Tweet
Facebook
Copy Link
Are you a kid at heart looking to build a career with a leading global children's toy, entertainment and digital gaming company?
At Spin Master, our unwavering commitment to open mindedness, integrity and innovation is a great part of what has made us an industry leader. How do we stay ahead of the pack? By hiring the best and brightest minds—and that’s why we want you!
Job Description
What will you work on?
- Handle full set I/E documents and Bank document presentation in a timely manner independently.
- Act as a bridge between his/her subordinate, if any, and superiors or other functional teams in business organization.
- Supervise and manage his/her subordinates, if any, to assure that shipment jobs are done correctly and timely.
- Build team spirit and develop his/her subordinate staff as an on-going mission.
- Execute and monitor the enforcement of SI or SOP given to vendors or factories.
- Daily liaison with vendors, factories, 3PLs, customers and internal departments to pursue timely goods delivery and document provision.
- Build good relationship with service vendors and factories to pursue rapport in operation.
- Lodge import and export declaration to local governmental authority.
- Responsible for daily transactional posting in system and meet month end closing requirements.
- Responsible for shipment data integrity and timeliness in system.
- Drive to meet OTD (on time delivery) target and other KPIs set forth.
- Perform ad-hoc tasks that may be assigned by superior.
- Bring up critical and risky operational issue to superior in time.
- Prepare daily operation reports as required.
- Assist manager to procure spot quote and conduct comparison assessment to support shipment fulfillment.
- Spotlight practice change (logistics, regulation, factory etc) to superior and recommend necessary refreshment of SOP or running practice.
- Assist Manager in compilation of SOP/SI creation or update.
- Assist Manager in provision of logistics training to subcontracted manufacturers or others in concern.
- Play the role of in-house trainer to assist in new staff on board training and ordinary staff development.
- Arrange payment acquisition.
- Experience of SAP operation preferable.
- Good computer knowledge.
- Hands on experience in Full set I/E documentation and bank document presentation.
- Self-motivated, independent, responsible, able to work under pressure, positive thinking, willing to learn and progress along career path.
- Good presentation skills and logical mindset.
- Good command in English and Mandarin (both written and spoken).
- Degree holder in Logistics Management or other related discipline.
- 3 – 5 years' relevant trade experience; worked in Hard Toys Trading/ Buying Office or EMS / FMCG industry most preferable.
- Experience in L/C presentation preferable.
- Basic knowledge in international shipping a must.
- Knowledge in local I/E formality a must.
- Knowledge in Toys Import formality of buyer countries overseas an asset (esp China).
- Knowledge in China import customs formality an asset (for China stationed post only).
What You Can Expect From Us
Our mission is to Make Life More Fun with a vision to push the boundaries of innovation, creativity, and fun.
- Growth and Career Opportunities
- Flexible Work Hours
- Innovation, Collaboration and Fun
- Comprehensive Benefits
- Other fun Perks!
Spin Master is a fast-paced, hands-on organization that provides many great opportunities for impactful decision-making; though our challenging start-up atmosphere isn’t for everyone, we have a proven record of opportunities for future advancement and internal transfers for our passionate and results driven team.
Everyone is welcome in our sandbox and we are committed to an accessible and inclusive hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants.
Spin Master strives to create an accessible and inclusive application and selection process and is committed to working with and providing reasonable accommodation to job applicants who may require provisions to participate in the recruitment, selection and/or assessment processes. Should you require an accommodation, please contact our Talent Acquisition team, by email at [email protected] or by phone at +852 23138439 and we will work with you to meet your accessibility needs.
We do appreciate all interest; however only those selected for interview will be contacted.
Là một công ty giải trí dành cho trẻ em đa chủng loại từ năm 1994, Spin Master, công ty có trụ sở tại Toronto-Canada (www.spinmaster.com) đã thiết kế, phát triển và tiếp thị các sản phẩm tiêu dùng cho trẻ em trên khắp thế giới. Spin Master được công nhận là công ty dẫn đầu về tăng trưởng toàn cầu trong ngành đồ chơi với thành tích nổi bật trong việc đột nhập vào các danh mục mới và xác định những gì trẻ em mong muốn.
Chúng tôi đang tìm kiếm những cá nhân sẽ giúp đưa công ty của chúng tôi lên một tầm cao mới. Có cơ hội to lớn ở tất cả các cấp và phòng ban trong tổ chức. Do văn hóa, sản phẩm và con người của chúng tôi, chúng tôi mang đến cơ hội nghề nghiệp độc đáo, phong phú và đầy thử thách. Chúng tôi đang mở rộng kinh doanh tại Việt Nam. Chúng tôi hoan nghênh tất cả các cá nhân tham gia thử thách nghề nghiệp bằng cách đăng ký vào Spin Master và Spin Master Vietnam ngay hôm nay!
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 1994 tại Toronto, Canada, bởi hai người bạn thời thơ ấu, Ronnen Harary và Anton Rabie, và sau đó được sự tham gia của người bạn cùng lớp Ben Varadi, Spin Master đã phát triển từ một sản phẩm ban đầu để trở thành công ty dẫn đầu toàn cầu về giải trí dành cho trẻ em với hơn 30 văn phòng gần nhau.
Mission
Spin Master gắn kết trẻ em và gia đình lại với nhau thông qua trò chơi kỳ diệu vượt thời gian.
Công việc của Hậu cần là gì?
Hậu cần là một lĩnh vực quan trọng trong quản lý và duy trì hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp và tổ chức quân đội. Hậu cần đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các nguồn tài nguyên, dịch vụ và hỗ trợ sau khi các hoạt động chính đã diễn ra. Công việc của người làm Hậu cần bao gồm quản lý lịch trình vận chuyển, tồn kho, dự đoán nhu cầu và đảm bảo rằng tất cả các yếu tố cần thiết cho hoạt động được cung cấp đúng thời điểm và đủ số lượng.
Mô tả công việc của Hậu cần
Hậu cần là một phần quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc tổ chức quân đội, và nhiệm vụ chính của phòng Hậu cần là đảm bảo rằng tất cả các nguồn lực và tài sản cần thiết để duy trì hoạt động của tổ chức được cung cấp, quản lý và sử dụng một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của phòng Hậu cần:
Quản lý tồn kho
Nhân viên hậu cần chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý hàng tồn kho, đảm bảo rằng các sản phẩm và nguyên liệu luôn sẵn có để đáp ứng nhu cầu. Họ thực hiện kiểm kê định kỳ, đặt hàng bổ sung khi cần thiết, và đảm bảo quy trình bảo quản hàng hóa hiệu quả để tránh hư hỏng hoặc hết hàng.
Lên kế hoạch và điều phối vận chuyển
Nhân viên hậu cần lập kế hoạch và điều phối các hoạt động vận chuyển hàng hóa từ nhà cung cấp đến khách hàng. Họ chọn phương tiện vận chuyển phù hợp, xác định lộ trình tối ưu, và đảm bảo rằng hàng hóa được giao đúng thời gian và tình trạng tốt. Họ cũng xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển.
Quản lý kho bãi
Họ quản lý và tổ chức kho bãi để tối ưu hóa không gian lưu trữ và đảm bảo an toàn cho hàng hóa. Công việc bao gồm sắp xếp hàng hóa, quản lý hệ thống lưu trữ, và thực hiện các biện pháp bảo vệ hàng hóa khỏi hư hỏng, mất mát hoặc trộm cắp. Họ cũng xử lý các yêu cầu xuất nhập kho và duy trì sự ngăn nắp trong khu vực lưu trữ.
Những công việc này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động của tổ chức và đảm bảo rằng các nguồn lực và tài sản được sử dụng một cách hiệu quả và bền vững.
Hậu cần có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 78 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Hậu cần
Tìm hiểu cách trở thành Hậu cần, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Hậu cần?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Hậu cần
Tuyển dụng trong lĩnh vực Hậu cần (Supply Chain Management) yêu cầu một số tiêu chí liên quan đến kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là danh sách các yêu cầu thường thấy trong tuyển dụng Hậu cần:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Chuỗi cung ứng (Supply Chain): Kiến thức về các khía cạnh của chuỗi cung ứng, bao gồm quản lý hàng tồn kho, vận chuyển, dự đoán nhu cầu, quản lý đơn đặt hàng, và quản lý nhà cung cấp.
- Kiến thức về Kế hoạch và Quản lý sản phẩm: Hiểu biết về quá trình lập kế hoạch sản xuất, dự đoán nhu cầu sản phẩm, và cách quản lý tài nguyên sản xuất.
- Phân tích dữ liệu và Sử dụng công cụ phân tích: Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu suất chuỗi cung ứng, tối ưu hóa quy trình, và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Hiểu biết về Quản lý kho: Kiến thức về quản lý tồn kho, bao gồm quản lý kiểm kê, định vị hàng tồn kho, và tối ưu hóa quy trình nhập xuất.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng ưu tiên công việc, lập kế hoạch, và quản lý thời gian hiệu quả trong môi trường Hậu cần đầy áp lực.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan trong chuỗi cung ứng, bao gồm cả nhà cung cấp, đối tác và khách hàng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc trong môi trường đa dạng và hợp tác với các thành viên khác trong đội ngũ.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Hiểu biết và sử dụng các công cụ và phần mềm liên quan đến quản lý chuỗi cung ứng, như hệ thống ERP (Enterprise Resource Planning) và phần mềm quản lý kho.
- Kỹ năng quản lý rủi ro: Khả năng xác định và quản lý các rủi ro trong chuỗi cung ứng để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xác định và giải quyết các vấn đề xuất hiện trong quy trình chuỗi cung ứng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc và công ty cụ thể. Tuy nhiên, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản này thường là quan trọng trong lĩnh vực Hậu cần.
Lộ trình thăng tiến của Hậu cần
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương (đồng/tháng) |
| 0 - 1 năm | Intern Hậu cần | 3.000.000 - 4.000.000 |
| 1 - 2 năm | Nhân viên Hậu cần | 8.000.000 - 10.000.000 |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên Hậu cần | 10.000.000 - 15.000.000 |
| trên 4 năm | Quản lý Hậu cần | 15.000.000 - 20.000.000 |
Mức lương trung bình vị trí Hậu cần khoảng từ 8 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc trong vị trí Hậu cần tại Việt Nam có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như khu vực địa lý, kích thước của công ty, ngành công nghiệp, và cả kinh nghiệm của cá nhân.
- Đối với Nhân viên giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng kho, khoảng 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Hậu cần thường bắt đầu từ vị trí thực tập sinh và sau đó phụ thuộc vào kế hoạch cá nhân, kỹ năng và kinh nghiệm của từng người. Dưới đây là một số cấp bậc tiêu biểu trong lĩnh vực này:
1. Thực tập sinh Hậu cần
Mức lương: 3 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Trong vai trò này, người ta thường học cách quản lý, tổ chức và theo dõi các hoạt động Hậu cần cơ bản. Các nhiệm vụ thường liên quan đến việc làm giấy tờ, lưu trữ, và hỗ trợ trong việc xác định nhu cầu cung cấp.
2. Nhân viên Hậu cần
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Sau giai đoạn thực tập, Nhân viên Hậu cần cơ bản thường tham gia vào các hoạt động quản lý hàng tồn kho, quản lý giao nhận và quản lý thông tin về hậu cần. Họ được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc duyệt và xử lý đơn đặt hàng.
>> Đánh giá: Nhân viên hậu cần có thể thăng tiến qua các giai đoạn từ nhân viên hậu cần đến Chuyên viên hậu cần, rồi lên quản lý hậu cần. Lộ trình thăng tiến đòi hỏi nâng cao kỹ năng quản lý, điều phối và chiến lược.
3. Chuyên viên Hậu cần
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 4 năm
Khi có đủ kinh nghiệm và hiểu biết về quy trình hậu cần, chuyên viên Hậu cần thường đảm nhận vai trò quản lý hàng tồn kho và quản lý chuỗi cung ứng. Họ cũng tham gia vào việc phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến trong quy trình.
4. Quản lý Hậu cần
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 4 năm
Quản lý Hậu cần là người đứng đầu của bộ phận Hậu cần trong một tổ chức. Họ phụ trách lập kế hoạch chiến lược, quản lý tài nguyên, và đảm bảo rằng quy trình hoạt động của bộ phận được thực hiện một cách hiệu quả và hiệu suất cao.
>> Đánh giá: Quản lý hậu cần thường có thu nhập cao nhờ vào vai trò quan trọng trong việc điều phối và tối ưu hóa các hoạt động chuỗi cung ứng. Họ chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động vận chuyển, tồn kho và kho bãi, cũng như điều hành đội ngũ. Mức thu nhập của họ thường phản ánh mức độ trách nhiệm và ảnh hưởng trong tổ chức.
Lộ trình thăng tiến trong Hậu cần thường yêu cầu sự học hỏi liên tục, phát triển kỹ năng quản lý, và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và thay đổi liên tục.
5 bước giúp Nhân viên hậu cần thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Xem thêm:Công việc Hậu cần lương cao
>> Xem thêm:Tuyển dụng Nhân viên điều phối vận tải lương cao
>> Xem thêm:Mức lương Nhân viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Chuyên viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Thực tập sinh tổ chức sự kiện lương cao