Đa Khoa Tâm Anh ★ 1.5

1. Quản lý vận hành công tác điều dưỡng
- Xây dựng hệ thống tổ chức, phân công công việc và mô hình chăm sóc của Điều dưỡng và hộ sinh.
- Tổ chức giám sát công tác quản lý của các Điều dưỡng - Hộ sinh - Kỹ thuật viên trưởng.
- Hỗ trợ Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên trưởng khoa trong xây dựng kế hoạch công tác chăm sóc người bệnh tại các khoa, cũng như trong công tác quản lý nhân viên bao gồm sắp xếp ca, lịch trực, chấm công v.v ...;
- Là đầu mối để phối hợp với các khoa phòng liên quan để giải quyết các sự vụ liên quan đến công tác điều dưỡng. Tham gia giải quyết các khiếu nại và thực hiện các biện pháp khắc phục.
- Theo dõi, đánh giá định kỳ sơ kết, tổng kết và báo cáo hoạt động Điều dưỡng toàn bệnh viện.
- Phân bổ, điều động, bố trí hợp lý nguồn nhân lực phụ trách, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực (đúng người-đúng việc-đúng thời điểm).
- Lên kế hoạch, chỉ đạo, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo, chương trình truyền thông giáo dục sức khỏe với bệnh nhân và thân nhân nhằm nâng cao chất lượng điều trị.
- Giám sát tổng thể việc quản lý giường bệnh hằng ngày của bệnh viện, nhằm đưa ra báo cáo nhanh chóng và chính xác tình trạng sử dụng giường bệnh trong toàn bệnh viện.
- Tham gia xây dựng kế hoạch mua sắm, phân bổ vật tư tiêu hao và công cụ dụng cụ phục vụ chăm sóc người bệnh trong phạm vi phụ trách.
- Kiểm soát việc sử dụng hợp lý vật tư tiêu hao, công cụ dụng cụ trong phạm vi phụ trách.
2. Chuẩn mực, chính sách, qui trình chăm sóc điều dưỡng
- Thiết lập chuẩn chăm sóc điều dưỡng và triển khai thực hiện. Bảo đảm chất lượng dịch vụ chăm sóc điều dưỡng phù hợp với chính sách chất lượng của Bệnh viện: chăm sóc toàn diện, bảo đảm an toàn bệnh nhân, tăng hài lòng người bệnh và phù hợp với qui định pháp luật.
- Bảo đảm bố trí nhân viên theo tỉ lệ phù hợp giữa nhân viên và bệnh nhân.
- Tổ chức xây dựng và phê duyệt các Qui định, Qui trình, hướng dẫn công việc, mô tả công việc của Điều dưỡng, Hộ sinh, Thư ký y khoa và Hỗ trợ chăm sóc. Định kỳ soát xét và cập nhật cho phù hợp với tình hình hoạt động thực tế.
- Chỉ đạo tổ chức việc đào tạo-huấn luyện, triển khai và giám sát việc thực hiện các qui định, hướng dẫn thực hiện công việc, hướng dẫn công việc đã phê duyệt
- Phối hợp tích cực trong công tác quản lý chất lượng và chăm sóc khách hàng đối với các vấn đề liên quan đến công tác điều dưỡng.
3. Tuyển chọn, quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên
- Xây dựng các năng lực chuẩn của điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên, thư ký y khoa, hỗ trợ chăm sóc, làm cơ sở tuyển dụng, bảo đảm tuyển chọn nhân viên có tay nghề cao.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự hàng năm. Phối hợp tuyển chọn nhân viên có đủ năng lực phù hợp với công việc và chính sách giữ chân nhân viên.
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và các chương trình đào tạo cập nhật cho nhân viên cũ.
- Tổ chức thi tay nghề định kỳ, đánh giá năng lực của nhân viên sau thử việc và đánh giá kết quả làm việc định kỳ ít nhất 1 lần/năm, đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Xây dựng, triển khai thực hiện và quản lý chương trình đào tạo liên tục của điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật viên dựa vào đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Xây dựng chiến lược đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận (chuyên môn và quản lý).
- Đề xuất, tổ chức hoạt động kết nối điều dưỡng, tạo môi trường làm việc hứng khởi, gắn kết giữa các nhân viên.
- Phê duyệt nghỉ bù, nghỉ phép của Điều dưỡng-Hộ sinh-Kỹ thuật viên trưởng.
- Đầu mối đề xuất khen thưởng, chế độ phúc lợi cho nhóm nhân viên phụ trách theo nội qui, qui chế của Bệnh viện.
4. Công tác quản lý chung
- Tham gia các cuộc họp định kỳ của Ban Lãnh đạo.
- Tham gia vào các hội đồng bệnh viện.
- Thực hiện các công việc do Ban Giám Đốc phân công theo từng thời điểm.- Tốt nghiệp từ hệ Đại Học chuyên ngành Điều dưỡng trở lên, ưu tiên có bằng sau Đại Học (Thạc sĩ, CKI), có các chứng chỉ Quản lý Điều Dưỡng, Quản lý Bệnh viện, Sư phạm y học,..; và có CCHN/GPHN (bắt buộc);
- Có kinh nghiệm làm việc đúng chuyên ngành từ 15 năm trở lên, trong đó ít nhất 10 năm ở vị trí quản lý điều dưỡng cấp Bệnh viện;
- Nắm vững và có kỹ năng thực hiện các kỹ thuật điều dưỡng từ cơ bản đến nâng cao của chuyên khoa;
- Có kiến thức về qui định hiện hành liên quan đến công tác điều dưỡng;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, Word, Excel, Powerpoint, Email,..;
- Tiếng Anh chuyên ngành và kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh tốt là một lợi thế;
- Có kỹ năng và kinh nghiệm về viết và xây dựng quy trình, quy định;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/yêu thích làm Nghiên cứu khoa học;
- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, tạo động lực & thúc đẩy đội ngũ và phát triển tổ chức.
- Có khả năng tư duy hệ thống, phân tích, kiểm soát, giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, đàm phán, thuyết trình và giảng dạy tốt.
- Tận tâm, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, không ngừng học hỏi, chịu được áp lực cao trong công việc.Mức lương hấp dẫn dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc + Phụ cấp cơm 730.000 và được xem xét điều chỉnh lương 1 lần/năm;
Hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ tuần và nghỉ Lễ và khám sức khỏe định kỳ theo quy định;
Thưởng sinh nhật, Lễ, Tết, lương tháng 13, Bảo hiểm sức khỏe tư nhân theo quy định của Bệnh viện;
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi chung của Bệnh viện: miễn phí ăn ca tại Bệnh Viên; chương trình teambuilding; Year End Party; ưu đãi khi thăm khám, điều trị cho bản thân và người nhà tại tất cả các cơ sở thuộc hệ thống BV/PK, VNVC, Eco,.. và Chính sách quan tâm tới con em CBNV các dịp lễ;
Không gian làm việc hiện đại trong Bệnh viện khách sạn 5 sao, cơ sở vật chất và trang thiết bị hiện đại, tiên tiến;
Được trang bị đầy đủ điều kiện làm việc;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp về lĩnh vực y tế cùng với các chuyên gia trong nước và quốc tế;
Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp và chuyên môn chuyên sâu;
Xem xét cử đi đào tạo tùy theo năng lực, chính sách tham dự hội nghị hội thảo theo quy định Bệnh Viện;
Được tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của Công ty, CLB Yoga, cầu lông, bóng bàn, bóng đá,..