Pasal 3.0 ★

Mô tả Công việc

Đào tạo, huấn luyện, quản lýnhóm:

• Lập kế hoạch và triểnkhai các nội dung đào tạo theo chương trình thống nhất;
• Huấn luyện thực tế,hướng dẫn, giám sát học viên thực hành các nội dung được đào tạo;
• Quản lý, giám sát việchọc viên tuân thủ quy định đào tạo, làm việc;
• Định kỳ báo cáo tìnhhình đào tạo, tiến độ hoàn thành chỉ tiêu của học viên

Xây dựng, phát triển chương trình:

• Rà soát, xây dựng mới,cập nhật chương trình đào tạo;
• Rà soát, cập nhật ngânhàng đề thi cho học viên;
• Đề xuất thay đổi, cảitiến chương trình đào tạo

Quản lý ngân sách, trang thiết bị:

• Kiểm soát, cân đối ngânsách hoạt động;
• Quản lý trang thiết bị,cập nhật tình trạng và thông báo đầu mối xử lý kịp thời hoặc yêu cầu đổi mới,bổ sung

Hỗ trợ, tương tác sau đào tạo:

• Thường xuyên trao đổi,tư vấn, giải đáp khó khăn cho học viên đã tốt nghiệp trong quá trình học viênvề ĐVKD làm việc (ít nhất trong vòng 2 tháng sau khi học viên tốt nghiệp)
• Thường xuyên trao đổivới ĐVKD về công việc của học viên tại đơn vị và tổng hợp các ý kiến phản hồi,đóng góp của các đơn vị để nhận định và có phương hướng tiếp tục phát triểnhoạt động đào tạo

Các công việc khác:Tham gia các dự án của Khối hoặc Ngân hàng.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh…, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành: Kinh tế, sư phạm, ngân hàng, ngoại ngữ, thương mại…
• Ưu tiên ứng viên nội bộ và ít nhất 02 năm làm kinh doanh các Ngân hàng/Tổ chức tín dụng/Tập đoàn lớn có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank.
• Ứng viên có kiến thức về hoạt động Đào tạo/Quản trị nhân sự và có đam mê, định hướng phát triển lĩnh vực giáo dục - đào tạo.
• Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, quản lý thời gian, khả năng chịu áp lực tốt.
• Có tinh thần học hỏi, cầu tiến, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
• Có kinh nghiệm làm việc về Quản lý đào tạo/tổ chức đào tạo là một lợi thế.