SAPP Education ★ 2.6

Tuyển dụng:

Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của công ty.
Tạo nguồn ứng viên: lựa chọn các nội dung đăng tuyển, kênh tạo nguồn hiệu quả.
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng.
Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng qua các kênh online và offline.
Sàng lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng qua các vòng: sàng lọc CV, sơ vấn điện thoại,…
Sắp xếp và hỗ trợ các buổi phỏng vấn.
Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, Offer, trao đổi với ứng viên.
Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.

Tiếp nhận hội nhập nhân viên mới:

Làm các thủ tục nhận việc, giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới.
Hỗ trợ ứng viên trong thời gian hội nhập và thử việc đảm bảo cung cấp trải nghiệm ứng viên tốt.

Các công việc khác:

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Thương mại...
Có thể tuyển dụng đa dạng các vị trí.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nội bộ hoặc headhuntvới dữ liệu chứng minh kết quả hiệu suất tuyển dụng cao.
Có kỹ năng: Quản trị Nhân sự hiện đại; Quản trị tuyển dụng hiệu quả.
Ưu tiên có kinh nghiệm headhunt.
Ưu tiên ứng viên có tinh thần làm việc máu lửa, thực chiến, quyết tâm đạt mục tiêu, hướng ngoại, chăm chỉ,...

BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
Thu nhập từ 12,000,000- 15,000,000 VND/ tháng
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm.
Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
Các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
Môi trường làm việc trẻ trung, đề cao tính cá nhân,khuyến khích sáng tạo, học tập và phát triển.
Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty.
Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6.
Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding tại các resort 4 sao, 5 sao,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-02-27 02:20:02