Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Phân tích, xác định nhu đào tạo và xây dựng kế hoạch tổng thể của toàn công ty
- Xây dựng tài liệu đào tạo, khung chương trình và tổ chức thực hiện hoạt động đào tạo của toàn công ty theo kế hoạch năm
- Làm việc với các đối tác đào tạo lên kế hoạch, tổ chức, đánh giá kết quả các chương đào tạo
- Báo cáo, đề xuất kế hoạch phát triển hoạt động đào tạo theo chiến lược phát triển năng lực nhân sự và khung năng lực
- Lập kế hoạch, triển khai thực hiện hoạt động đánh giá hiệu suất nhân sự toàn công ty
- Đề xuất xây dựng và quản lý các KPI về hoạt động đào tạo và phát triển nhân lực của công ty
- Thực hiện chương trình phát triển nguồn nhân sự kế cận
- Cập nhật quy định pháp luật về lao động và xu thế trên thị trường đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách đào tạo & phát triển nhân sự của công ty theo chiến lược kinh doanh.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, QTKD,…
- Có tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm thực tế ở các vị trí tương đương
- Có Kỹ năng thiết kế khóa học, quản lý hiệu quả đào tạo, quản trị đào tạo trong doanh nghiệp
- Có kiến thức tổng quan về QTNL
- Kiến thức Quản lý đào tạo, tổ chức đào tạo, kiểm tra đánh giá chất lượng đào tạo
- Hiểu luật lao động, các văn bản luật liên quan đến quản trị nhân sự
- Tiếng Anh khá(tương đương tối thiểu 600 TOEIC)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.