- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ trong phòng.
- Tham mưu cho Trưởng phòng Nhân sự để xây dựng và giám sát thực hiện các quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng theo triển khai của Trưởng phòng Nhân sự
- Xây dựng CS đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Cấp trên