Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Mua hàng NVL, Bao Bì phục vụ cho sản xuất, khuyến mãi
- Cân đối tồn kho, lên kế hoạch hàng về phù hợp đảm bảo tối ưu nhất về chi phí tồn trữ và hiệu quả sản xuất.
- Kiểm soát và theo dõi sát sao hàng về theo đúng kế hoạch đảm bảo cung ứng đầy đủ và kịp thời vật tư phục vụ sản xuất.
- Phối hợp các bộ phận liên quan (Cung Ứng, QLCL, kỹ thuật,…) để xử lý các không phù hợp liên quan đến vật tư nhằm đảm bảo tính sẵn sàng của vật tư hàng hoá và quá trình sản xuất không bị ảnh hưởng.
- Đồng thời phụ trách công việc nhập liệu “ Cập nhật & Theo dõi đơn hàng/Cập nhật lịch giao hàng về kho & thông báo tình trạng đơn hàng Chưa/Nhận & trả lời email cho NCC nước Ngoài theo hướng dẫn của Trưởng Bộ Phận”.
- Trình ký chứng từ của hàng nhập khẩu / Chạy báo cáo tồn kho mỗi ngày & Các công việc phát sinh do Trưởng Bộ Phận phân công ( nếu có)
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm mua hàng, ưu tiên am hiểu ngành hàng FMCG đặc biệt hóa mỹ phẩm
-
Kiến thức: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan
-
Kỹ năng: Có kiến thức về MS Office.
- Cẩn thận trung thực, chịu trách nhiệm
-
Chú trọng chi tiết và chính xác
-
Khả năng tự nguyện và hợp tác
-
Tính bảo mật
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.