Mô tả công việc
・Managing and handling day-to-day accounts and related tasks across all outlets, including recording of receipts, cash flow discrepancies and item returns
・Ensuring payments to suppliers are made on time
・Monthly profit and loss report and analysis
・Quarterly account closing and submission to accounting firm
・Liaising with local and overseas vendors in arranging a smooth delivery process.
・Ordering of shop supplies and following up with suppliers regarding any quality issues.
・Coordinate vendors to ensure that shop repairs and maintenances are done on a timely basis.
・Coordinating of new shop openings with various suppliers and departments.
Yêu cầu công việc
Gender:Any
Age:25~ 40 years old
Education level:University
Language:Japanese N3~N2 (communication skill)
No. of experienced year:
Key experience:
Must
・Can join overseas training in Malaysia and Indonesia for 2~3 months.
・Chief accountant certification
・Degree in Accountancy/Business studies
・Japanese (JLPT N3~N2) or English speaking
・+3 years of experience as accountant
・Proficient in Google Sheets
・Good interpersonal and communication skills.
・Independent and responsible in work.
・Able to handle full set accounts
Quyền lợi được hưởng
・Only start up member will be able to join overseas training in Malaysia and Indonesia for 2~3 months.
・Full social insurances
・Overtime pay (if have)
・Parking fee
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.