BELGROUP

 Hỗ trợ phát triển và triển khai các chiến lược nguồn nhân lực cho bộ phận.

 Theo dõi tình hình thường xuyên và điều chỉnh các chiến lược khi cần thiết.

 Hỗ trợ phát triển và triển khai các kế hoạch đào tạo phù hợp với các chiến lược của khách sạn.

Tạo ra môi trường làm việc phù hợp với văn hóa của Tập đoàn và thương hiệu khách sạn bằng cách tiến hành đào tạo kỹ năng quản lý thường xuyên.

 Tối đa hóa năng suất cá nhân và chuyên môn.

 Đảm bảo rằng nhân viên tham dự tất cả các khóa đào tạo bắt buộc theo luật định theo đúng lịch trình; duy trì và xem xét hệ thống theo dõi thường xuyên.

Tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn vào các vị trí kịp thời.

 Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn lao động tiềm năng.

 Làm việc với các nhà quản lý để xác định các yêu cầu về vị trí.

 Tuyển dụng các ứng viên thể hiện sự phù hợp tốt với văn hóa thương hiệu Tập đoàn/khách sạn.

 Khuyến khích nhân viên khám phá các vai trò mới trong khách sạn thông qua phát triển cá nhân/chuyên môn

Hỗ trợ quản lý các vấn đề về nguồn nhân lực và phúc lợi, đảm bảo tuân thủ các luật liên quan đến việc làm.

 Cập nhật các luật hiện hành về nguồn nhân lực bao gồm phân biệt đối xử, sức khỏe và an toàn, quyền riêng tư, v.v.

 Lưu giữ tất cả hồ sơ việc làm theo luật định.

 Cung cấp cho Phòng Tiền lương và Phúc lợi thông tin cần thiết để xử lý thông tin của nhân viên một cách chính xác và kịp thời.

 Làm việc với Ban Quản lý để phối hợp phản hồi của công ty đối với các khiếu nại pháp lý liên quan đến mối quan hệ lao động.

 Duy trì ngân sách nhân sự và lương.

Phát triển và triển khai các chiến lược và hoạt động hỗ trợ sự gắn kết của nhân viên.

 Huấn luyện các nhà quản lý về những cách hiệu quả để thúc đẩy nhân viên và tối đa hóa sự gắn kết của nhân viên.

 Tư vấn cho các nhà quản lý và nhân viên về việc truyền đạt và củng cố kỳ vọng về hiệu suất cũng như giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm.

 Khuyến khích ghi nhận sự đóng góp của nhân viên bằng cách phối hợp các chương trình ghi nhận trên toàn khách sạn.

Lương thử việc 100%

Đóng bảo hiểm full lương

Thưởng lễ tết; thưởng cuối năm và hoa hồng kinh doanh hấp dẫn

Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, độc lập

Chính sách giá ưu đãi dành cho nhân viên tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý

Chương trình Teambuilding hàng năm và các hoạt động gắn kết

Bằng cử nhân chuyên ngành Quản lý nhân sự / Luật/ Quản trị kinh doanh.

2. Kinh nghiệm làm việc:

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự ở các Khách sạn/ Khu nghỉ dưỡng 4-5 sao.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của người lao động

• Thành thạo trong việc quản lý công tác tính lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động

4. Yêu cầu và Kỹ năng khác:

• Kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và quản lý thời gian.

• Kỹ năng lãnh đạo với khả năng quản lý sự thay đổi hướng đến kết quả mạnh mẽ

• Kỹ năng giao tiếp & tư duy phân tích

• Phát triển nhóm, tạo động lực và thích nghi với môi trường thay đổi

• Tránh xung đột, thủ tục quản lý và giải quyết tranh chấp

• Quy tắc ứng xử, đạo đức và thực hành nghề nghiệp

• Cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm, chuyên nghiệp

• Tiếng Anh tốt

CV được cập nhật mới nhất và bằng tiếng Anh/tiếng Việt.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV qua Hoteljob để ứng tuyển