Tweet
Facebook
Copy Link
Phân đoạn khách hàng: Phân đoạn danh sách email để gửi các thông điệp phù hợp tới từng nhóm khách hàng.
Nội dung email: Viết nội dung hấp dẫn, dễ hiểu và có giá trị cho khách hàng.
Thiết kế email: Sử dụng các công cụ thiết kế email để tạo ra các mẫu email bắt mắt và chuyên nghiệp.
Cá nhân hóa: Cá nhân hóa email dựa trên thông tin khách hàng để tăng tính tương tác.
Làm sạch và duy trì danh sách: Đảm bảo danh sách email luôn được cập nhật và làm sạch, loại bỏ các địa chỉ không hợp lệ.
Thu thập email mới: Sử dụng các chiến lược thu thập email để mở rộng danh sách khách hàng tiềm năng.
A/B Testing: Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa tiêu đề, nội dung và thiết kế email.
Theo dõi và phân tích: Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu quả chiến dịch, bao gồm tỷ lệ mở, tỷ lệ nhấp chuột và tỷ lệ chuyển đổi.
Cải tiến liên tục: Dựa trên kết quả phân tích, điều chỉnh và cải tiến các chiến dịch email để đạt hiệu quả cao hơn.
Báo cáo hiệu quả: Lập báo cáo chi tiết về hiệu quả của các chiến dịch email marketing, bao gồm các chỉ số KPI và ROI.
Đánh giá và điều chỉnh: Đánh giá các chiến dịch email và đưa ra các đề xuất điều chỉnh và cải tiến cho tương lai.
Phối hợp với Bộ phận Chăm sóc khách hàng và Bộ phận kinh doanh để đồng nhất thông điệp truyền thông tới khách hàng
Đảm bảo các chiến dịch email tuân thủ các quy định về bảo mật và quyền riêng tư (ví dụ: GDPR, CAN-SPAM).Kiến thức về Email Marketing: Hiểu biết về các khái niệm cơ bản và nâng cao trong email marketing, bao gồm quy định chống spam, cách tối ưu hóa tỷ lệ mở email (open rate), tỷ lệ nhấp chuột (CTR) và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate).
Kinh nghiệm với các công cụ Email Marketing: Sử dụng thành thạo các nền tảng email marketing như: MailChimp, MoEngage, HubSpot, hoặc các công cụ tương tự.
Thiết kế email: Kỹ năng thiết kế và trình bày email một cách thu hút và chuyên nghiệp, sử dụng HTML/CSS cơ bản nếu cần.
Phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích hiệu quả các chiến dịch email marketing, sử dụng các công cụ như Google Analytics, và biết cách đọc và diễn giải các chỉ số KPI.
Kinh nghiệm thực tế: Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực email marketing hoặc vị trí liên quan.
Thành tích nổi bật: Có minh chứng về các chiến dịch email marketing thành công đã thực hiện trong quá khứ, bao gồm các số liệu cụ thể về tỷ lệ mở, tỷ lệ nhấp chuột, và tỷ lệ chuyển đổi.
Tỉ mỉ và chú ý đến chi tiết: Đảm bảo mọi email được gửi đi không có lỗi và đều được tối ưu hóa tốt nhất có thể.
Khả năng học hỏi và thích ứng: Sẵn sàng cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực email marketing.Lương 3P: từ 11 triệu trở lên;
Thưởng tháng 13 (tùy từng thời điểm kinh doanh của Công ty);
Thưởng các dịp lễ tết trong năm; quà tặng tri ân các thành viên gắn bó...;
Thưởng hiệu quả công việc: sáng tạo, thành tích... và các loại thưởng khác;
Thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách kinh doanh của Công ty.
Gói phúc lợi 10.500.000 VNĐ/ năm dành cho CBNV;
Đảm bảo đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Luật lao động và theo quy định của Công ty;
Cơ hội thăng tiến và các chính sách phúc lợi riêng biệt;
Môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cởi mở, trẻ trung.
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 cách tuần (8:30 AM - 5:30 PM hàng ngày);
Địa chỉ làm việc: Tầng 15, tòa nhà Ngọc khánh Plaza, Số 1 Phạm Huy Thông, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Vbee là công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và cung cấp các sản phẩm, giải pháp về Công nghệ thông tin, đặc biệt liên quan đến các bài toán về số hoá, xử lý dữ liệu.
Vbee sở hữu một hệ sinh thái nền tảng và dịch vụ ứng dụng trí tuệ nhân tạo đầu tiên tại Việt Nam. Chúng tôi mang tới những sản phẩm và dịch vụ chuyển đổi số trong các lĩnh vực như: chuyển văn bản thành giọng nói, chuyển giọng nói thành văn bản, robot call, tổng đài nhân tạo, xây dựng clip tự động, trợ lý ảo thông minh và rất nhiều các dịch vụ khác.
Cùng với đội ngũ nhân sự trẻ, năng động và sáng tạo cũng như đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm đến từ trường đại học hàng đầu Việt Nam, chúng tôi không ngừng nghiên cứu và phát triển, hướng tới mục triêu trở thành công ty cung cấp giải pháp, dịch vụ số hoá và xử lý dữ liệu tiếng Việt tiên phong tại Việt Nam. Vbee., JSC tin tưởng sẽ đem đến cho khách hàng các sản phẩm và giải pháp có độ tin cậy cao, có chất lượng vượt trội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Digital Marketing là gì?
Nhân viên Digital Marketing là người chịu trách nhiệm xem xét các chiến lược tiếp thị trực tuyến cho doanh nghiệp. Họ lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch tiếp thị, đồng thời duy trì và cung cấp nội dung cho các nền tảng số của công ty
Mô tả công việc của nhân viên Digital Marketing
Digital Marketing là một hoạt động quan trọng trong mảng Marketing, công việc này tương đối giống với Marketing truyền thống, thực hiện xây dựng chiến lược truyền thông, lên chiến dịch Marketing, quảng bá sản phẩm đến khách hàng và thúc đẩy hành vi mua hàng từ họ. Có thể nói, Digital Marketing là tổ hợp của nhiều công cụ Marketing từ mạng xã hội, website, SEO, PR Online, Google AdWords,...Cụ thể công việc của nhân viên Digital Marketing bao gồm:
- Phát triển và quản lý các chiến dịch Digital Marketing.
- Quản lý các nền tảng kỹ thuật số của doanh nghiệp.
- Tối ưu hóa nội dung cho trang web và các kênh mạng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram, Google Plus, v.v.
- Theo dõi luồng lưu lượng truy cập trang web và cung cấp báo cáo nội bộ thường xuyên.
- Sửa mọi lỗi liên quan đến nội dung trực tuyến.
- Tham dự các sự kiện kết nối và giới thiệu sản phẩm.
- Xác định các xu hướng tiếp thị kỹ thuật số mới và đảm bảo rằng thương hiệu đang không bị lỗi thời so với sự phát triển của ngành.
- Chỉnh sửa và đăng nội dung, video, podcast và nội dung âm thanh trên các trang trực tuyến.
- Thực hiện các nỗ lực trên mạng xã hội để cải thiện KPI, lượt thích, lượt chia sẻ, v.v.
Nhân viên Digital Marketing có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Digital Marketing
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Digital Marketing, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Digital Marketing?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí nhân viên Digital Marketing
Kiến thức chuyên môn
Công việc này không yêu cầu một ngành học cụ thể. Nhân viên Digital Marketing được xem là khá thoải mái bởi nó chú trọng việc sáng tạo và sự đa dạng. Tuy nhiên nghề này vẫn đòi hỏi người thực hiện cần có một số kỹ năng để tạo nên những nội dung đảm bảo chất lượng và hấp dẫn
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Kỹ năng viết bài đa dạng lĩnh vực, chủ đề
- Kỹ năng về công nghệ (đồ họa, coding,...)
- Kỹ năng tương tác với người dùng
- Kỹ năng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm
- Có sự hiểu biết sâu rộng về các phương thức truyền thông kỹ thuật số
- Có kiến thức chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan như: đồ họa, công nghệ thông tin,..
- Am hiểu về SEO, content, PPC, Google AdWords, InDesign,...
- Hiểu biết sâu và có kinh nghiệm sử dụng các công cụ số hoặc đã từng “thực chiến” trên nền tảng kỹ thuật số,...
- Sáng tạo, linh hoạt, kỹ năng giao tiếp tốt
- Có kỹ năng tổ chức và kỹ năng quản lý thời gian, làm việc trong môi trường với áp lực cao
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt
- Có tư duy chiến lược, tư duy phân tích
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Digital Marketing
Mức lương bình quân của Digital Marketing có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Content Marketing: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Marketing Executive: 10 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên E-commerce: 12 - 15 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh Digital Marketing: dưới 1 năm kinh nghiệm
Có thể dễ dàng gia nhập ngành Digital Marketing bằng nhiều cách: làm cộng tác viên viết nội dung, quản trị Facebook fanpage, xin thực tập trong 1 agency quảng cáo… thậm chí tự học kiến thức trên Internet và thử thực hành cho chính mình (làm blog, chạy quảng cáo, sản xuất clip…)
Junior Digital Marketing: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Khi đã “quen tay”, có kinh nghiệm nhất định về 1 mảng nào đó trong ngành Digital Marketing, bạn có thể :
- Phát triển theo chiều ngang: Học/làm thêm cái mới (ví dụ biết chạy quảng cáo rồi thì thử làm thêm email marketing…)
- Phát triển theo chiều dọc: Tiếp tục tập trung đào sâu hơn nữa kỹ năng đã có để thật sự master kỹ năng đó, biến mình thành chuyên gia trong lĩnh vực đó
Một trong những mục tiêu quan trọng nhất giai đoạn này là xác định rõ mình hợp với hướng nào trong 6 hướng digital marketing
Nhân viên Digital Marketing: 2 - 3 năm kinh nghiệm
Đến một thời điểm, bạn sẽ có cơ hội được phụ trách người khác. Lúc này, bạn vẫn cần phát triển kỹ năng cứng về chuyên môn, vừa cần trau dồi kỹ năng mềm làm việc với con người, đội nhóm.
Sau một thời gian ở vị trí này, bạn có thể nhận ra mình phù hợp theo hướng chuyên gia (specialist) hay quản lý (management / generalist). Dù là hướng nào, việc chỉ giỏi đúng một kỹ năng duy nhất hoặc cái gì cũng biết thì đều có mặt lợi/hại, ảnh hưởng con đường phát triển về sau
Digital Marketing Manager: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Digital Marketing Manager là một chuyên gia có kinh nghiệm và kiến thức sâu về các chiến lược, công cụ và kỹ thuật quảng cáo, tiếp thị và tương tác trực tuyến. Họ thường có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các chiến dịch kỹ thuật số, phân tích dữ liệu, tối ưu hóa và định hướng chiến lược để đạt được mục tiêu tiếp thị của tổ chức.
Giám đốc Marketing: 5 năm kinh nghiệm trở lên
Ở những vị trí cao nhất, là “trùm cuối” về Digital Marketing, trách nhiệm chung của bạn là dẫn dắt tổ chức, thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới chiến lược bằng cách chuyển đổi hoạt động kinh doanh truyền thống thành kinh doanh kỹ thuật số, đặt trọng tâm đặc biệt vào việc tạo ra giá trị mới thông qua việc sử dụng thông minh các công cụ, nền tảng, công nghệ, dịch vụ và quy trình kỹ thuật số.