Tập Đoàn Minh Anh - MIAN GROUP

- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình. Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phối hợp lập và triển khai kế hoạch đào tạo theo định kỳ tháng, quý, năm;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp. Tạo và giữ mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên, các kênh đối tác tuyển dụng;
- Quản lý thông tin nhân sự: nắm bắt hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo cập nhật thông tin kịp thời về hợp đồng lao động, tiền lương, các chế độ bảo hiểm, bổ nhiệm, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...
- Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự và quan hệ lao động: Tham gia hỗ trợ xây dựng, cải tiến và triển khai hệ thống chính sách nhân sự; hệ thống lương, thưởng, phúc lợi & quy trình đánh giá CBNV, thực hiện công tác chấm công, hỗ trợ xử lý BHXH tại Công ty.
- Thực hiện báo cáo định kỳ và các công tác khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành: QTKD, Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan;
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; và kinh nghiệm sử dụng các công cụ đánh giá trong phỏng vấn - Có kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ, quản trị nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực
- Kỹ năng đàm phán thương lượng;
- Thích giao tiếp, hoạt ngôn, có khả năng kết nối tốt,
- Chủ động, linh hoạt, không ngại thử thách
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Xây dựng, Kỹ thuật.- Thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Phụ cấp: ăn trưa, gửi xe, đồng phục, quà tặng các dịp sinh nhật, mừng cưới, sinh con, ...
- Khám sức khỏe hằng năm, Company trip, các hoạt động khác.