Mỹ
- Hết hạn
Bệnh Viện Thẩm Mỹ Kangnam Hà Nội
Nhân Viên Chốt Đơn Fanpage/ Tmđt
- Hết hạn
Chuyển Phát Nhanh Thành Nhất
Channel Manager
- Hết hạn
Xing Yun Cloud Viet Nam
Nhân viên truyền thông/ Social Media
Little HoiAn Group
COMMUNICATIONS SPECIALIST (QUẬN 1)
LÝ GIA VIÊN
SGS - Senior Lecturer in Advertising, Professional Communication
ĐẠI HỌC RMIT VIỆT NAM
★
Chuyên viên PR
Thẩm định giá SUNVALUE
Chuyên viên Truyền thông
AUSTDOOR
★
Đăng 12 ngày trước
[HCM] Marketing Communication Officer
AEON MALL
★
CHUYÊN VIÊN/CVCC TRUYỀN THÔNG VÀ QUAN HỆ QUỐC TẾ
Chứng khoán Dầu Khí - PSI
Communication Specialist
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Chuyên Viên Truyền Thông Và Quảng Bá
Maxwin Việt Nam
Communications Executive (Fresher)
Microtechno Vietnam
CHUYÊN VIÊN BAN TRUYỀN THÔNG (Quay-Dựng & Biên tập)
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
★
[ESH] Nhân viên Media
The Albert Einstein School
Nhân viên Bộ phận Truyền thông
Sở Giao dịch Hàng hóa Việt Nam
Specialist - Corporate Communications
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
★
[Phú Thọ] Nhân Viên PR
Yakult Việt Nam
★
Chuyên viên truyền thông/ Marcom Executive
Fraser Suites
MarCom Manager
Movenpick Living West Hanoi
Đăng 30 ngày trước
Assistant Marketing Communications Manager - Trợ Lý Quản Lý Truyền Thông và Tiếp Thị
Renaissance Riverside
Communications Manager
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
★
Chuyên viên Phát triển kênh truyền thông
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Marcom Executive - Chuyên viên truyền thông và tiếp thị
Salinda Resort
NHÂN VIÊN TRUYỀN THÔNG - SỰ KIỆN
ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNH TP.HCM (UEF)
CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG
Bảo hiểm VietinBank
★
Chuyên viên Truyền thông và Marketing
Chứng khoán Ngân hàng Ngoại Thương - VCBS
Cơ sở cai nghiện ma túy số 2, Lâm Đồng tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024
Công chức Lâm Đồng
Marcom Executive - Chuyên viên Truyền thông Tiếp thị
Sailing Club
Hội Nông dân tỉnh Bình Phước tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Bình Phước
Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nhân Viên Promotion
HẠT GIỐNG C.P VIỆT NAM
Trung tâm Khuyến nông TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Viện Nghiên cứu và Đào tạo Việt – Anh, Đại học Đà Nẵng tuyển dụng viên chức năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Sở LĐTB&XH tỉnh Quảng Ngãi tuyển chọn công chức, viên chức năm 2024
Sở Nội vụ Quảng Ngãi
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng Chính sách Xã hội tuyển dụng lao động năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Corporate Communications Officer
Tessellation Việt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Trường Đại học Mỏ – Địa chất tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường Cao đẳng Thương mại tuyển dụng viên chức đợt 2 năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Ban Quản lý Khu du lịch Mũi Cà Mau tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Cà Mau
Đăng 30+ ngày trước
Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Thanh Hóa tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thanh Hóa
Đại học Quốc Gia Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân sự
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Sở Y tế tỉnh Hậu Giang tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hậu Giang
BQL Khu du lịch Mũi Cà Mau tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Cà Mau
Báo Kinh tế và Đô thị tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh viện huyện Củ Chi, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Trường Cao đẳng Kinh tế – Kỹ thuật TP. HCM tuyển dụng viên chức 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Cơ quan ĐHQG-HCM tuyển dụng Chuyên viên năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Trung tâm Cấp cứu 115 TP. HCM tuyển dụng nhân sự năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Cục Y tế Dự phòng, Bộ Y tế tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường Quản trị và Kinh doanh, ĐHQGHN tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Sở Công Thương tỉnh Bến Tre tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Bến Tre
Báo Thiếu niên Tiền phong và Nhi đồng tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
UBND tỉnh Yên Bái thông báo tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Yên Bái
Nhà xuất bản Phụ nữ Việt Nam tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Hội Chữ thập đỏ tỉnh Tuyên Quang tiếp nhận viên chức 6 tháng đầu năm 2024
Công chức Tuyên Quang
UBND huyện Gò Công Tây, Tiền Giang tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Trung tâm Thanh thiếu niên miền Nam tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đại học Bách khoa Hà Nội tuyển dụng viên chức đợt 2 năm 2024
Công chức Hà Nội
Bệnh viện Phổi Nghệ An tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Nghệ An
Văn phòng UBND tỉnh Đắk Nông tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2024
Công chức Đắk Nông
Bộ Tài chính tuyển dụng công chức năm 2024'
Công chức Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Sở Nội vụ TP. Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2024
Sở Nội vụ Hà Nội
UBND huyện Chiêm Hóa, Tuyên Quang tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Tuyên Quang
Ủy ban Dân tộc tuyển công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN tuyển dụng chuyên viên kỹ thuật hình ảnh
Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Trường Đại học Kinh tế – Luật, ĐHQG – HCM tuyển dụng Nghiên cứu viên, Chuyên viên
Đại học Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM)
Báo Sức khỏe và Đời sống tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN tuyển dụng Chuyên viên truyền thông, marketing năm 2024
Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Trường ĐH Nông Lâm TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội tuyển dụng lao động năm 2024
Công chức Hà Nội
Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Văn phòng Chính phủ tuyển dụng nhân sự
Công chức Hà Nội
Học viện Ngoại giao tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường Đại học Kinh tế TP. HCM tuyển dụng viên chức tại Phân hiệu Vĩnh Long đợt 1 năm 2024
Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH)
★
Trường Đại học Khoa học tự nhiên, ĐHQG-HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trường Đại học Tôn Đức Thắng tuyển dụng nhân sự đợt 1 năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Trung tâm Phát triển Khoa học và Công nghệ Trẻ – Thành Đoàn TP. HCM tuyển dụng cán bộ năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Bệnh viện Nhi Đồng 2 TP. Hồ Chí Minh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Nhân viên đăng bài làm Partime - 3tr/ tháng.
Bảo vệ SV - Việt Nam.
5 việc làm
9 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương:
3 - 8 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
09/10/2024
Hạn nộp hồ sơ:
08/12/2024
Hình thức:
Làm theo ca
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
6
Giới tính:
Đang cập nhật
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Cầu Giấy, Hà Nội
Mô tả công việc
Tuyển Partime Nam/ Nữ Tại Cầu giấy, HN ( Cần có laptop )
Lương 3 triệu ( ca 1: 8h- 12h, ca 2: 13h30- 17h30 )
Làm tại công ty: số 12 đường trần quốc vượng, Cầu Giấy,HN
Alo số hoặc zalo
Làm từ thứ 2 đến sáng t7 ( Nghỉ chiều T7 và CN )
Tuyển trực tiếp, không phí, không cọc, không môi giới
chưa kinh nghiệm sẽ hướng dẫn, sinh viên có thể linh hoạt ca làm
Công việc: Trả lời Fan page và đăng bài
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-09 23:40:03
Khu vực
Bảo vệ SV - Việt Nam.
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 2 ngõ 641 Kim Ngưu - Vĩnh Tuy - Hai Bà Trưng - Hà Nội, Hanoi, Vietnam
Được Phòng cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội PC13 cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự để kinh doanh dịch vụ bảo vệ số 103/PC13 ngày 23/12/2006, được Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh về dịch vụ bảo vệ số 010315316 ngày 12/01/2007. Cùng với đội ngũ lãnh đạo có bề dày lâu năm kinh nghiệm trong ngành công nghiệp an ninh đã thành lập ra Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ Sao Việt.
Công ty Cổ phần Dịch vụ Bảo vệ Sao Việt là Công ty chuyên cung cấp về dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp cho các nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp, các tổ chức chính phủ và phi chính phủ, các toà nhà, bệnh viện, trường học, nhà riêng, các ngân hàng, công trường, showroom trưng bày sản phẩm, các khu công nghiệp và khu chế xuất... Đồng thời cung cấp trang thiết bị, công cụ hỗ trợ bảo vệ hiện đại nhất trong lĩnh vực dịch vụ an ninh quốc tế.
Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp dịch vụ an ninh chất lượng cao bằng kinh nghiệm, sự chuyên nghiệp và liên tục nâng cao. Với tôn chỉ : "Khẳng định sự chuyên nghiệp bằng chất lượng dịch vụ", sự thỏa mãn của khách hàng chính là danh tiếng và thành tích của Công ty.
Công việc của Nhân viên Seeding là gì?
Nhân viên Seeding là người chịu trách nhiệm thúc đẩy và xây dựng sự hiện diện trực tuyến của một sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu. "Seeding" ở đây có nghĩa là gieo hạt giống, tạo điều kiện để thông điệp, nội dung, hoặc thông tin liên quan đến sản phẩm được lan truyền mạnh mẽ trên các nền tảng truyền thông xã hội, diễn đàn, và các kênh trực tuyến khác. Nhân viên seeding đóng vai trò quan trọng trong chiến lược tiếp thị và quảng bá. Công việc của họ bao gồm việc tìm kiếm cộng đồng trực tuyến có liên quan, tham gia vào các diễn đàn, nhóm, hoặc sự kiện trực tuyến để chia sẻ thông tin về sản phẩm. Họ tập trung vào việc tạo ra sự quan tâm và tương tác tích cực từ cộng đồng mục tiêu.
Nhân viên seeding phải có hiểu biết sâu sắc về sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đại diện. Họ cần truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và thuyết phục để thu hút sự chú ý. Sự linh hoạt là quan trọng, vì họ thường xuyên phải thích ứng với phản hồi và thách thức từ cộng đồng trực tuyến. Công việc seeding đòi hỏi sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược tiếp thị chia sẻ nội dung hấp dẫn và gây tò mò. Họ cũng phải theo dõi hiệu suất của chiến lược seeding thông qua các công cụ phân tích để đánh giá tương tác, do đó có thể điều chỉnh chiến lược một cách linh hoạt.
Mô tả công việc của Nhân viên seeding
Xây dựng và triển khai chiến lược Seeding
Nhân viên seeding chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược seeding nhằm tạo ra sự lan truyền tự nhiên cho sản phẩm, dịch vụ hoặc nội dung của công ty trên các nền tảng trực tuyến. Bạn cần phân tích thị trường, xác định đối tượng mục tiêu và lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận khách hàng tiềm năng. Việc lên kế hoạch và chọn đúng thời điểm đăng tải nội dung giúp tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng sáng tạo và nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng là yếu tố quan trọng trong việc tạo ra nội dung hấp dẫn và thu hút.
Tạo và quản lý nội dung
Nhân viên seeding thường phải tạo ra hoặc điều chỉnh nội dung sao cho phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu. Nội dung có thể bao gồm bài viết, bình luận, video, hình ảnh hoặc các định dạng khác được thiết kế để kích thích sự tương tác và chia sẻ từ cộng đồng trực tuyến. Việc đảm bảo tính chính xác và hấp dẫn của nội dung là yếu tố then chốt để tạo dựng lòng tin và uy tín thương hiệu. Ngoài ra, bạn cần giám sát và phản hồi các tương tác để duy trì sự tích cực và hướng dẫn cuộc thảo luận theo đúng hướng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Sau khi triển khai chiến dịch, nhân viên seeding phải theo dõi kết quả và đánh giá hiệu quả thông qua các công cụ phân tích và báo cáo. Bạn sẽ phải đo lường các chỉ số như lượt tương tác, chia sẻ, tiếp cận và tỷ lệ chuyển đổi để xác định thành công của chiến dịch. Dựa trên dữ liệu thu thập được, có thể điều chỉnh chiến lược hoặc nội dung để cải thiện kết quả trong các chiến dịch tiếp theo. Kỹ năng phân tích và khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu là rất quan trọng trong giai đoạn này.
Nhân viên Seeding có mức lương bao nhiêu?
65 - 130 triệu /năm
Tổng lương
60 - 120 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
5 - 10 triệu
/năm
Lương bổ sung
65 - 130 triệu
/năm
60 M
120 M
70 M
130 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Seeding
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Seeding, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên Seeding
65 - 130 triệu/năm
Nhân viên Seeding
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
42%
2 - 4
32%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Seeding?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên seeding
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Nhân viên Seeding tại Việt Nam cần đáp ứng một số yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm để đảm bảo hiệu quả trong công việc. Trình độ bằng cấp yêu cầu là ít nhất đại học, chủ yếu trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành học liên quan khác thường được ưu tiên. Một số nhà tuyển dụng có thể chấp nhận bằng cấp thấp hơn hoặc bằng cấp trong các ngành học khác nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tế hoặc kỹ năng phù hợp.
- Kiến thức về Marketing và truyền thông: Hiểu biết sâu rộng về các nguyên tắc và chiến lược marketing, đặc biệt là marketing kỹ thuật số, tiếp thị nội dung, và truyền thông xã hội.
- Hiểu biết về các nền tảng truyền thông xã hội: Am hiểu cách thức hoạt động và xu hướng của các nền tảng như Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, và các kênh truyền thông khác. Khả năng tối ưu hóa nội dung cho từng nền tảng là cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên seeding cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, không chỉ trong việc viết lách mà còn trong việc tương tác trực tiếp với cộng đồng trực tuyến. Bạn phải diễn đạt rõ ràng, thuyết phục và biết cách tạo ra các thông điệp phù hợp với đối tượng mục tiêu. Kỹ năng này cũng giúp bạn hợp tác tốt với các đồng nghiệp và đối tác trong việc triển khai chiến dịch.
- Kỹ năng sáng tạo nội dung: Sáng tạo nội dung là kỹ năng cốt lõi, giúp nhân viên seeding tạo ra những bài viết, hình ảnh, video hoặc thông điệp thu hút và phù hợp với từng nền tảng truyền thông. Bạn cần phải nắm bắt xu hướng, thấu hiểu sở thích của đối tượng mục tiêu và đưa ra ý tưởng mới mẻ để tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch. Khả năng điều chỉnh phong cách và giọng điệu của nội dung để tương thích với từng kênh là rất quan trọng.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích dữ liệu là cần thiết để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch seeding. Nhân viên seeding phải biết cách sử dụng các công cụ phân tích để thu thập và phân tích các chỉ số như lượt xem, tương tác, và tỷ lệ chuyển đổi. Từ đó, có thể điều chỉnh chiến lược để cải thiện kết quả và tối ưu hóa hiệu suất công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Nhân viên seeding thường làm việc trong nhóm hoặc phối hợp với các bộ phận khác như marketing, sáng tạo nội dung, và thiết kế. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp bạn chia sẻ ý tưởng, hỗ trợ đồng nghiệp và hoàn thành các mục tiêu chung một cách hiệu quả. Sự hợp tác và khả năng giải quyết xung đột cũng là yếu tố quan trọng trong công việc này.
Các yêu cầu khác
- Khả năng quản lý thời gian: Nhân viên seeding thường phải làm việc với nhiều chiến dịch cùng lúc, do đó, kỹ năng quản lý thời gian là thiết yếu để đảm bảo mọi nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Bạn phải lập kế hoạch, ưu tiên công việc và theo dõi tiến độ một cách hiệu quả. Kỹ năng này giúp bạn duy trì sự cân bằng giữa các dự án và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng hoặc tổ chức.
-
Kinh nghiệm thực tế: Nhiều công ty yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số, truyền thông xã hội, hoặc các công việc liên quan đến seeding. Kinh nghiệm này giúp ứng viên nắm vững các công cụ và chiến lược cần thiết để thực hiện các chiến dịch seeding hiệu quả.
-
Hiểu biết về thị trường mục tiêu: Nhân viên seeding cần có hiểu biết sâu sắc về đối tượng mục tiêu của công ty, bao gồm sở thích, thói quen sử dụng mạng xã hội và hành vi trực tuyến. Kiến thức này giúp họ tạo ra nội dung phù hợp và triển khai chiến dịch hiệu quả hơn.
-
Tinh thần làm việc độc lập và chủ động: Công việc seeding yêu cầu nhân viên phải tự chủ trong công việc, có khả năng làm việc độc lập mà không cần sự giám sát liên tục. Họ cần có tư duy chủ động, luôn tìm kiếm cách cải thiện hiệu suất và đón đầu các xu hướng mới trong ngành.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên seeding
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| Từ 0 - 2 năm | Nhân viên Seeding | 5 - 10 triệu/tháng |
| Từ 2 - 4 năm | Chuyên viên Seeding | 10- 15 triệu/tháng |
| Từ 5 - 8 năm | Trưởng nhóm Seeding |
15 - 25 triệu/tháng |
| Trên 8 năm | Trưởng phòng Marketing | 25 - 35 triệu/tháng |
1. Nhân Viên Seeding
Mức lương: 5 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Nhân viên Seeding mới gia nhập sẽ bắt đầu với vai trò cơ bản. Ở vị trí này, bạn sẽ tập trung vào việc triển khai các chiến dịch seeding, tạo nội dungvà quản lý tương tác trên các nền tảng truyền thông xã hội. Bạn sẽ học cách nắm bắt xu hướng và tối ưu hóa chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất.
>> Đánh giá: Nhân viên seeding là vai trò cơ bản trong lĩnh vực truyền thông xã hội, chịu trách nhiệm thực hiện các chiến dịch seeding và quản lý nội dung. Đây là bước khởi đầu quan trọng để hiểu rõ cách hoạt động của các nền tảng trực tuyến và quy trình seeding. Cơ hội nghề nghiệp của vị trí khá rộng mở, với khả năng thăng tiến lên các vị trí chuyên môn cao hơn trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số. Kinh nghiệm tích lũy từ vị trí này sẽ là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp lâu dài trong ngành.
2. Chuyên viên Seeding
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau 2 - 4 năm làm việc, khi tích lũy được kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chuyên viên seeding, nơi bạn sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong việc lập kế hoạch và điều phối các chiến dịch seeding. Bạn sẽ phân tích dữ liệu và đưa ra các chiến lược tối ưu hóa nội dung và tương tác.
>> Đánh giá: Chuyên viên seeding đảm nhận vai trò lập kế hoạch và triển khai các chiến lược seeding, cũng như phân tích hiệu quả của các chiến dịch. Bạn có trách nhiệm quan trọng trong việc tối ưu hóa chiến dịch và tạo ra nội dung chất lượng. Vị trí này mở ra cơ hội phát triển lên các cấp quản lý và lãnh đạo, như trưởng nhóm seeding hoặc các vai trò cao hơn trong bộ phận marketing.
3. Trưởng nhóm Seeding
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Với khoảng 5 đến 8 năm kinh nghiệm, nhân viên seeding có thể tiến lên thành vai trò trưởng nhóm Seeding. Ở cấp độ này, bạn sẽ quản lý một nhóm nhân viên seeding, chịu trách nhiệm phát triển chiến lược tổng thể cho các chiến dịch seeding lớn. Bạn sẽ phối hợp với các phòng ban khác và đảm bảo rằng các chiến dịch được thực hiện theo kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Trưởng nhóm seeding sẽ quản lý và điều phối các hoạt động seeding, giám sát nhóm nhân viên seeding, và phát triển chiến lược tổng thể. Đây là vai trò lãnh đạo, yêu cầu khả năng quản lý và phối hợp nhiều dự án cùng lúc. Từ vị trí này, bạn có thể thăng tiến lên các vai trò quản lý cấp cao hơn như trưởng phòng marketing hoặc các vị trí lãnh đạo trong công ty.
4. Trưởng phòng Marketing
Mức lương: 25 - 35 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Các nhân viên Seeding xuất sắc và có kinh nghiệm lâu dài có thể tiến lên thành Trưởng phòng Marketing. Ở vị trí này, bạn sẽ phải định hình chiến lược tổng thể, quản lý các dự án chiến lược lớn, và có ảnh hưởng đến hướng phát triển của bộ phận seeding trong công ty. Bạn sẽ định hướng chiến lược tổng thể, quản lý các nhóm chuyên môn, và đảm bảo các chiến dịch marketing của công ty đạt được hiệu quả tối đa.
>> Đánh giá: Trưởng phòng marketing giám sát toàn bộ hoạt động marketing của công ty, bao gồm chiến lược seeding, quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu. Đây là vị trí quản lý cấp cao, yêu cầu tầm nhìn chiến lược và khả năng lãnh đạo. Vị trí này cung cấp cơ hội thăng tiến lên các vai trò lãnh đạo cấp cao hơn, như giám đốc marketing hoặc các vị trí điều hành trong công ty.
Xem thêm:
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm