MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Quản lý tệp khách hàng tiềm năng của công ty để hỏi thăm, chăm sóc KH, tư - vấn và chốt đơn KH 100% qua điện thoại, Không đi thị trường, không cần tìm kiếm Nguồn KH
- Đảm bảo chỉ tiêu Doanh Thu Công ty đưa ra
- Các Sản Phẩm sữa dinh dưỡng nổi tiếng của Mỹ: Similac, Grow hưu cao cổ và Pedisure
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Giọng nói rõ ràng, lưu loát (không nói ngọng, không đặc giọng địa phương)
- Chưa có kinh nghiệm? Không sao! Chúng tôi sẽ đào tạo (training có trả lương)
- Chăm chỉ, chịu khó, có thái độ ham học hỏi và nhiệt huyết
- Tốt nghiệp THPT trở lên
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm telesales, sales, tư vấn, bán hàng, CSKH, tổng đài viên.
QUYỀN LỢI
- Lương cứng: 6tr830-7triệu + bonus + thưởng=> Tổng Thu nhập: 9-20 triệu /tháng
- Thử việc 02 tháng nhận 100% lương. Có gần 1 tuần training (được tính lương)
- 14 ngày phép năm
- Có chế độ bảo hiểm đầy đủ khi ký HĐLĐ
- Lương tháng 13 cam kết trong hợp đồng
- Du lịch 1 năm từ 1-2 lần/năm
- Được cấp thiết bị làm việc, không dùng thiết bị cá nhân
Công ty Cổ phần DAYONE ASIA hoạt động chính trong lĩnh vực Piano, với tên thương hiệu Sunny Days - The Piano Project. Chúng tôi mang đến một mô hình và trải nghiệm Piano hoàn toàn mới, giải quyết tất cả những rào cản của Khách hàng trong việc tiếp cận với bộ môn nghệ thuật này, nhằm phổ cập Piano đến cho tất cả mọi người, không giới hạn về độ tuổi, năng lực, sở thích, tài chính. Thông qua Piano nói riêng và âm nhạc nói chung, chúng tôi góp phần cải thiện sức khoẻ tinh thần cho mọi người, tạo nên “cuộc sống ý nghĩa” toàn diện.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
Thông qua Piano nói riêng và âm nhạc nói chung, chúng tôi góp phần cải thiện sức khoẻ tinh thần cho mọi người, tạo nên “cuộc sống ý nghĩa” toàn diện.
Review DAYONE ASIA
Công ty toàn người trẻ gen Z nhiều, tính chất trả lương thấp mà còn bào nhiều nên tuyển liên tục là có căn cứ.