Quản Lý Vùng Kinh Doanh Khu Vực Miền Nam
Sao Việt Nam
Steward Team Leader
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Credit Team leader - Trưởng nhóm tính phí/theo dõi công nợ
- Hết hạn
Sheraton Hanoi West
Trưởng nhóm Giao nhận hiện trường - Hà Nội
- Hết hạn
VẬN TẢI BÁCH VIỆT
★
[I1] TEAMLEAD DEVELOPER
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Team Leader Thị Trường
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Nextgo
Next Leader Generation/ Nhà Lãnh Đạo Tương Lai
- Hết hạn
Amann (Vietnam)
Trưởng Nhóm Khai Phát Giày
- Hết hạn
HR Vietnam
★
Team Leader (Ca hành chính, Thứ 2 - Thứ 6)
- Hết hạn
DIGI-TEXX Vietnam
★
.Net Team Leader
- Hết hạn
BStar Solutions
★
Tổ trưởng Caddy - Phú Quốc
- Hết hạn
Sun Hospitality Group
Backsales Control Team Leader
- Hết hạn
CON CƯNG
★
Social Team Leader
- Hết hạn
MSH Group
TEAM LEADER
- Hết hạn
Liên Hoa bakery
Team Leader
- Hết hạn
WOW EDU
Cinema Leader
- Hết hạn
CJ CGV Vietnam
Moderation Team Leader
- Hết hạn
Tập Đoàn SGS
Online Reviewing Team Leader ( Micro )
- Hết hạn
Dược phẩm OPV
Airfreight Team Leader
- Hết hạn
Indo Trans Logistics
★
Team leader HSEQ
- Hết hạn
Damen Song Cam Shipyard Co., Ltd
Branding Team Leader
- Hết hạn
Navigos
★
Đăng 30+ ngày trước
Tổ trưởng Starter - Marshal
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Java Team Lead
- Hết hạn
Amaris
★
Phụ trách Team Marketing
- Hết hạn
TRUE JUICE VIỆT NAM
Phụ trách Team Marketing-Lead Team
- Hết hạn
TRUE JUICE VIỆT NAM
Đăng 30+ ngày trước
Phó Ban Quản Lý Tòa Nhà
- Hết hạn
Kinh Đô TCI Group
Phó Ban Quản Lý Tòa Nhà
- Hết hạn
Xây Dựng Quang Minh
Kỹ Sư Trưởng Tòa Nhà
- Hết hạn
Tập đoàn T&T
Đăng 30+ ngày trước
107327 - Property Manager - Trưởng Ban Quản Lý Tòa Nhà - Real Estate
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
TRƯỞNG BAN QUẢN LÝ TÒA NHÀ
- Hết hạn
Công ty CP Quản lý Địa Ốc Nam Sài Gòn
QUẢN LÝ VẬN HÀNH TOÀ NHÀ
- Hết hạn
GREEN I-PARK
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý tòa nhà văn phòng
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI SÔNG HỒNG
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Leasing [ Up to 25M]
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Quản Trị Và Thủ Tục Hợp Đồng (Marketing)
- Hết hạn
EUROWINDOW HOLDING
[F1] [Cầu Giấy, HN] Nhân viên hồ sơ, hợp đồng tiếng Nhật N2
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[F1] [Cầu Giấy, HN] Nhân viên hồ sơ, hợp đồng tiếng Nhật N2
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[H3] NHÂN VIÊN TÁI KÝ VÀ GIA HẠN HỢP ĐỒNG GÓI CHĂM SÓC SỨC KHỎE PVI - GIỜ HÀNH CHÍNH
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[H3] NHÂN VIÊN TÁI KÝ VÀ GIA HẠN HỢP ĐỒNG GÓI CHĂM SÓC SỨC KHỎE PVI - GIỜ HÀNH CHÍNH
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Nhân Viên Lập Hồ Sơ Thầu + Hợp Đồng
- Hết hạn
DƯỢC PHẨM HELIOS
Cán Bộ Soạn Thảo Hợp Đồng (Chuyên Về Lĩnh Vực Xây Dựng) - Quận 7
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ HOÀNG HOÀNG LONG
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Hợp Đồng
- Hết hạn
Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh
Quản Lý Chi Phí & Hợp Đồng (C&C Manager)
- Hết hạn
Tập Đoàn Trung Thủy
Nhân Viên Hợp Đồng - Chuyên Ngành Kỹ Thuật
- Hết hạn
BCA Thăng Long
Nhân viên hợp đồng - Chuyên ngành Kỹ thuật
- Hết hạn
BCA Thăng Long
Nhân Viên Quản Lý Hợp Đồng
- Hết hạn
Dược Phẩm Và Trang Thiết Bị Y Tế Hoàng Đức
Chuyên Viên Hợp Đồng
- Hết hạn
TRANG TRÍ NỘI THẤT TÍN TRUNG (TTDECOR)
Đăng 30+ ngày trước
CHUYÊN VIÊN KIỂM SOÁT CHI PHÍ VÀ HỢP ĐỒNG (MEP)
- Hết hạn
XÂY DỰNG CENTRAL
★
Chuyên Viên Hợp Đồng
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG HÒA BÌNH
★
[ Đà Lạt ] Giám Sát Ca / Shift Supervisor
- Hết hạn
Starbucks Việt Nam
★
Đăng 26 ngày trước
Duty Manager | Quản Lý Trực Ca
- Hết hạn
Corona Resort & Casino
Duty Manager
- Hết hạn
Amiana Resort
Quản lý trực ca (MOD)
- Hết hạn
Khu du lịch sinh thái Thung Nham
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Ca Trưởng
- Hết hạn
MẮT VIỆT GROUP
Trưởng Ca
- Hết hạn
TACO VIỆT NAM
Quản lý ca đêm - Night Duty Manager
- Hết hạn
Peridot Grand
Duty Manager
- Hết hạn
Sel de Mer Hotel & Suites
Quản Lý Ca Trực
- Hết hạn
Flamingo Holding Group
Duty Manager/ Quản lý ca trực
- Hết hạn
VOCO MA BELLE DA NANG
Duty Manager | Quản Lý Trực Ca
- Hết hạn
Corona Resort & Casino
Duty Manager/Trưởng ca trực lễ tân
- Hết hạn
Sheraton Hanoi West
Duty Manager - Quản lí Ca - Danang Marriott Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
- Hết hạn
Marriott Da Nang Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
Duty Manager
- Hết hạn
Movenpick Resort Cam Ranh
Duty Manager (Novotel Living Saigon South)
- Hết hạn
Novotel Danang Premier Han River
Duty Manager/ Quản lý Trực Ca
- Hết hạn
wyndham grand
[Hải Dương] Duty Manager - Quản lý ca trực
- Hết hạn
Mandala Hospitality Group
Điều Hành Ca KV BÌNH THẠNH
- Hết hạn
SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ NHẬT MINH BAKERY
Quản Lý Trực Ca / Duty Manager (English & Korean Speaking)
- Hết hạn
Crowne Plaza Phu Quoc
Duty Manager
- Hết hạn
wyndham grand
Duty Manager/ Quản lý trực ca
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Đăng 30+ ngày trước
[Melia Vinpearl Hải Phòng] Quản Lý Ca (Duty Manager)
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Duty Manager
- Hết hạn
Khách sạn Nesta Đà Nẵng
Engineering Duty Manager/ Quản lý Kỹ thuật trực ca
- Hết hạn
Movenpick Resort Cam Ranh
Night Duty Manager
- Hết hạn
HOTEL ACADEMY SAIGON
Night Manager (Quản Lý Ca Trực Đêm)
- Hết hạn
Fusion Resort & Villas Da Nang
Duty Manager (In charge Concierge)
- Hết hạn
Movenpick Resort Cam Ranh
Duty Technician/ Kỹ thuật trực ca
- Hết hạn
Movenpick Resort Cam Ranh
Duty Manager
- Hết hạn
KOI RESORT & SPA HỘI AN
Quản lý Trực ca/ Duty Manager
- Hết hạn
Wyndham Hoi An
Đăng 30+ ngày trước
Duty Manager
- Hết hạn
Caravelle Hotel
[FLAMINGO CÁT BÀ RESORTS] - TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ CA TRỰC (DUTY MANAGER)
- Hết hạn
Flamingo Holding Group
Duty Manager
- Hết hạn
ODK Mikazuki
Duty Manager | Quản Lý Trực Ca
- Hết hạn
Wyndham Garden Grandworld Phu Quoc
Chuyên viên Quản lý tài sản
- Hết hạn
MIAN GROUP
Quản Lý Vùng Kinh Doanh Khu Vực Miền Nam
Sao Việt Nam
26 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
20 - 30 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
19/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
28/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
1 .Xây dựng kế hoạch kinh doanh đội/nhóm
- Căn cứ theo chỉ tiêu được giao, phân bổ và xây dựng kế hoạch định kỳ tháng/quý/năm cho từng NVKD trong đội/nhóm
2.Tổ chức triển khai kế hoạch bán hàng
- Tổ chức thực hiện hoạt động bán hàng của NVKD phụ trách theo đúng quy trình và đảm bảo đạt chỉ tiêu giao;
- Tổ chức thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển khách hàng mới;
- Quản lý và chịu trách nhiệm thu hồi công nợ Khách hàng:
- Tổ chức triển khai các hoạt động về biển bảng, kiểm tra giám sát việc trưng bày sản phẩm, biển bảng của khách hàng.
- Nghiên cứu thị trường: Đề xuất các chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng, giá.....
- Chăm sóc khách hàng:
3.Đào tạo và phát triển
4.Xây dựng hệ thống quy trình, cơ chế:
- Tham gia xây dựng hệ thống quy trình của Kinh doanh khi có yêu cầu.
- Tham gia xây dựng các chính sách cơ chế cho Kinh doanh.
Đào tạo và phát triển
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự theo khu vực phụ trách, trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự kinh doanh;
- Đánh giá năng lực của kinh doanh cấp dưới;
- Đề xuất tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo NVKD theo kế hoạch.
4.Triển khai POSM, sự kiện
- Tổng hợp số lượng triển khai biển bản của khu vực phụ trách đảm bảo theo chỉ tiêu.
- Kiểm tra việc trưng bày sản phẩm, biển bảng của khách hàng.
- Kết hợp cùng với phòng MKT triển khai tại các sự kiện, hội thảo theo kế hoạch.
5.Báo cáo
6.Các công việc khác theo sự chỉ đạo cấp trên1.Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh, Kinh tế/ Thương mại/ Tài chính, Marketing,...
2.Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học văn phòng
3.Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh, thương mại, marketing
4. Nắm vững các nguyên tắc quản trị kinh doanh, quản trị Marketing
5.Hiểu biết sâu sắc về kinh tế, xã hội, luật pháp, chính sách vĩ mô
6. Thái độ:
-Cầu thị, chủ động
-Có tinh thần cam kết, tinh thần trách nhiệm
7.Khác
- Nam, tuổi từ 30 - 40
- Sức khoẻ tốt
-Khả năng chịu áp lực cao
- Có thể đi công tác xa thường xuyên và dài ngày.1. Lương cứng + Phụ cấp + thưởng % doanh số (20tr-30tr+++)
2. Được cấp phát máy tính xách tay để làm việc liên hệ với khách hàng.
3.THƯỞNG trong các ngày Lễ lớn: 30/4&1/5; Quốc khánh 2/9; Tết Dương lịch, Tết Âm lịch (theo quy định của công ty).
4. Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
5. Chính sách công tác phí theo quy định.
6. Được tào tạo chuyên môn, kỹ năng thường xuyên.
7. Được đánh giá và thăng tiến theo tiêu chuẩn của từng vị trí/cấp bậc.
8. Được hưởng chế độ nghỉ phép, lễ tết, hiếu, hỉ, sinh nhật và tham gia các hoạt động tập thể, ...
9. Được tham gia các chương trình du lịch trong và ngoài nước tri ân NV và khách hàng theo quy định của Công ty.
10 Được đóng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN và Các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động và của Công ty.
- Căn cứ theo chỉ tiêu được giao, phân bổ và xây dựng kế hoạch định kỳ tháng/quý/năm cho từng NVKD trong đội/nhóm
2.Tổ chức triển khai kế hoạch bán hàng
- Tổ chức thực hiện hoạt động bán hàng của NVKD phụ trách theo đúng quy trình và đảm bảo đạt chỉ tiêu giao;
- Tổ chức thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển khách hàng mới;
- Quản lý và chịu trách nhiệm thu hồi công nợ Khách hàng:
- Tổ chức triển khai các hoạt động về biển bảng, kiểm tra giám sát việc trưng bày sản phẩm, biển bảng của khách hàng.
- Nghiên cứu thị trường: Đề xuất các chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng, giá.....
- Chăm sóc khách hàng:
3.Đào tạo và phát triển
4.Xây dựng hệ thống quy trình, cơ chế:
- Tham gia xây dựng hệ thống quy trình của Kinh doanh khi có yêu cầu.
- Tham gia xây dựng các chính sách cơ chế cho Kinh doanh.
Đào tạo và phát triển
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự theo khu vực phụ trách, trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự kinh doanh;
- Đánh giá năng lực của kinh doanh cấp dưới;
- Đề xuất tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo NVKD theo kế hoạch.
4.Triển khai POSM, sự kiện
- Tổng hợp số lượng triển khai biển bản của khu vực phụ trách đảm bảo theo chỉ tiêu.
- Kiểm tra việc trưng bày sản phẩm, biển bảng của khách hàng.
- Kết hợp cùng với phòng MKT triển khai tại các sự kiện, hội thảo theo kế hoạch.
5.Báo cáo
6.Các công việc khác theo sự chỉ đạo cấp trên1.Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh, Kinh tế/ Thương mại/ Tài chính, Marketing,...
2.Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học văn phòng
3.Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh, thương mại, marketing
4. Nắm vững các nguyên tắc quản trị kinh doanh, quản trị Marketing
5.Hiểu biết sâu sắc về kinh tế, xã hội, luật pháp, chính sách vĩ mô
6. Thái độ:
-Cầu thị, chủ động
-Có tinh thần cam kết, tinh thần trách nhiệm
7.Khác
- Nam, tuổi từ 30 - 40
- Sức khoẻ tốt
-Khả năng chịu áp lực cao
- Có thể đi công tác xa thường xuyên và dài ngày.1. Lương cứng + Phụ cấp + thưởng % doanh số (20tr-30tr+++)
2. Được cấp phát máy tính xách tay để làm việc liên hệ với khách hàng.
3.THƯỞNG trong các ngày Lễ lớn: 30/4&1/5; Quốc khánh 2/9; Tết Dương lịch, Tết Âm lịch (theo quy định của công ty).
4. Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
5. Chính sách công tác phí theo quy định.
6. Được tào tạo chuyên môn, kỹ năng thường xuyên.
7. Được đánh giá và thăng tiến theo tiêu chuẩn của từng vị trí/cấp bậc.
8. Được hưởng chế độ nghỉ phép, lễ tết, hiếu, hỉ, sinh nhật và tham gia các hoạt động tập thể, ...
9. Được tham gia các chương trình du lịch trong và ngoài nước tri ân NV và khách hàng theo quy định của Công ty.
10 Được đóng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN và Các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động và của Công ty.
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 6, tòa CT4, ECO Green, Khu đô thị Tây Nam Kim Giang, Xã Tân Triều, Huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Công ty Cổ phần Sao Việt Nam là đơn vị Sản xuất và sở hữu 3 Nhãn hiệu
- Sơn gỗ cao cấp G8 Platinum
- Sơn gỗ chất lượng cao G8 Paint
- Sơn Kim loại Indu Paint
Trải qua 13 năm thành lập và phát triển Công ty Cổ Phần Sao Việt Nam hiện là đơn vị số 1 trong lĩnh vực Sơn Gỗ và Sơn Kim Loại tại VN, các sản phẩm của Sao Việt Nam đã được phủ rộng trên mọi miền của Tổ quốc và xuất khẩu tới các nước trong khu vực Đông Nam Á.
Với vị thế của mình cùng với Dây chuyền sản xuất hiện đại theo tiêu chuẩn Châu Âu được đi vào hoạt động năm 2018 trên 2 nhà máy với diện tịch hơn 30.000m2 tại KCN Quất Động, Thanh Trì, Hà Nội, cùng với 3 Văn phòng đại diện tại Hà Nội, Đà Nẵng và HCM.
Với khát vọng, nỗ lực và kiên trì theo đuổi việc đảm bảo và hoàn thiện chất lượng bằng nguồn lực tối đa, cùng với sự hội tụ của nhiều chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Sơn gỗ, Sơn Kim loại và hơn 300 cán bộ nhân viên Sao Việt Nam, nhằm lan tỏa đến toàn thể khách hàng và xã hội một phương châm phát triển “Cộng hưởng thịnh vượng”.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Quản lý vùng tại Hà Nội (46 việc làm)
Quản lý vùng tại Hồ Chí Minh (32 việc làm)
Giám đốc Chi nhánh doanh nghiệp (482 việc làm)
Trưởng kinh doanh khu vực (343 việc làm)
Quản lý khu vực (339 việc làm)
Quản lý (788 việc làm)
Quản lý cấp cao (86 việc làm)
Trưởng bộ phận quản lý (47 việc làm)
Trưởng Phòng Quản Lý (65 việc làm)
Quản lý ngành hàng (89 việc làm)
Quản lý lớp học (182 việc làm)
Thực tập sinh điều phối lớp học (9 việc làm)
Công việc của Quản lý vùng là gì?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc của Region Manager
Chức vụ quản lý bao giờ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp. Đối với Region Manager , những người đảm nhận chức vị này sẽ phải chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động kinh doanh, phân phối sản phẩm dịch vụ của công ty đến với khách hàng trong phạm vi khu vực được phân công. Nhiệm vụ chủ yếu của họ chính là hỗ trợ đội bán hàng trong việc đưa sản phẩm đến gần với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu doanh số đề ra. Công việc chính dành cho những người đảm nhận chức vụ này bao gồm:
- Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn.
- Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên.
- Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý.
- Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,...
- Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực.
- Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
- Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực
- Lê kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
- Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm.
- Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực
- Quản lý tài chính, đảm bảo các cửa hàng kinh doanh trong khu vực đều có lãi.
- Tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống.
- Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
- Báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
221 - 325 triệu /năm
Tổng lương
204 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
17 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/năm
221 M
325 M
78 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Quản lý vùng
221 - 325 triệu/năm
Quản lý vùng
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
41%
5 - 7
38%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Region Manager
Quản lý vùng cần có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, marketing, tài chính, ... Nhiều công ty thậm chí còn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc có liên quan.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên môn: Region Manager cần có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của tổ chức. Họ cần hiểu rõ về quy trình, quy định và các khía cạnh kỹ thuật liên quan đến công việc của mình. Ví dụ, trong lĩnh vực kinh doanh, Region Manager cần hiểu về quản lý tài chính, marketing, quản lý nhân sự và các khía cạnh khác của hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý: Region Manager cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và điều hành bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ cần biết cách lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc và giám sát hiệu suất của nhân viên.
- Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Region Manager cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định chiến lược. Họ cần biết cách sử dụng dữ liệu và thông tin để đưa ra quyết định thông minh và đúng đắn.
- Kiến thức về quy định và luật pháp: Tùy thuộc vào ngành nghề, Region Manager cần có kiến thức về quy định và luật pháp liên quan đến hoạt động của tổ chức. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện theo đúng quy định và tuân thủ các quy tắc pháp lý.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Region Manager.Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Region Manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp nói: Region Manager cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và hướng dẫn một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp viết: Region Manager cần có khả năng viết các văn bản chuyên nghiệp như báo cáo, email và tài liệu quản lý. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic và sử dụng ngôn từ phù hợp.
- Kỹ năng lắng nghe: Region Manager cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến và ý kiến của nhân viên, khách hàng và các bên liên quan khác. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đáp ứng một cách thích hợp.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các bộ phận: Region Manager thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Trong môi trường làm việc đa quốc gia hoặc đa văn hóa, Region Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với những người có nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau. Họ cần biết cách tôn trọng và hiểu các yếu tố văn hóa khác nhau để tạo ra môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Region Manager từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình thăng tiến của RegionManager
Mức lương bình quân của Quản lý vùng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý ca trực/Duty Manager: 8 - 12 triệu/tháng
- Quản lý sản xuất: 10 - 15 triệu/tháng
Từ 0 - 2 năm: Junior Manager
RegionManager thường bắt đầu sự nghiệp của mình ở vị trí Junior Manager. Ở vị trí này, họ có thể được giao các nhiệm vụ quản lý cấp dưới và hỗ trợ Region Manager trong các hoạt động hàng ngày.
Từ 1 - 3 năm: Manager
Sau khi có kinh nghiệm làm việc và thành công ở vị trí Junior Manager, Region Manager có thể thăng tiến lên vị trí Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý một bộ phận hoặc khu vực cụ thể trong tổ chức.
Từ 3 - 5 năm: Region Manager
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Region Manager. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
Từ 5 - 7 năm: Director/Head of Department
Một bước thăng tiến tiếp theo cho Region Manager có thể là vị trí Director hoặc Head of Department. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ bộ phận hoặc khu vực trong tổ chức.
Từ 7 - 9 năm: C-level Executive
Một số Senior Manager có thể tiến xa hơn để trở thành C-level Executive như Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), hoặc Chief Executive Officer (CEO). Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ tổ chức và định hướng chiến lược.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm