Mô tả công việc
* Mô tả công việc:
- Thực hiện kinh doanh các sản phẩm về gia cầm của Công ty.
* Yêu cầu:
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên; Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, CNTY, bác sỹ thú y và các chuyên ngành liên quan;
- Đam mê kinh doanh, kỹ năng giao tiếp tốt.
* Quyền lợi:
- Lương, thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận khi phỏng vấn.
- Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định Công ty và Luật lao động.
Yêu cầu công việc
* Mô tả công việc:
- Thực hiện kinh doanh các sản phẩm về gia cầm của Công ty.
* Yêu cầu:
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên; Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, CNTY, bác sỹ thú y và các chuyên ngành liên quan;
- Đam mê kinh doanh, kỹ năng giao tiếp tốt.
* Quyền lợi:
- Lương, thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận khi phỏng vấn.
- Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định Công ty và Luật lao động.
Quyền lợi
* Mô tả công việc:
- Thực hiện kinh doanh các sản phẩm về gia cầm của Công ty.
* Yêu cầu:
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên; Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, CNTY, bác sỹ thú y và các chuyên ngành liên quan;
- Đam mê kinh doanh, kỹ năng giao tiếp tốt.
* Quyền lợi:
- Lương, thưởng theo quy định Công ty hoặc thỏa thuận khi phỏng vấn.
- Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định Công ty và Luật lao động.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-11 23:10:03
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.