Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
*Mô tả công việc:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic nhạy bén, quản trị rủi ro.
*Có kinh nghiệm khai báo trên phần mềm khai báo HQ VNACCS
* Có kinh nghiệm làm báo cáo quyết toán, hồ sơ hoàn thuế 2 năm,
*Nắm vững các quy định về xuất nhập khẩu về gia công, sxxk….
* Nắm rõ các quy định về biểu thuế xuất nhập khẩu
* Kinh nghiệm làm việc liên quan xuất nhập khẩu tối thiểu 05 năm. Kinh nghiệm quản lý vị trí tương đương tối thiểu 3 năm.
* Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan Hải quan, chịu trách nhiệm giải quyết mọi vấn đề liên quan đến cơ quan Hải Quan
*Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp đại học, với các chuyên ngành liên quan (Logistics, Kinh doanh quốc tế, ...)
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng
- Có kiến thức và hiểu biết về thị trường, sản phẩm/dịch vụ.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
*Quyền lợi:
- Lương Cơ bản: 10.000.000 -20.000.000
- Thưởng lễ, Tết, tháng lương 13,…
- Được tham gia BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định công ty
- Ngoại khóa, du lịch nghỉ mát hàng năm
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Yêu Cầu Công Việc
- Khác: Kinh nghiệm làm việc liên quan xuất nhập khẩu tối thiểu 05 năm.
- Kinh nghiệm quản lý vị trí tương đương tối thiểu 3 năm,
- Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan Hải quan, chịu trách nhiệm giải quyết mọi vấn đề liên quan đến cơ quan Hải Quan
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 23 - 40
- Lương: 10 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.