Mô tả công việc
Chăm sóc học viên trong giờ học và đánh giá tiến bộ của học viên trong khóa học
Điểm danh và chấm BTVN của học viên
Giảng dạy tiếng anh cho trẻ em theo giáo trình, lộ trình học được cung cấp sẵn
Tham gia đóng góp ý kiến, điều chỉnh và tối ưu hóa chương trình học phù hợp với học viên
Dạy demo và gia sư học viên theo ca được sắp xếp trong giờ làm việc
Tổ chức khai giảng, tổng kết và các buổi kiểm tra của lớp học
Thời gian giảng dạy: Giáo viên lựa chọn 1 trong 3 hình thức sau:
Full- time Chiều tối: 13h30- 21h30 Thứ 3 đến Chủ Nhật (nghỉ ăn tối 30p)
Yêu cầu công việc
Kỹ năng tương tác và phản hồi học viên nhạy bén, logic
Ưu tiên có chứng chỉ TESOL/ TEFL/ CELTA/ Chứng chỉ, bằng giảng dạy tiếng Anh khác có giá trị tương đương (có thể bổ sung sau khi nhận việc)
Từ 06 tháng kinh nghiệm giảng dạy tiếng anh lớp > 10 học viên cho trẻ em từ lớp 1- lớp 5
Tốt nghiệp Đại học (đang chờ bằng) các chuyên ngành/ Du học sinh về nước. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Sư phạm Anh/ Ngôn ngữ Anh.
Năng lượng cao, vui vẻ, thân thiện, kiên nhẫn và yêu trẻ
Ứng viên BẮT BUỘC có chứng chỉ tiếng Anh tối thiểu: B2 VSTEP/ TOEIC 700/ IELTS 6.5 hoặc 79 TOEFL (ngay thời điểm nộp CV hoặc bổ sung trước thời điểm nhận việc)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy các chương trình Starter/Mover/Flyer.
Quyền lợi
Có tham gia đóng đầy đủ BHXH
Xét tăng lương, tăng level 1 quý/lần
FULLTIME CHIỀU TỐI: Lương khởi điểm: 10.000.000đ- 13.000.000đ/tháng + Thu nhập dạy lớp vượt giờ
Lộ trình & Giáo trình dạy học có sẵn đầy đủ, công ty cung cấp
Giáo viên nhận được sự hỗ trợ đắc lực từ phía Edutalk:
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ, liên tục luyện tập để trở thành giáo viên xuất sắc về các kỹ năng giảng dạy, phương pháp, quy trình phối hợp làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả
Được hỗ trợ về truyền thông thương hiệu cá nhân trên các nền tảng xã hội
Đội ngũ Marketing support đẩy mạnh truyền thông thương hiệu cá nhân của thầy/cô
Học viên có sẵn và các lớp khai giảng liên tục hàng tháng, giúp giáo viên chủ động nhận lớp và tăng thu nhập thường xuyên.
Giáo viên tham gia vào cộng đồng hơn 200 Giảng viên chất lượng cùng nhiều sự kiện kết nối lớn của công ty.
Được vinh danh năm, thưởng quý, thưởng nóng khi đạt được thành tích giảng dạy xuất sắc
Được cung cấp công cụ quản lý lớp học tuyệt vời- App Edutalk Giáo viên cùng sự đồng hành của Bộ phận chuyên môn & kiểm tra đánh giá, phòng ban Công nghệ App & Web,...
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-27 00:05:03
Pasal là tổ chức đào tạo tiếng Anh duy nhất tại Việt Nam hợp tác ĐỘC QUYỀN với chuyên gia Paul Gruber (hệ thống Pronunciation Workshop) & TS A.J Hoge (hệ thống Effortless English) và chuyên gia Simon Corcoran (chuyên gia huấn luyện IELTS).
Tại Pasal, chúng tôi cam kết mang tới những giải pháp học uy tín và hiệu quả nhất thế giới - giúp bạn giao tiếp tiếng Anh trôi chảy từ 3-6 tháng và chinh phục mục tiêu IELTS của mình.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
Lịch sử thành lập
-
Ngày 01/04/2015 Công ty Cổ phần Đầu tư giáo dục và Phát triển nguồn lực quốc tế Pasal chính thức được thành lập với cơ sở đầu tiên tại 206 Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Mission
Tầm nhìn:
- Tổ chức giáo dục Pasal đặt ra mục tiêu sẽ trở thành tập đoàn giáo dục hàng đầu với sự hiện diện khắp Việt Nam và các nước Đông Nam Á
- Nhằm lan truyền ngọn lửa của sự Đam Mê và giúp thế hệ trẻ Việt Nam cũng như các nước trong khu vực Đông Nam Á tìm thấy Tiếng nói của bản thân để xây dựng sự nghiệp và cuộc sống thành công, hạnh phúc.
- Chúng tôi tin rằng với sức trẻ và sức bật mạnh mẽ của tuổi trẻ, các bạn có khả năng đưa đất nước của mình vươn xa hơn, cao hơn trên bản đồ thế giới. Để làm được điều đó, tiếng Anh là một trang bị không thể thiếu. Pasal xác định tầm nhìn như một đơn vị tiên phong mang đến trang bị tốt nhất, đồng thời truyền cảm hứng học tập và phát triển bản thân cho thế hệ nòng cốt trong tương lai.
Review Pasal
Giáo dục có lương tâm. Chất lượng giảng dạy OK. Học theo giáo trình và hướng dẫn của các thầy cô người bản xứ. (RV)
Nhân viên làm quá nhiều việc so với vị trí và yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ không cao (RV)
Làm nhiều vẫn bị giục kpi, có doanh thu thì có lương không thì thôi (RV)