Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý/Chuyên viên Nhân sự:
- Thực hiện các công việc tuyển dụng: Kiểm soát định biên, lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, phỏng vấn, báo cáo…
- Thực hiện nghiệp vụ đánh giá nhân sự định kỳ, hàng năm và nghiệp vụ quản lý lao động: ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc;
- Tổng hợp chấm công và thực hiện tính lương, tính thưởng của nhân sự, kê khai thuế lương và báo cáo lương của nhân sự;
- Thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân sự: Thăm hỏi ốm đau, thai sản, tang chế, tai nạn lao động.
2. Quản lý/Chuyên viên Hành chính:
- Kiểm soát chi phí hành chính tại đơn vị, quản lý thông tin, đánh giá, đề xuất các nhà cung cấp tài sản, dịch vụ hành chính;
- Lập kế hoạch và tổ chức tiếp đón các đoàn khách, CBNV đến tham quan;
- Quản lý sử dụng máy vi tính, máy in, các thiết bị phòng họp, wifi, camera, …;
- Quản lý và kiểm soát trực tiếp đội ngũ lái xe, sắp xếp, bố trí xe hỗ trợ CBNV đi công tác;
- Tổ chức mạng lưới an ninh, an toàn lao động, an toàn vệ sinh tại đơn vị làm việc;
- Quản lý các dịch vụ tiện ích, dịch vụ hận cần cho Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học, Xã hội, Hành chính, Quản trị nhà hàng khách sạn, …
2. Kinh nghiệm: 02 năm kinh nghiệm trở lên đối với Chuyên viên và 03 năm kinh nghiệm trở lên đối với Quản lý ở các vị trí tương đương.
3. Độ tuổi, sức khoẻ: Nam, Nữ tuổi từ 24 - 35 tuổi; có sức khỏe tốt, có khả năng di chuyển công tác.
4. Thái độ làm việc: Thái độ làm việc tích cực, tuân thủ hệ thống quản trị công ty.
5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị: Có năng lực tổ chức, quản trị công việc thực thi hiệu quả, chất lượng.
6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng):
- Nhân sự: Nắm rõ kiến thức luật Lao động, luật BHXH và các quy định khác
- Hành chính: Khả năng lên kế hoạch, kiểm soát hoạt động, chi phí, quản lý công tác hành chính, am hiểu các dịch vụ hành chính, có kinh nghiệm làm việc với các đơn vị cung ứng
- Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng
7. Nơi làm việc: Gia Lai/Campuchia/Lào.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 24 - 35
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TRƯỜNG HẢI (TRUONG HAI GROUP) tiền thân là Công ty CP Ô tô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, tại Đồng Nai. Người sáng lập là ông Trần Bá Dương, hiện là Chủ tịch Hội đồng Quản trị.
Trải qua 25 năm hình thành và phát triển, từ một công ty chuyên nhập khẩu xe cũ, cung cấp vật tư phụ tùng sửa chữa ô tô, THACO đã phát triển vượt bậc, đưa doanh nghiệp trở thành tập đoàn công nghiệp đa ngành gồm: THACO AUTO (Ô tô), THACO AGRI (Nông Lâm nghiệp); THACO INDUSTRIES (Cơ khí và Công nghiệp hỗ trợ), THADICO (Đầu tư xây dựng), THILOGI (Logistics) và THISO (Thương mại dịch vụ), trong đó các ngành bổ trợ cho nhau và có tính tích hợp cao.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, teambuilding hàng năm
- Hiếu, hỉ, lương tháng 13…
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
Lịch sử thành lập
- Ngày 29/04/1997, Tiền thân của Trường Hải là Công ty TNHH ôtô Trường Hải được thành lập tại số 9 đường 2A, Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, phường An Bình, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.
- Năm 1998, Thành lập Văn phòng Đại diện tại số 13 Phạm Đình Hổ, P. 2, Q.6, TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1999, Thành lập Chi nhánh đầu tiên đặt tại Hà Nội, địa chỉ số 2A Ngô Gia Tự - Gia Lâm (nay là Long Biên).
- Năm 2000, Thành lập Công ty Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Tracimexco – Trường Hải, xây dựng nhà máy lắp ráp ô tô (xe tải nhẹ KIA) và xưởng Cơ điện.
- Năm 2002, Thành lập Chi nhánh Miền Trung tại thành phố Đà Nẵng và mở Showroom trực thuộc tại Phan Thiết, Cần Thơ, Bình Triệu. Cũng trong thời gian này, Công ty chuyển văn phòng đại diện về số 76 Trương Định, Phường 9, Quận 3, TP.Hồ Chí Minh.
- Năm 2003, Thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Chu Lai - Trường Hải tại Khu kinh tế mở Chu Lai, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam. Đầu tư 600 tỷ đồng để triển khai xây dựng nhà máy sản xuất - lắp ráp ô tô rộng 36,8 ha, công suất 25.000 xe/năm tại đây
- Năm 2004, Khánh thành Nhà máy Sản xuất và Lắp ráp Ô tô Chu Lai-Trường Hải.
- Năm 2005, Thành lập Công ty Vận tải biển Chu Lai – Trưởng Hải có vốn điều lệ 70 tỷ đồng. Thành lập Công ty Việt - Gemphil (nay là Công ty TNHH MTV Hóa chất Chuyên dụng Chu Lai –Trường Hải) và khai trương Showroom tại Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa.
- Năm 2006, Chuyển Văn phòng đại diện công ty về địa chỉ G3, Điện Biên Phủ, Phường 25, Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh. Chính thức khai thác vận chuyển đường thủy bằng việc đưa vào hoạt động tàu TRUONG HAI STAR 1 (chặng Chu Lai - Bình Dương).
- Năm 2007, Công ty TNHH ôtô Trường Hải chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, vốn điều lệ 680 tỷ đồng.
- Năm 2008, Thành lập Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng KCN & Đô thị Chu Lai -Trường Hải với chức năng đầu tư hạ tầng Khu Công nghiệp ô tô & dịch vụ Khu Công nghiệp. Thành lập Nhà máy Ghế (tháng 4/2008) với vốn đầu tư 24 tỷ đồng, công suất 30.000 bộ sản phẩm/năm. Thành lập Công ty TNHH MTV Sản xuất khung gầm – Thùng xe Chu Lai - Trường Hải. Ngoài ra, trong năm 2008 Trường Hải còn thành lập Công ty cơ khí chuyên dụng Bắc Bộ tại Chi nhánh Hà Nội và một loạt các Showroom tại Quảng Bình, Thái Nguyên, Bình Định, Tiền Giang, Vũng Tàu, Đức Trọng, Lâm Đồng.
- Năm 2009, Thành lập Công ty đầu tư xây dựng nhà máy Gia công thép (8/2009), Công ty TNHH MTV Cơ khí Chu Lai – Trường Hải.
- Năm 2010, THACO thành lập trường Cao đẳng nghề Chu Lai - Trường Hải và khai giảng khóa đầu tiên năm học 2010 – 2011 với 408 học viên. Trong cùng năm, THACO thành lập Công ty TNHH MTV Cơ điện Chu Lai – Trường Hải, đưa vào sử dụng Công ty Cơ Khí và Công ty gia công Thép, xây dựng Cảng và Khu hậu cần cảng Tam Hiệp (nay là Cảng Chu Lai-Trường Hải). Đặc biệt tháng 9/2010, Trường Hải khánh thành Nhà máy Vina Mazda chuyên sản xuất, lắp ráp các sản phẩm xe Mazda với công suất 10.000 xe/năm. Trường Hải thành lập 2 công ty: Công ty phân phối xe du lịch (PC: Passenger Cars) và Công ty phân phối xe thương mại (CV: Commercial Vehicles).
- Năm 2011, Thành lập Công ty cổ phần sản xuất phụ tùng Ô tô (AUTOCOM) có năng suất 48,000 bộ ghế/năm. Thành lập Nhà máy xe Bus và đưa vào hoạt động Nhà máy Vina Mazda (Nhà máy Sản xuất & Lắp ráp xe Mazda).
- Năm 2012, Trường Hải đổi tên gọi Khu Liên hợp sản xuất và lắp ráp ô tô Chu Lai-Trường Hải thành Khu Phức hợp ô tô Chu Lai-Trường Hải. Đồng thời THACO cũng khánh thành Cảng Tam Hiệp Chu Lai - Trường Hải.
- Năm 2013, Trường Hải chính thức hợp tác với PSA[8], tiến hành sản xuất và lắp ráp xe ô tô thương hiệu Peugeot tại Việt Nam. Cùng năm, THACO tiếp tục chiến lược đầu tư các nhà máy công nghiệp hỗ trợ tại Khu phức hợp: Nhà máy Dây điện ô tô, Nhà máy Kính ô tô, nhà máy sản xuất linh kiện nhựa, mở rộng nhà máy Cơ khí. THACO mở rộng mạng lưới Showroom trực thuộc, nâng tổng số Showroom (2013) lên 60 Showroom trên cả nước.
- Năm 2014, Trường Hải hạ thủy tàu TRUONG HAI STAR 3[9] và ra mắt dịch vụ Logistic trọn gói tại Cảng Chu Lai – Trường Hải. Lễ động thổ trung tâm thương mại & trưng bày ô tô Thaco – Bảo Lộc cũng được Trường Hải tổ chức trong năm 2014.
- Năm 2015, Trường Hải phát triển mạnh mẽ về doanh số xe với 137 showroom và đại lý trên toàn quốc.
- Ngày 29/6/2016, Trường Hải chính thức nắm quyền kiểm soát công ty bất động sản Đại Quang Minh.
- Năm 2017, THACO được xếp hạng "Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam 2016" - Theo công bố của Bảng xếp hạng VNR500 [11]; Thaco khởi công nhà máy sản xuất xe du lịch Mazda[12] mới đồng thời tham gia lĩnh vực nông nghiệp.
- Năm 2018, Khánh thành nhà máy sản xuất ô tô Thaco Mazda lớn nhất và hiện đại nhất Đông Nam Á tại Quảng Nam.
- Năm 2019, Thaco hợp tác với Tập đoàn Daimler sản xuất lắp ráp và phân phối các dòng xe Fuso tại Việt Nam.
- Tháng 10 năm 2020, Thaco hợp tác với Iveco sản xuất lắp ráp và phân phối xe Minibus Daily và Daily Plus tại Việt Nam.
Mission
Mang lại giá trị cho khách hàng, đối tác, xã hội và phát triển kinh tế đất nước với tinh thần tận tâm phục vụ.
Review Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
Lương thưởng phúc lợi ổn. Nói chung kiểu ngoan, thích ổn định thì hợp (FB)
Lương k cao bằng cty nước ngoài nhưng cao hơn mặt bằng chung cty VN. Chính sách phúc lợi tốt, có nhiều chế độ (FB)
Lương bổng trả đủ, ai cần sự ổn định thì vào
Công việc của Quản lý nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management (HRM). Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Bên cạnh đó, những vị trí như Chuyên viên tư vấn nhân sự cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
Mô tả công việc của vị trí Quản lý nhân sự
Tuyển Dụng và Lựa Chọn Nhân Sự
Quản lý Nhân sự chịu trách nhiệm chính trong việc lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức. Điều này bao gồm việc xây dựng và duy trì một quy trình tuyển dụng hiệu quả, từ việc phát triển bản mô tả công việc, đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ đến việc tổ chức các cuộc phỏng vấn và chọn lựa ứng viên phù hợp. Quản lý Nhân sự cần phân tích nhu cầu tuyển dụng dựa trên sự phát triển của các bộ phận và chiến lược của tổ chức, đảm bảo việc tuyển dụng không chỉ đạt yêu cầu về số lượng mà còn đáp ứng chất lượng mong muốn. Họ cũng phải thực hiện các cuộc phỏng vấn một cách khách quan và chính xác, đảm bảo rằng ứng viên được lựa chọn không chỉ phù hợp với yêu cầu công việc mà còn với văn hóa của công ty.
Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên
Trong vai trò Quản lý Nhân sự, việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên là rất quan trọng. Đối với nhân viên mới, Quản lý Nhân sự cần thiết kế các chương trình huấn luyện giúp họ làm quen với quy trình làm việc, các quy định của công ty và văn hóa tổ chức. Đồng thời, họ cũng cần xây dựng các khóa đào tạo chuyên sâu cho nhân viên hiện tại nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc. Các chương trình này bao gồm các khóa học nâng cao, hội thảo và các cơ hội học tập khác. Quản lý Nhân sự phải liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo để điều chỉnh cho phù hợp, nhằm đảm bảo rằng nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình và đóng góp hiệu quả cho tổ chức.
Quản Lý Chính Sách và Quy Trình Nhân Sự
Quản lý Nhân sự cần phát triển, triển khai và duy trì các chính sách và quy trình nhân sự để đảm bảo sự công bằng và tuân thủ các quy định pháp luật. Họ cần thường xuyên rà soát và cập nhật các chính sách để phản ánh các thay đổi trong luật lao động và nhu cầu của tổ chức. Quản lý Nhân sự cũng phải đảm bảo rằng tất cả các quy trình liên quan đến quản lý nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đến giải quyết khiếu nại đều được thực hiện đúng theo quy định và quy trình đã đề ra. Họ là người xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, đảm bảo giải quyết kịp thời và công bằng các khiếu nại và tranh chấp giữa các nhân viên hoặc giữa nhân viên và tổ chức.
Quản Lý Tiền Lương và Phúc Lợi
Quản lý Nhân sự có trách nhiệm đảm bảo rằng các chính sách tiền lương và phúc lợi được thực hiện chính xác và công bằng. Họ cần giám sát quy trình tính toán tiền lương, đảm bảo tất cả các khoản chi trả được thực hiện đúng hạn và chính xác. Quản lý Nhân sự cũng phải quản lý các chế độ phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, và các phúc lợi khác. Họ cần đánh giá các chính sách lương và phúc lợi định kỳ để đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với xu hướng thị trường cũng như nhu cầu của nhân viên.
Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp
Quản lý Nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Họ cần thúc đẩy các giá trị cốt lõi và các quy tắc ứng xử của tổ chức thông qua các hoạt động và chương trình nội bộ. Điều này bao gồm việc tổ chức các sự kiện gắn kết, các buổi đào tạo về văn hóa tổ chức và các hoạt động khuyến khích sự tham gia của nhân viên. Môi trường làm việc tích cực và sự đồng thuận trong văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp tăng cường tinh thần làm việc và sự gắn bó của nhân viên, từ đó đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức.
Quản lý nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý nhân sự
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý nhân sự cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng Cấp: Để đủ điều kiện ứng tuyển vào vị trí Quản lý Nhân sự, ứng viên cần có bằng cử nhân từ các ngành liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan khác. Bằng cấp này đảm bảo rằng ứng viên đã được đào tạo cơ bản và có nền tảng kiến thức cần thiết về quản lý nguồn nhân lực và các quy định pháp luật liên quan. Các chứng chỉ chuyên môn sẽ là một điểm cộng lớn, cho thấy ứng viên đã có sự đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng và hiểu biết chuyên sâu trong lĩnh vực nhân sự.
- Kiến Thức Chuyên Môn: Ứng viên cần có kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực cốt lõi của quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động. Họ phải hiểu rõ các quy trình và chính sách nhân sự, biết cách áp dụng các quy định pháp luật hiện hành để bảo đảm công việc và hoạt động nhân sự của tổ chức luôn tuân thủ quy định. Kiến thức về các công nghệ và phần mềm quản lý nhân sự hiện đại cũng rất quan trọng, giúp tối ưu hóa các quy trình và nâng cao hiệu quả công việc.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý: Quản lý Nhân sự cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để dẫn dắt và quản lý đội ngũ nhân sự, đồng thời phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần phải có khả năng truyền cảm hứng, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nhóm, và đưa ra các quyết định chiến lược nhằm cải thiện hiệu suất làm việc. Kỹ năng quản lý dự án là cần thiết để điều hành các dự án nhân sự, từ việc triển khai chính sách mới đến các chương trình đào tạo, đảm bảo mọi hoạt động diễn ra đúng tiến độ và đạt được các mục tiêu đề ra.
- Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc là yêu cầu quan trọng đối với vị trí này. Quản lý Nhân sự cần phải truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả đến nhân viên và các bộ phận khác. Kỹ năng lắng nghe cũng rất quan trọng để hiểu và giải quyết các vấn đề của nhân viên một cách thấu đáo. Khả năng thuyết phục và đàm phán cũng cần thiết trong việc xử lý các tình huống khó khăn và đạt được sự đồng thuận giữa các bên.
- Kỹ Năng Phân Tích và Giải Quyết Vấn Đề: Ứng viên cần có khả năng phân tích dữ liệu liên quan đến nhân sự để đưa ra các quyết định dựa trên thông tin chính xác và có căn cứ. Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định là rất quan trọng để xử lý các tình huống phát sinh trong công việc, từ các khiếu nại của nhân viên đến các vấn đề về hiệu suất làm việc. Việc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để xác định các xu hướng và đề xuất các giải pháp cải thiện là một phần không thể thiếu trong công việc hàng ngày.
- Kỹ Năng Quản Lý Thời Gian: Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức là cần thiết để ứng viên có thể xử lý nhiều nhiệm vụ và dự án đồng thời mà không làm giảm chất lượng công việc. Quản lý Nhân sự cần phải lên kế hoạch chi tiết, phân bổ thời gian hợp lý và ưu tiên các công việc quan trọng để đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ đều được hoàn thành đúng hạn và đạt được hiệu quả cao nhất.
Các yêu cầu khác
- Kinh Nghiệm: Ứng viên lý tưởng nên có ít nhất 7 - 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc tương đương. Kinh nghiệm thực tiễn trong việc triển khai các dự án nhân sự, quản lý các chương trình đào tạo và giải quyết các vấn đề nhân sự sẽ giúp ứng viên có được cái nhìn toàn diện và khả năng ứng phó với các tình huống phức tạp.
- Tư Duy Chiến Lược: Khả năng tư duy chiến lược là cần thiết để phát triển và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược tổng thể của tổ chức. Quản lý Nhân sự cần phải có cái nhìn xa và khả năng dự đoán các xu hướng tương lai để đưa ra các quyết định và kế hoạch phù hợp nhằm hỗ trợ sự phát triển bền vững của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý nhân sự
Lộ trình thăng tiến của Quản lý nhân sự có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Thực tập sinh Nhân sự
Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Thực tập sinh sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.
>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tuyển dụng
2. Nhân viên nhân sự
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
3. Trợ lý nhân sự
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.
>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.
>> Xem thêm: Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng
4. Chuyên viên tư vấn nhân sự
Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự đang tuyển dụng
5. Quản lý nhân sự
Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên
Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.
>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý nhân sự mới nhất
5 bước giúp Quản lý nhân sự thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là yếu tố quyết định giúp bạn thăng tiến nhanh trong vai trò Quản lý Nhân sự. Để nâng cao kỹ năng lãnh đạo, hãy tập trung vào việc phát triển khả năng truyền cảm hứng, động viên và dẫn dắt đội ngũ nhân viên của bạn. Thực hiện các dự án quản lý quy mô lớn, điều hành các cuộc họp chiến lược và triển khai các sáng kiến phát triển nhân sự sẽ giúp bạn rèn luyện kỹ năng lãnh đạo. Việc nhận phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về phong cách lãnh đạo của bạn và điều chỉnh theo đó cũng là một phần quan trọng của quá trình này. Kỹ năng quản lý hiệu quả không chỉ giúp bạn duy trì sự hài lòng và năng suất của đội ngũ mà còn thể hiện khả năng của bạn trong việc xử lý các tình huống phức tạp và đạt được mục tiêu của tổ chức.
Tập Trung Vào Hiệu Suất và Đưa Ra Kết Quả Đáng Kể
Để nổi bật và thăng tiến nhanh, bạn cần chứng minh khả năng đạt được kết quả rõ ràng và cụ thể trong công việc. Đặt mục tiêu cá nhân và đội nhóm rõ ràng, đo lường hiệu suất làm việc và đảm bảo rằng bạn đạt được hoặc vượt qua các chỉ tiêu đề ra. Theo dõi và báo cáo các kết quả định kỳ cho cấp trên để chứng minh đóng góp của bạn vào thành công của tổ chức. Bằng cách chủ động cải thiện quy trình làm việc, đề xuất các sáng kiến cải tiến và đảm bảo đạt được các kết quả đáng kể, bạn sẽ xây dựng được uy tín và được công nhận về năng lực và sự đóng góp của mình.
Phát Triển Kỹ Năng Giải Quyết Vấn Đề và Quyết Định
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định là rất quan trọng trong vai trò quản lý nhân sự. Để thăng tiến nhanh chóng, hãy tập trung vào việc phát triển khả năng phân tích tình huống, đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định kịp thời và chính xác. Thực hành các kỹ năng này thông qua việc tham gia vào các dự án phức tạp, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các thách thức. Việc giải quyết các vấn đề một cách hiệu quả không chỉ giúp bạn đạt được kết quả tốt mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý của bạn, từ đó mở ra cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
Tìm Kiếm và Chấp Nhận Những Thử Thách Mới
Tìm kiếm và chấp nhận các thử thách mới là một cách quan trọng để phát triển bản thân và mở rộng cơ hội thăng tiến. Hãy chủ động nhận những dự án khó khăn, tình huống phức tạp và vai trò mới để chứng minh khả năng của bạn trong việc xử lý các tình huống chưa từng gặp. Những thử thách này sẽ giúp bạn học hỏi nhiều hơn, phát triển kỹ năng mới và thể hiện khả năng lãnh đạo cũng như khả năng thích ứng của bạn với môi trường làm việc thay đổi liên tục. Điều này không chỉ giúp bạn nâng cao năng lực cá nhân mà còn mở rộng cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
Xây Dựng và Duy Trì Đội Ngũ Làm Việc Hiệu Quả
Khả năng xây dựng và duy trì một đội ngũ làm việc hiệu quả là một yếu tố quan trọng để thăng tiến trong sự nghiệp Quản lý nhân sự. Hãy chú trọng vào việc tuyển chọn những nhân viên phù hợp, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển cá nhân của từng thành viên trong đội ngũ. Đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ vai trò của mình và được động viên để đạt được hiệu suất cao nhất. Một đội ngũ làm việc hiệu quả sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất và tạo ra ấn tượng mạnh mẽ với cấp trên.
Đọc thêm:
Việc làm Phó phòng nhân sự đang tuyển dụng