Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- 后勤相关工作管理和组织。
Quản lý và tổ chức các công tác hậu cần.
- 监督、协调安排后勤组、厨房、清洁工、司机、公务的工作。
Theo dõi, giám sát, điều phối các công việc của tổ hậu cần, bếp, tạp vụ, lái xe, công vụ,...
- 监督、管理、支付行政各费用项目：食品、柴油、宿舍等内部费用。
Theo dõi, quản lý, thanh toán các hạng mục chi phí hành chính: thực phẩm, xăng dầu, ký túc xá, các chi phí nội bộ liên quan,...
- 负责，提出跟HSE，消防的相关工作项目方案。
Phụ trách, đưa ra các phương án xử lý các hạng mục công việc liên quan đến HSE, phòng cháy chữa cháy.
- 完成上级吩咐的其他工作。
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
-学有关工作专业，大专以上的学历（环境专业、劳动安全专业、……）。
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan (kỹ sư môi trường, kỹ sư bảo hộ lao động, kỹ sư an toàn lao động,...)
- 性别：男，年龄：30-38岁。
Giới tính: Nam, độ tuổi: 30-38.
- 熟悉操作办公室软件。
Thành thạo tin học văn phòng.
- 具有友好的交际能力，工作包括能力，组织能力，独立工作能力以及配合能力。
Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt, có khả năng bao quát, tổ chức công việc tốt, làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- 具有专业的工作风，灵活，对工作有责任感，主动，能接受工作压力。
Tác phong làm việc chuyên nghiệp, năng động, có trách nhiệm với công việc, chủ động, có khả năng chịu áp lực cao.
- 有经验者优先。
Ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 30 - 38
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Video Tuyển Dụng
Công ty CP Tập Đoàn Vina Top tiền thân là Công ty CP Vina Top , là một doanh nghiệp % vốn đầu tư nước ngoài Công ty chúng tôi chuyên thiết kế, sản xuất, lắp đặt các loại thiết bị ngành SX Gạch Ceramic và Gạch Granite gồm: khuôn chày, đá mài, men màu, mực in, dầu in, trạm khí hóa thann lò than xích, lò nung, lò tuynel và kinh doanh thương mại cung ứng các loại vật tư, thiết bị hao mòn, nguyên liệu phục vụ cho ngành SX gạch men…Đặc biệt về lĩnh vực sản xuất khuôn chày chúng tôi có đầy đủ các thiết bị máy móc tiên tiến phục vụ ngành sản xuất khuôn chày như: Máy mài, máy khoan, máy phay điều khiển kỹ thuật số CNC, máy cắt dây CNC, máy khắc CNC cùng đội ngũ nhân viên kỹ thuật của Trung Quốc và Việt Nam, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, tay nghề cao, để cho ra những sản phẩm như tổng khuôn gạch, tổng khuôn ngói, vanh thường, vanh hợp kim, vanh ngói, chày thường, chày dầu, chày thoát khí hiệu quả cao, chày dị hình, chày hoa văn, sàng gạt liệu…
Công việc của Hậu cần là gì?
Hậu cần là một lĩnh vực quan trọng trong quản lý và duy trì hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp và tổ chức quân đội. Hậu cần đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các nguồn tài nguyên, dịch vụ và hỗ trợ sau khi các hoạt động chính đã diễn ra. Công việc của người làm Hậu cần bao gồm quản lý lịch trình vận chuyển, tồn kho, dự đoán nhu cầu và đảm bảo rằng tất cả các yếu tố cần thiết cho hoạt động được cung cấp đúng thời điểm và đủ số lượng.
Mô tả công việc của Hậu cần
Hậu cần là một phần quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc tổ chức quân đội, và nhiệm vụ chính của phòng Hậu cần là đảm bảo rằng tất cả các nguồn lực và tài sản cần thiết để duy trì hoạt động của tổ chức được cung cấp, quản lý và sử dụng một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của phòng Hậu cần:
Quản lý tồn kho
Nhân viên hậu cần chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý hàng tồn kho, đảm bảo rằng các sản phẩm và nguyên liệu luôn sẵn có để đáp ứng nhu cầu. Họ thực hiện kiểm kê định kỳ, đặt hàng bổ sung khi cần thiết, và đảm bảo quy trình bảo quản hàng hóa hiệu quả để tránh hư hỏng hoặc hết hàng.
Lên kế hoạch và điều phối vận chuyển
Nhân viên hậu cần lập kế hoạch và điều phối các hoạt động vận chuyển hàng hóa từ nhà cung cấp đến khách hàng. Họ chọn phương tiện vận chuyển phù hợp, xác định lộ trình tối ưu, và đảm bảo rằng hàng hóa được giao đúng thời gian và tình trạng tốt. Họ cũng xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển.
Quản lý kho bãi
Họ quản lý và tổ chức kho bãi để tối ưu hóa không gian lưu trữ và đảm bảo an toàn cho hàng hóa. Công việc bao gồm sắp xếp hàng hóa, quản lý hệ thống lưu trữ, và thực hiện các biện pháp bảo vệ hàng hóa khỏi hư hỏng, mất mát hoặc trộm cắp. Họ cũng xử lý các yêu cầu xuất nhập kho và duy trì sự ngăn nắp trong khu vực lưu trữ.
Những công việc này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động của tổ chức và đảm bảo rằng các nguồn lực và tài sản được sử dụng một cách hiệu quả và bền vững.
Hậu cần có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 78 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Hậu cần
Tìm hiểu cách trở thành Hậu cần, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Hậu cần?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Hậu cần
Tuyển dụng trong lĩnh vực Hậu cần (Supply Chain Management) yêu cầu một số tiêu chí liên quan đến kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là danh sách các yêu cầu thường thấy trong tuyển dụng Hậu cần:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Chuỗi cung ứng (Supply Chain): Kiến thức về các khía cạnh của chuỗi cung ứng, bao gồm quản lý hàng tồn kho, vận chuyển, dự đoán nhu cầu, quản lý đơn đặt hàng, và quản lý nhà cung cấp.
- Kiến thức về Kế hoạch và Quản lý sản phẩm: Hiểu biết về quá trình lập kế hoạch sản xuất, dự đoán nhu cầu sản phẩm, và cách quản lý tài nguyên sản xuất.
- Phân tích dữ liệu và Sử dụng công cụ phân tích: Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu suất chuỗi cung ứng, tối ưu hóa quy trình, và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Hiểu biết về Quản lý kho: Kiến thức về quản lý tồn kho, bao gồm quản lý kiểm kê, định vị hàng tồn kho, và tối ưu hóa quy trình nhập xuất.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng ưu tiên công việc, lập kế hoạch, và quản lý thời gian hiệu quả trong môi trường Hậu cần đầy áp lực.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan trong chuỗi cung ứng, bao gồm cả nhà cung cấp, đối tác và khách hàng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc trong môi trường đa dạng và hợp tác với các thành viên khác trong đội ngũ.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Hiểu biết và sử dụng các công cụ và phần mềm liên quan đến quản lý chuỗi cung ứng, như hệ thống ERP (Enterprise Resource Planning) và phần mềm quản lý kho.
- Kỹ năng quản lý rủi ro: Khả năng xác định và quản lý các rủi ro trong chuỗi cung ứng để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xác định và giải quyết các vấn đề xuất hiện trong quy trình chuỗi cung ứng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc và công ty cụ thể. Tuy nhiên, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản này thường là quan trọng trong lĩnh vực Hậu cần.
Lộ trình thăng tiến của Hậu cần
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương (đồng/tháng) |
| 0 - 1 năm | Intern Hậu cần | 3.000.000 - 4.000.000 |
| 1 - 2 năm | Nhân viên Hậu cần | 8.000.000 - 10.000.000 |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên Hậu cần | 10.000.000 - 15.000.000 |
| trên 4 năm | Quản lý Hậu cần | 15.000.000 - 20.000.000 |
Mức lương trung bình vị trí Hậu cần khoảng từ 8 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc trong vị trí Hậu cần tại Việt Nam có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như khu vực địa lý, kích thước của công ty, ngành công nghiệp, và cả kinh nghiệm của cá nhân.
- Đối với Nhân viên giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng kho, khoảng 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Hậu cần thường bắt đầu từ vị trí thực tập sinh và sau đó phụ thuộc vào kế hoạch cá nhân, kỹ năng và kinh nghiệm của từng người. Dưới đây là một số cấp bậc tiêu biểu trong lĩnh vực này:
1. Thực tập sinh Hậu cần
Mức lương: 3 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Trong vai trò này, người ta thường học cách quản lý, tổ chức và theo dõi các hoạt động Hậu cần cơ bản. Các nhiệm vụ thường liên quan đến việc làm giấy tờ, lưu trữ, và hỗ trợ trong việc xác định nhu cầu cung cấp.
2. Nhân viên Hậu cần
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Sau giai đoạn thực tập, Nhân viên Hậu cần cơ bản thường tham gia vào các hoạt động quản lý hàng tồn kho, quản lý giao nhận và quản lý thông tin về hậu cần. Họ được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc duyệt và xử lý đơn đặt hàng.
>> Đánh giá: Nhân viên hậu cần có thể thăng tiến qua các giai đoạn từ nhân viên hậu cần đến Chuyên viên hậu cần, rồi lên quản lý hậu cần. Lộ trình thăng tiến đòi hỏi nâng cao kỹ năng quản lý, điều phối và chiến lược.
3. Chuyên viên Hậu cần
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 4 năm
Khi có đủ kinh nghiệm và hiểu biết về quy trình hậu cần, chuyên viên Hậu cần thường đảm nhận vai trò quản lý hàng tồn kho và quản lý chuỗi cung ứng. Họ cũng tham gia vào việc phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến trong quy trình.
4. Quản lý Hậu cần
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 4 năm
Quản lý Hậu cần là người đứng đầu của bộ phận Hậu cần trong một tổ chức. Họ phụ trách lập kế hoạch chiến lược, quản lý tài nguyên, và đảm bảo rằng quy trình hoạt động của bộ phận được thực hiện một cách hiệu quả và hiệu suất cao.
>> Đánh giá: Quản lý hậu cần thường có thu nhập cao nhờ vào vai trò quan trọng trong việc điều phối và tối ưu hóa các hoạt động chuỗi cung ứng. Họ chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động vận chuyển, tồn kho và kho bãi, cũng như điều hành đội ngũ. Mức thu nhập của họ thường phản ánh mức độ trách nhiệm và ảnh hưởng trong tổ chức.
Lộ trình thăng tiến trong Hậu cần thường yêu cầu sự học hỏi liên tục, phát triển kỹ năng quản lý, và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và thay đổi liên tục.
5 bước giúp Nhân viên hậu cần thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Xem thêm:Công việc Hậu cần lương cao
>> Xem thêm:Tuyển dụng Nhân viên điều phối vận tải lương cao
>> Xem thêm:Mức lương Nhân viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Chuyên viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Thực tập sinh tổ chức sự kiện lương cao