Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc
- Tiến hành các cuộc kiểm tra, đánh giá theo cá nhân hoặc theo nhóm về các quy trình hoạt động cũng như quá trình kiểm soát của công ty.
- Duy trì tính bảo mật của các thông tin dữ liệu quan trọng ở mức cao nhất, phòng trừ việc truy cập trái phép từ các thiết bị bên ngoài.
- Kiểm soát và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Đảm bảo tất cả các nhân viên trong công ty đều tuân thủ theo đúng quy chế, quy định, chính sách mà công ty đã đề ra.
- Thường xuyên tìm hiểu và kịp thời cập nhật các quy chế, chính sách pháp luật mới của Nhà nước, cơ quan ban ngành để áp dụng tại cơ quan làm việc.
- Nắm bắt, kiểm soát chính xác tình hình biến động của mảng kinh doanh, hoạt động thông qua số liệu hậu kiểm và tính chân thực của các loại báo cáo
- Kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.Thực hiện lập các báo cáo đánh giá định kỳ có thể theo tuần, tháng, quý hoặc theo năm, sau đó gửi đến ban lãnh đạo công ty.
- Kịp thời báo cáo những thông tin thu thập được cho ban quản trị, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện tình hình.
Yêu cầu công việc
- Thường xuyên làm việc với các phần mềm, công cụ tin học điều này đòi hỏi các chuyên viên kiểm soát nội bộ phải thành thạo tin học văn phòng: bộ công cụ Microsoft Office: Excel, Pivot,...
- Có khả năng tư duy logic sắp xếp công việc hợp lý và hiệu quả.
- Nắm bắt chính xác, kịp thời các thủ tục pháp lý và quy trình kế toán của doanh nghiệp.
- Nhanh nhạy, linh hoạt, khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi của công việc.
- Có kinh nghiệm làm kiểm toán viên hoặc làm các công việc liên quan đến kiểm soát nội bộ từ 1- 2 năm.
- Có khả năng làm việc độc lập và khả năng đa nhiệm khi cần thiết phải kết hợp với những thành viên tại các phòng ban, cơ quan khác.
- Do phải thường xuyên làm việc với cấp quản lý, nhà quản trị, nhân viên hoặc đối tác nên kỹ năng giao tiếp thành thạo, nhạy bén cũng là một phần không thể thiếu.
- Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe tổng hợp& phân tích vấn đề.
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong từng chi tiết công việc, đồng thời có tinh thần trách nhiệm cao đối với bất kỳ nhiệm vụ công việc nào được giao phó.
- Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán hoặc quản trị kinh doanh.
Quyền lợi
- Người lao động được ký hợp đồng chính thức sẽ được tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường; Tiền lương được trả đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng tháng chúng tôi còn thực hiện tính thưởng hiệu quả làm việc cho người lao động với chính sách không hạn chế thu nhập, người lao động được nhận lương hiệu quả công việc tương xứng với năng lực làm việc của họ. Đây là chính sách trả thu nhập mà chúng tôi tin rằng trên thị trường lao động không có nhiều doanh nghiệp thực hiện.
- Các chế độ phúc lợi:
+ Trường hợp người lao động gặp khó khăn đột xuất, BCH công đoàn xem xét đề xuất hỗ trợ
+ Người lao động kết hôn
+ Thăm hỏi người lao động, thân nhân người lao động (tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con ruột) khi sinh đẻ, ốm đau, tai nạn phải nằm viện...
+ Tang lễ tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con ruột
+ Tặng quà dịp: 08/3, 20/10, 1/6, Tết Trung thu, sinh nhật...
- Tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng kết hợp teambuilding ít nhất 1 lần/năm.
- Người lao động được xét tăng lương hàng năm.
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Thưởng: thưởng 30/4, 01/5, 02/9, Tết Dương lịch; Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-07 13:45:03
Công Ty Cổ Phần Nhật Việt – Hãng Tàu Nhật Việt (Vietsun Lines) được thành lập năm 2004, là công ty vận tải nội địa tư nhân lớn tại Việt Nam, chúng tôi là một trong những Hãng tàu Vận tải Nội địa tư nhân đầu tiên đầu tư tàu Container vận chuyển hàng hóa container tuyến Nam – Bắc – Trung và ngược lại. Trải qua 18 năm hình thành và phát triển, đến nay VIETSUN đã xây dựng được cơ sở vật chất vững mạnh gồm 04 tàu container cùng hàng ngàn container tiêu chuẩn, đội xe container chuyên dùng hàng trăm chiếc, cảng biển và hệ thống kho bãi ở cả 3 miền Bắc Trung Nam cùng hệ thống văn phòng và công ty con ở các nơi.
Công việc của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là gì?
Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.
Mô tả công việc của Kiểm soát nội bộ
Thiết lập, kiểm soát hệ thống dữ liệu nội bộ và tiến hành làm bản báo cáo
- Soạn thảo và công bố các chính sách, nội quy trong việc kiểm tra và giám sát nội bộ cho toàn bộ nhân sự trong công ty biết.
- Kiểm tra các quy trình trong nội bộ xem đã thống nhất và hợp lý chưa. Cần đảm bảo các kế hoạch đề ra có thể thực hiện được và nhất quán giữa các phòng ban với nhau. Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo tài chính của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc.
- Duy trì và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Thực hiện đánh giá các hoạt động, quy trình kinh doanh và báo cáo kiểm soát nội bộ.
Thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ
- Triển khai việc kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tăng cường nhắc nhở và đốc thúc nhân sự nâng cao hiệu suất công việc và báo cáo lại cho ban giám đốc.
- Đưa ra các ý kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và chất lượng nội bộ.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá
- Thực hiện giám sát các phòng ban, cá nhân dựa trên các quy tắc của công ty.
- Tìm ra nguyên nhân những sai phạm của cá nhân đó mắc phải và đề ra hướng giải quyết tuân thủ theo quy định của công ty.
- Kiểm soát, đánh giá các hoạt động của công ty theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc năm. Lên kế hoạch sửa đổi hoặc cập nhật những điều luật mới, mô tả công việc của từng vị trí trong bộ quy tắc, quy định của công ty.
Nhân viên Kiểm soát nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Kiểm soát nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Kiểm soát nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Kiểm soát nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Với tính chất công việc và mức độ quan trọng của vị trí này, vậy nên yêu cầu tuyển Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể nói là khá cao so với mặt bằng chung của những ngành nghề khác.
- Yêu cầu có bằng Đại học chuyên ngành kiểm soát nội bộ, Tài chính hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3 – 5 năm hoặc các ngành nghề liên quan đến nội bộ doanh nghiệp.
- Thông hiểu các kiến thức về pháp lý và quy trình kiểm soát nội bộ.
- Khả năng làm việc độc lập, linh hoạt, đa nhiệm.
- Thích ứng nhanh và có khả năng giao tiếp, ứng xử tốt.
- Sử dụng thành thạo hoặc có bằng cấp về sử dụng công cụ văn phòng Microsoft Office.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kế toán nội bộ: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kiểm soát chất lượng: 7 - 11 triệu đồng/tháng
Kiểm soát nội bộ: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Vai trò cơ bản của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là thực hiện các hoạt động kiểm soát, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nội bộ. Trong giai đoạn này,Nhân viên Kiểm soát nội bộ tập trung vào việc xây dựng nền tảng kiến thức về kiểm soát nội bộ và làm quen với các quy trình và công cụ liên quan.
Trưởng phòng Kiểm soát: 3 - 6 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm tích lũy, Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng Kiểm soát. Trưởng phòng Kiểm soát có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm kiểm soát nội bộ. Ngoài việc thực hiện các hoạt động kiểm soát, Trưởng phòng Kiểm soát cũng thực hiện công việc lập kế hoạch, định hướng chiến lược và tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức.
Giám đốc Kiểm soát: 6+ năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, một số cá nhân có thể tiến lên vị trí Giám đốc Kiểm soát. Vai trò của Giám đốc Kiểm soát là lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm soát nội bộ của tổ chức. Giám đốc Kiểm soát định hướng chiến lược, phê duyệt chính sách và quy trình, đồng thời tương tác với cấp cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tối ưu hóa quá trình kiểm soát nội bộ.