Nova Service ★ 3.0

Nhiệm vụ 1: Thực hiện các nghiệp vụ liên quan lương, thưởng, bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân của toàn bộ nhận sự của Tập đoàn

1.1 Quản lý thực hiện các nghiệp vụ: tính lương, thưởng hàng tháng, chi trả các chế độ chính sách, bảo hiểm bắt buộc (ốm đau, thai sản)

1.2 Triển khai thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm bắt buộc đúng hạn (tăng/giảm/ốm đau/thai sản/chốt sổ…)

1.3 Quản lý và triển khai thực hiện kê khai thuế TNCN theo tháng/quý/năm theo quy định

1.4 Đảm bảo các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN của nhân viên kịp thời và chính xác."

Nhiệm vụ 2: Thực hiện công tác báo cáo

2.1 Quản lý thực hiện các báo cáo liên quan đến chi phí lương định kỳ hàng tháng

2.2 Triển khai thực hiện các báo cáo liên quan đến BHXH, Thuế TNCN như báo cáo tham gia BHTN, báo cáo sử dụng chứng từ, báo cáo theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên"

Nhiệm vụ 3: Quản lý lưu trữ hồ sơ

3.1 Quản lý việc cập nhật và lưu trữ hồ sơ trên hệ thống nhân sự và trong hồ sơ lưu trữ"

Nhiệm vụ 4: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
• Phụ cấp cơm trưa, xăng xe, nhà ở
• Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
• Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực

• Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành kinh tế, QTKD, luật, ngoại ngữ… ưu tiên ngành Quản trị nhân sự
• Kiến thức về chấm công, tính lương, C&B, các loại bảo hiểm, luật bảo hiểm, luật lao động
• Có trên 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong đó 3 năm kinh nghiệm về C&B
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các resort, khách sạn quy mô 4 sao trở lên 
• Có kiến thức chuyên môn về xây dựng hệ thống lương & phúc lợi, luật lao động, thuế, BHXH;
• Có kiến thức về hệ thống quy trình Vận hành Nhân sự, Chế độ lương thưởng, phúc lợi.
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;
• Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
• Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
• Kỹ năng thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ công việc;
• Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)
• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp