Căn cứ Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về Hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ kết luận cuộc họp ngày 23 tháng 8 năm 2024 của Ban Giám đốc và các phòng chức năng về nhân lực phòng Vật tư- Thiết bị y tế.
Bệnh viện Đa khoa Trung ương Cần Thơ thông báo nhu cầu cần 03 kỹ sư làm việc tại phòng Vật tư- Thiết bị y tế với tiêu chuẩn:
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chính quy ngành Kỹ thuật y sinh; Điện- Điện tử hoặc Cơ- Điện tử;
2. Nơi cấp bằng chuyên môn: trường Đại học Bách khoa thành phố Hồ Chí Minh; Sư phạm kỹ thuật thành phố Hồ Chí Minh; Đại học quốc tế- Đại học quốc gia thành phố Hồ Chí Minh hoặc Đại học Cần Thơ.
3. Hồ sơ xin việc gồm:
Đơn xin việc (ghi rõ địa chỉ, số điện thoại liên hệ).
Sơ yếu lý lịch (chứng thực trong vòng 6 tháng).
Bằng chuyên môn và bảng điểm toàn khóa (công chứng).
Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (công chứng).
Các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có).
Khám sức khỏe (thời hạn 12 tháng).
Hạn chót nhận hồ sơ: ngày 15/9/2024 (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu).
4. Địa chỉ nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Đa khoa Trung ương Cần Thơ, 315 Nguyễn Văn Linh, An Khánh, Ninh Kiều, Cần Thơ.
Điện thoại liên hệ: 0292 39 39 667.
Lưu ý: Không thu phí nộp hồ sơ.
Nguồn tin: bvtwct.vn
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.