Mô tả công việc
1. Thực hiện công tác giám sát, quản lý cơ sở vật chất hiện trạng văn phòng (cây xanh, vệ sinh văn phòng, VPP, nội thất văn phòng v.v); quản lý và sắp xếp lịch trình điều phối xe công ty.
2. Thực hiện trình duyệt các lưu trình văn bản nội bộ, thực hiện đề nghị thanh toán/tạm ứng/hoàn ứng các chi phí hành chính hậu cần.
3. Phối hợp với các trưởng nhóm vận hành của các trung tâm kinh doanh dịch thuật văn bản, dịch hiện trường cho TGĐ.
4. Tiếp nhận thông tin hợp đồng, đơn hàng, lập đơn hàng và theo dõi đơn hàng trên hệ thống.
5. Thực hiện trình duyệt các lưu trình công văn về quản lý văn phòng, hoặc đề xuất nội bộ (hàng mẫu, chính sách khách hàng, xuất hàng tặng v.v.)
6. Quản lý kho hàng mẫu của ngành hàng (định kỳ kiểm kê số lượng, thanh lý .v.v) và các ấn phẩm quảng bá.
7. Phụ trách tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho phòng ban.
8. Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn.
Yêu cầu công việc
2. Thông thạo tiếng Trung (4 kỹ năng) hoặc tương đương HSK cấp 6.
3. Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, xử lý vấn đề, tư duy độc lập.
4. Trung thực, nhanh nhẹn, tỉ mỉ cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
5. Thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi được hưởng
Lương cơ bản (thoả thuận) + thưởng KPI mỗi Quý.
Chăm sóc sức khoẻ
khám sức khỏe nhân viên định kỳ hằng năm
Đào tạo
Được tham gia các khóa huấn luyện đào tạo kỹ năng, chuyên môn v.v.
Xem thêm
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.