MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Thực hiện hoạt động nghiệp vụ thẩm định và các nghiệp vụ liên quan đến KHDN
- Trực tiếp khảo sát đánh giá về thực trạng cơ sở vật chất hạ tầng địa điểm kinh doanh của khách hàng.
- Tiếp nhận, đánh giá hồ sơ, của khách hàng theo quy định của Công ty;
- Thực hiện các chủ trương về phát triển KHDN, quản trị rủi ro;
2. Ưu tiên trực tiếp thực hiện hoặc phối hợp bộ phận liên quan hoạt động nghiệp vụ xử lý công nợ
- Định kỳ, đột xuất thực hiện tái thẩm định, kiểm tra, rà soát, quản lý hồ sơ thông tin khách hàng chưa hoàn thiện công nợ.
- Phân tích, xếp loại các khoản nợ theo tiêu chuẩn chung và quy định của Công ty.
- Phân tích hoạt động, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch thực hiện các chuyên đề thanh tra về hàng hóa, đơn giá, sản phẩm đầu vào.
- Xác minh, đánh giá, phân tích và báo cáo kết luận các hoạt động tiềm ẩn rủi ro, nghi ngờ gian lận khi kiểm tra các hoạt động tại Chi nhánh/Phòng.
- Lên kế hoạch công tác, định kỳ hoặc đột xuất tham gia công tác thanh/kiểm tra, đánh giá, ghi nhận theo kế hoạch danh mục trong một số lĩnh vực như: Các hoạt động kinh doanh của Phòng/Chi nhánh; các hoạt động liên quan đến Mua hàng, MKT, Hàng hóa trưng bày, hàng hóa trong kho, tác phong, cung cách phục vụ...đồng thời đánh giá các hoạt động có khả năng dẫn đến các tiềm ẩn xung đột lợi ích; vv...
- Hướng dẫn và đưa ra những phương án cải thiện cho Quản lý/nhân viên tại điểm bán (Chi nhánh)/Phòng, tuân thủ thực hiện theo các chính sách/quy trình/quy định/quy chế của Công ty.
- Phân tích các điểm rủi ro, báo cáo HĐQT/Trưởng Ban kiểm soát nội bộ chỉ rõ các điểm rủi ro mang tính hệ thống và đề ra chương trình Kiểm soát nội bộ/Kiểm soát hoạt động/thị trường phù hợp qua từng thời kỳ.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công nhiệm vụ của Trưởng Ban kiểm soát và Hội đồng quản trị.- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên Khối ngành Kinh tế, tài chính, ngân hàng, luật, quản trị kinh doanh
- Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí có liên quan
- Nắm vững các kiến thức chuyên môn liên quan đến:
+ Phương thức định giá tài sản bảo đảm, thu hồi công nợ.
+ Phương thức đánh giá tài chính doanh nghiệp.
+ Quy định về Pháp luật về tín dụng, thu hồi, xử lý nợ.
LIÊN HỆ:
Anh/chị vui lòng gửi CV về địa chỉ email ......... hoặc xem thông tin tại website của công ty.- Thu nhập: từ 17 triệu đến 20 triệu/tháng
- Chính sách lương, thưởng, BHXH, Chế độ phúc lợi theo Luật định và theo quy định công ty.
- Thưởng tết theo kết quả kinh doanh năm.
- Thưởng các ngày Lễ lớn: Tết, 30/4, 2/9....
Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ HACOM (viết tắt là “HACOM”, tiền thân là Công ty Cổ phần Máy Tính Hà Nội - HANOICOMPUTER), được thành lập vào tháng 9/2001, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực bán lẻ các sản phẩm máy tính và thiết bị văn phòng. Trải qua chặng đường hơn 20 năm phát triển, đến nay HACOM đã trở thành một trong những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh các sản phẩm Công nghệ thông tin tại Việt Nam với hệ thống các showroom quy mô và hiện đại trải dài từ Bắc vào Nam.
Công việc của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là gì?
Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.
Mô tả công việc của Kiểm soát nội bộ
Thiết lập, kiểm soát hệ thống dữ liệu nội bộ và tiến hành làm bản báo cáo
- Soạn thảo và công bố các chính sách, nội quy trong việc kiểm tra và giám sát nội bộ cho toàn bộ nhân sự trong công ty biết.
- Kiểm tra các quy trình trong nội bộ xem đã thống nhất và hợp lý chưa. Cần đảm bảo các kế hoạch đề ra có thể thực hiện được và nhất quán giữa các phòng ban với nhau. Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo tài chính của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc.
- Duy trì và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Thực hiện đánh giá các hoạt động, quy trình kinh doanh và báo cáo kiểm soát nội bộ.
Thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ
- Triển khai việc kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tăng cường nhắc nhở và đốc thúc nhân sự nâng cao hiệu suất công việc và báo cáo lại cho ban giám đốc.
- Đưa ra các ý kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và chất lượng nội bộ.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá
- Thực hiện giám sát các phòng ban, cá nhân dựa trên các quy tắc của công ty.
- Tìm ra nguyên nhân những sai phạm của cá nhân đó mắc phải và đề ra hướng giải quyết tuân thủ theo quy định của công ty.
- Kiểm soát, đánh giá các hoạt động của công ty theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc năm. Lên kế hoạch sửa đổi hoặc cập nhật những điều luật mới, mô tả công việc của từng vị trí trong bộ quy tắc, quy định của công ty.
Nhân viên Kiểm soát nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Kiểm soát nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Kiểm soát nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Kiểm soát nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Với tính chất công việc và mức độ quan trọng của vị trí này, vậy nên yêu cầu tuyển Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể nói là khá cao so với mặt bằng chung của những ngành nghề khác.
- Yêu cầu có bằng Đại học chuyên ngành kiểm soát nội bộ, Tài chính hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3 – 5 năm hoặc các ngành nghề liên quan đến nội bộ doanh nghiệp.
- Thông hiểu các kiến thức về pháp lý và quy trình kiểm soát nội bộ.
- Khả năng làm việc độc lập, linh hoạt, đa nhiệm.
- Thích ứng nhanh và có khả năng giao tiếp, ứng xử tốt.
- Sử dụng thành thạo hoặc có bằng cấp về sử dụng công cụ văn phòng Microsoft Office.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kế toán nội bộ: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kiểm soát chất lượng: 7 - 11 triệu đồng/tháng
Kiểm soát nội bộ: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Vai trò cơ bản của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là thực hiện các hoạt động kiểm soát, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nội bộ. Trong giai đoạn này,Nhân viên Kiểm soát nội bộ tập trung vào việc xây dựng nền tảng kiến thức về kiểm soát nội bộ và làm quen với các quy trình và công cụ liên quan.
Trưởng phòng Kiểm soát: 3 - 6 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm tích lũy, Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng Kiểm soát. Trưởng phòng Kiểm soát có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm kiểm soát nội bộ. Ngoài việc thực hiện các hoạt động kiểm soát, Trưởng phòng Kiểm soát cũng thực hiện công việc lập kế hoạch, định hướng chiến lược và tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức.
Giám đốc Kiểm soát: 6+ năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, một số cá nhân có thể tiến lên vị trí Giám đốc Kiểm soát. Vai trò của Giám đốc Kiểm soát là lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm soát nội bộ của tổ chức. Giám đốc Kiểm soát định hướng chiến lược, phê duyệt chính sách và quy trình, đồng thời tương tác với cấp cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tối ưu hóa quá trình kiểm soát nội bộ.